01

在之前《公司未簽勞動(dòng)合同，能被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？》一文中，曾分享了四川的一起案例，曹某以未簽訂勞動(dòng)合同為由離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被仲裁委、一審法院駁回，二審法院駁回上訴，維持原判。

核心原因?yàn)橛萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形。

02

最近，跟一位網(wǎng)友再次探討起此問題。

我個(gè)人的意見仍然是未簽勞動(dòng)合同不屬于法定的解除理由，以未簽勞動(dòng)合同被迫離職，無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是網(wǎng)友卻說可以，并且經(jīng)手過相關(guān)案例。這引起了我進(jìn)一步探究的興趣。

從法律法規(guī)上，這個(gè)問題沒有任何明確的依據(jù)和解答。百度和知乎的檢索結(jié)果也乏善可陳。

因此，只能上中國裁判文書網(wǎng)，去尋找類似的判例。

我以“未簽訂勞動(dòng)合同”、“被迫解除勞動(dòng)合同通知書”為關(guān)鍵字，選擇中級(jí)法院，篩選后顯示共有203篇判決文書。

我在檢索結(jié)果中按照順序查看了20多篇文書，又跳著閱讀了幾篇文書，發(fā)現(xiàn)沒有一例是單獨(dú)以未簽訂勞動(dòng)合同為由被迫離職的，至少都會(huì)寫2個(gè)理由，大部分都寫了3個(gè)以上的理由。

從判決書的內(nèi)容看，一審二審對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿枋觯鶝]有提到未簽訂勞動(dòng)合同，基本都是第三十八條中的“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”、“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

其中如果以未簽訂勞動(dòng)合同加另外一個(gè)理由構(gòu)成被迫離職，最后的判決詞均不會(huì)描述未簽勞動(dòng)合同，而是引了另外一個(gè)理由。

未簽訂勞動(dòng)合同，看到的都是二倍工資的請(qǐng)求，法院重點(diǎn)關(guān)注的是仲裁時(shí)效問題。

實(shí)際上也不難理解。

如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣的風(fēng)險(xiǎn)都視而不見，其內(nèi)部管理水平也不會(huì)太高，大抵也會(huì)同時(shí)存在拖欠工資，未依法繳納社保的其他違法行為。

03

如果非要將未簽勞動(dòng)合同與三十八條的情形做一個(gè)對(duì)應(yīng)，能夠勉強(qiáng)套用的就是第一項(xiàng)“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。

但是關(guān)于勞動(dòng)條件，法律法規(guī)也沒有明確定義，如果在勞動(dòng)合同中沒有約定，只能根據(jù)判例來理解了。

從實(shí)際法理來分析，是否簽訂勞動(dòng)合同，并不是判定勞動(dòng)關(guān)系的核心依據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系的建立最重要的是實(shí)際用工。

用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)者對(duì)于崗位職責(zé)的履行，也不會(huì)影響到勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)。

因此，我個(gè)人認(rèn)為“未簽訂勞動(dòng)合同”，不能理解為“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。無法以此為由被迫離職。

04

從查閱的案例來看，建議勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條給企業(yè)發(fā)被迫解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，解除理由至少寫2個(gè)以上，最好把企業(yè)所有違法情形羅列出來，將來在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往只要符合其中一項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求就能被支持。

單一的解除理由一旦不成立，屆時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有了，也不可能再以其他理由再進(jìn)行解除。

我之前提到的四川的案例，就是一個(gè)失敗的教訓(xùn)。

明明用人單位沒有為其繳納社保，可以用“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”被迫離職，最后曹某選擇是“未簽勞動(dòng)合同”，結(jié)果申請(qǐng)被駁回，一分錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也沒拿到。

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