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華碩校園始終將青年培養置于重要位置，我們希望和富有超新靈感創意，以及年輕生命力的青年們一起，玩出時代新花樣，打造品牌年輕化，將青年所思、所想、所感、所創融入品牌發展中，和青年共同成長。

青年國際交流計劃，是華碩校園聯合OSG國際青年聯盟，旨在為中國和新加坡的青少年，大學生們提供一個跨文化互動的平臺。

該項目期間，參與者將接受專業的項目實踐研討以及跨地區企業參訪交流，了解職場文化，學習職場技能。

通過這個項目，我們希望幫助將要步入職場的青年提升自我認知，做好職業生涯的規劃，為未來就業做準備

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在這里你能獲得什么

The first part

行為風格測試運用專業的（DISC)測評工具， 一對一專業教練解讀測評報告，幫助參與者認知自我，改善其職場行為方式，人際關系，工作績效，團隊合作，領導風格等

職業定位和發展在項目實踐中了解行業崗位需求以及工作要求，確認個人的職業愿景，明晰對未來職業的規劃及發展

雙邊國際交流體驗與不同國家的同輩開放交流，參觀國際院校、企業，感受不同的企業文化。

權威實踐交流證明國際交流生獲得由企業官方簽發的實踐證明

請看往期證書

展示

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往期展示

◆◆導師培訓◆◆

◆◆DISC + 壓力面試◆◆

DISC是一種“人類行為語言”，本系統中，將人們行為風格分為四種類型：D、I、S、C。經過數十年發展，已經成為全世界廣泛應用的性格測評工具之一，用于測試、評估、幫助人們改善其行為方式、人際關系、工作績效，團隊合作、領導風格等。

在項目開始之前，我們會安排學生做一次DISC行為風格測試，并有專業教練一對一解讀測評報告，通過圖表分析，幫助同學們從多個維度更加客觀的了解自己。

DISC行為風格測試

讓我從客觀的角度深入了解自己的優缺點，

導師通過多樣化的圖表和深入淺出的闡述，

讓我從一個旁觀者的角度重新認識自己，

無論是我如何與他人溝通，亦或是我如何

看待自己，乃至我在職場可發揮的作用。

—— 陳炯睿（第八期學生）

壓力面試由專業導師帶隊，讓同學們親臨面試現場，在面試結束后，導師會一對一給出實用建議以及一些總結性的指導，可以讓同學們避免以后在職場面試中會犯的一些錯誤，提高面試的成功率。

◆◆第九期壓力面試反饋◆◆

杜詩敏：

老師的反饋很實用，我覺得壓力面試挺好的，老師讓我學會總結我的論點，然后充分使用自我介紹的機會，多多表達自己，我覺得這是我之前沒意識到的。

我覺得壓力面試非常有趣。HR老師的問題是我們做面試常遇到的問題。能聽她的反饋給我個機會體諒HR的考慮，而多注意自己的回答。根據她的話，我會多看重我的答案，揚長避短！

--黃詠盈

/////◆◆彩蛋-全球青年領袖峰會◆◆

“2022華碩全國青年領袖峰會”是由華碩校園聯合松果仁研習社、國際青年聯盟OSG共同舉辦，發起一場以“職場UP，新身份定義新時代”為主題的交流大會。來自全國各大高校的青年領袖以及不同領域的導師匯聚于此，共同探討當代大學生的人生選擇和職場奮斗方向。

第四屆華碩全國青年領袖峰會，計劃在今年6月開啟，參與華碩校園活動及交流的同學優先出席呦

，時長04:59

OSG國際青年聯盟成立于2017年。作為一家社會企業，OSG致力于培養具有全球視野和創業精神的青年網絡平臺，在新加坡、中國等全球范圍內領導和創造積極影響。

我們在政府、企業和各行業專家的支持下，建立和發展一個培養年輕創客們的創新思維和創業能力，更在跨文化理解和溝通層面有所建樹的平臺。