昨天（4月4日）晚，一段某國企的內部聊天記錄刷爆網絡。對話顯示，一位小領導要求員工加班，遭一位陳姓員工怒懟，引發軟件、硬件和其他業務部門員工附和吐槽，對直屬領導、公司企業文化和加班氛圍進行了猛烈抨擊，口吐芬芳，十分生猛，令人看了深感佩服：這屆年輕人真猛，整頓職場是玩真的，而且從最難啃的國企開始。

聊天記錄簡直是國企通病大全：這位小領導先是在群里問誰愿意在清明節期間加班，結果兩天沒人搭理，他便表示要直接安排，因為是上頭的要求，他也不得不執行。于是，下面一位小陳就爆發了，直指他們這個組已經連續加班三十多天，每天從早上8、9點鐘干到晚上11點，并且這種加班是毫無意義的，完全是形式主義，因為測試儀只有一套，只有兩個人可以操作，其他人都是陪著浪費時間，小領導為公司領導的私事可以跑斷腿，但卻不懂業務，從來不來加班，只是一味叫組員干活，狐假虎威，溜須拍馬。兩位小領導試圖用權威將小陳壓下去，沒想到引來眾怒，全組要求離職，公司大領導介入，兩位涉事小領導道歉，小陳依然火力全開，一路抨擊。

小陳的發言，掀開了國企這件華麗貂皮之下的不堪一面，不僅長滿了虱子，還陳腐不堪，給那些想要進國企的當代年輕人們提了一個醒。因為特殊原因，國企內部管理受到的制約，其實遠小于民企和外企，相比較之下，有法不依，權力至上，內部規定大于國家法度的現象，跟其他經濟主體相比，實在是有過之而無不及，否則某央企也不可能發生要求全體員工背誦董事長金句這種離譜的事。

在外部監督方面，媒體可以隨意罵外企民企，你們見過媒體監督過多少家國企？監管部門可以揮手之間就罰企業幾十上百億，你們見過罰國企罰多少？所以，在合規方面，外企、民企實際上處于戰戰兢兢的地位，跟國企那是一個天一個地。

最新消息是，網傳涉事的中國電科（CECT）表示，網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。這其實并不奇怪，這家公司聊天群明確是CECT軟件開發事務部群。既然取這個名字，就有兩種可能，一是確實屬于這家公司，二是屬于外包公司，專門給CECT做配套服務?，F在公司出面否認是直屬公司，那么就是下屬的外包公司。

外包公司名義上不是直屬公司，但干的全是公司的業務。什么樣的公司能夠獲得外包的大單？這里面的貓膩更是說不清楚了。這就相當于臨時工，干的是臟活累活，出事了還要負責背鍋。

沉沉鐵幕之中，小陳無疑是勇于挺身而出的少年，他對兩位國企領導的批評，相當振聾發聵，罵出了許多人內心的感受，這也是對話能夠瞬間走紅的原因。能夠進國企，對許多人來說叫做上岸，但其實是跳入圍城。這里不僅有權力體制的結構性弊端，還有競爭性機制帶來的內卷的殘酷，更加上毫無規范的約束，以至于管理相當陳舊落后，該有的毛病一點不少。

70后、80后一路走來，有的人選擇和光同塵，成為其中一員，更多的人則選擇了默默承受。尤其是人到中年的成年人，上有老下有小，早就沒有了少年銳氣。就像小陳提到他們組的一位同事，因為加班，已經半個月沒有看到自己的女兒。年輕的時候，這位同事可能也有熱血和激情，但是現在拖家帶口，他只得咬牙加班。直到少年小陳一聲吼，他才跟著其他同事一起“+1”。

今天（4月5日）凌晨，疑似當事人小陳回應稱，自己不想當網紅，只想和之前的生活一樣默默無聞。他還告訴媒體，已辦完離職手續，不愿意再去評論。多虧了市場經濟，此處不留爺，自有留爺處。小陳應該也是一個業務骨干，只要是技術上的一把好手，在哪兒都能找到工作，實現自己的人生價值。我們也祝福他點燃了一把大火之后，能夠全身而退，在市場上找到懂得他理解他尊重他的老板。

改革已經進入深水區，某些兩頭吃，兩頭占的現象應該得到糾正。整頓職場，不妨從國企開始。只有國企真正成為市場主體，真正參與市場競爭，做好遵紀守法的楷模，才不負國企的使命。