昨天（4月4日）晚，一段某國(guó)企的內(nèi)部聊天記錄刷爆網(wǎng)絡(luò)。對(duì)話顯示，一位小領(lǐng)導(dǎo)要求員工加班，遭一位陳姓員工怒懟，引發(fā)軟件、硬件和其他業(yè)務(wù)部門(mén)員工附和吐槽，對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)、公司企業(yè)文化和加班氛圍進(jìn)行了猛烈抨擊，口吐芬芳，十分生猛，令人看了深感佩服：這屆年輕人真猛，整頓職場(chǎng)是玩真的，而且從最難啃的國(guó)企開(kāi)始。

聊天記錄簡(jiǎn)直是國(guó)企通病大全：這位小領(lǐng)導(dǎo)先是在群里問(wèn)誰(shuí)愿意在清明節(jié)期間加班，結(jié)果兩天沒(méi)人搭理，他便表示要直接安排，因?yàn)槭巧项^的要求，他也不得不執(zhí)行。于是，下面一位小陳就爆發(fā)了，直指他們這個(gè)組已經(jīng)連續(xù)加班三十多天，每天從早上8、9點(diǎn)鐘干到晚上11點(diǎn)，并且這種加班是毫無(wú)意義的，完全是形式主義，因?yàn)闇y(cè)試儀只有一套，只有兩個(gè)人可以操作，其他人都是陪著浪費(fèi)時(shí)間，小領(lǐng)導(dǎo)為公司領(lǐng)導(dǎo)的私事可以跑斷腿，但卻不懂業(yè)務(wù)，從來(lái)不來(lái)加班，只是一味叫組員干活，狐假虎威，溜須拍馬。兩位小領(lǐng)導(dǎo)試圖用權(quán)威將小陳壓下去，沒(méi)想到引來(lái)眾怒，全組要求離職，公司大領(lǐng)導(dǎo)介入，兩位涉事小領(lǐng)導(dǎo)道歉，小陳依然火力全開(kāi)，一路抨擊。

小陳的發(fā)言，掀開(kāi)了國(guó)企這件華麗貂皮之下的不堪一面，不僅長(zhǎng)滿了虱子，還陳腐不堪，給那些想要進(jìn)國(guó)企的當(dāng)代年輕人們提了一個(gè)醒。因?yàn)樘厥庠颍瑖?guó)企內(nèi)部管理受到的制約，其實(shí)遠(yuǎn)小于民企和外企，相比較之下，有法不依，權(quán)力至上，內(nèi)部規(guī)定大于國(guó)家法度的現(xiàn)象，跟其他經(jīng)濟(jì)主體相比，實(shí)在是有過(guò)之而無(wú)不及，否則某央企也不可能發(fā)生要求全體員工背誦董事長(zhǎng)金句這種離譜的事。

在外部監(jiān)督方面，媒體可以隨意罵外企民企，你們見(jiàn)過(guò)媒體監(jiān)督過(guò)多少家國(guó)企？監(jiān)管部門(mén)可以揮手之間就罰企業(yè)幾十上百億，你們見(jiàn)過(guò)罰國(guó)企罰多少？所以，在合規(guī)方面，外企、民企實(shí)際上處于戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的地位，跟國(guó)企那是一個(gè)天一個(gè)地。

最新消息是，網(wǎng)傳涉事的中國(guó)電科（CECT）表示，網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。這其實(shí)并不奇怪，這家公司聊天群明確是CECT軟件開(kāi)發(fā)事務(wù)部群。既然取這個(gè)名字，就有兩種可能，一是確實(shí)屬于這家公司，二是屬于外包公司，專門(mén)給CECT做配套服務(wù)。現(xiàn)在公司出面否認(rèn)是直屬公司，那么就是下屬的外包公司。

外包公司名義上不是直屬公司，但干的全是公司的業(yè)務(wù)。什么樣的公司能夠獲得外包的大單？這里面的貓膩更是說(shuō)不清楚了。這就相當(dāng)于臨時(shí)工，干的是臟活累活，出事了還要負(fù)責(zé)背鍋。

沉沉鐵幕之中，小陳無(wú)疑是勇于挺身而出的少年，他對(duì)兩位國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，相當(dāng)振聾發(fā)聵，罵出了許多人內(nèi)心的感受，這也是對(duì)話能夠瞬間走紅的原因。能夠進(jìn)國(guó)企，對(duì)許多人來(lái)說(shuō)叫做上岸，但其實(shí)是跳入圍城。這里不僅有權(quán)力體制的結(jié)構(gòu)性弊端，還有競(jìng)爭(zhēng)性機(jī)制帶來(lái)的內(nèi)卷的殘酷，更加上毫無(wú)規(guī)范的約束，以至于管理相當(dāng)陳舊落后，該有的毛病一點(diǎn)不少。

70后、80后一路走來(lái)，有的人選擇和光同塵，成為其中一員，更多的人則選擇了默默承受。尤其是人到中年的成年人，上有老下有小，早就沒(méi)有了少年銳氣。就像小陳提到他們組的一位同事，因?yàn)榧影啵呀?jīng)半個(gè)月沒(méi)有看到自己的女兒。年輕的時(shí)候，這位同事可能也有熱血和激情，但是現(xiàn)在拖家?guī)Э冢坏靡а兰影唷Ｖ钡缴倌晷￡愐宦暫穑鸥渌乱黄稹?1”。

今天（4月5日）凌晨，疑似當(dāng)事人小陳回應(yīng)稱，自己不想當(dāng)網(wǎng)紅，只想和之前的生活一樣默默無(wú)聞。他還告訴媒體，已辦完離職手續(xù)，不愿意再去評(píng)論。多虧了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，此處不留爺，自有留爺處。小陳應(yīng)該也是一個(gè)業(yè)務(wù)骨干，只要是技術(shù)上的一把好手，在哪兒都能找到工作，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。我們也祝福他點(diǎn)燃了一把大火之后，能夠全身而退，在市場(chǎng)上找到懂得他理解他尊重他的老板。

改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，某些兩頭吃，兩頭占的現(xiàn)象應(yīng)該得到糾正。整頓職場(chǎng)，不妨從國(guó)企開(kāi)始。只有國(guó)企真正成為市場(chǎng)主體，真正參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，做好遵紀(jì)守法的楷模，才不負(fù)國(guó)企的使命。