公司經(jīng)營(yíng)遇到困難，要與我解除勞動(dòng)關(guān)系，只給20000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我原本不同意簽字，可是人事經(jīng)理卻告訴我：趕緊簽吧，只有簽了，你才有拿40000元的機(jī)會(huì)！我有些莫名其妙，人事經(jīng)理點(diǎn)撥道：你忘了我們公司有工會(huì)？

老馬35歲，在一家科技公司研發(fā)部當(dāng)技術(shù)員。他一年前被老板從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里“挖”了過來，簽了5年的勞動(dòng)合同，首年月薪20000元，其后以每年百分之十的幅度漲薪。

轉(zhuǎn)眼一年即將過去，還沒等漲薪，公司人事經(jīng)理就來找老馬談話，并給他出示了一份《解除勞動(dòng)合同通知書》。

人事經(jīng)理說：“公司經(jīng)營(yíng)困難，被某集團(tuán)兼并了，整體成為集團(tuán)銷售分公司，所以不得不與你解除勞動(dòng)合同，下個(gè)月開始你就不用來了。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給你20000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

老馬一聽就愣住了：“咱們不是簽了5年的勞動(dòng)合同嗎？如果早知道就履行1年，我怎么可能跳槽過來？再說了，這補(bǔ)償金也太少了吧！”

人事經(jīng)理不為所動(dòng)，說道：“公司被兼并，屬于勞動(dòng)合同法中的“客觀條件發(fā)生變化”，就算當(dāng)時(shí)與你簽的是10年合同，公司也有權(quán)解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按規(guī)定算出來的?！?/p>

老馬氣壞了：“什么被兼并，集團(tuán)不是老板家的？”

人事經(jīng)理嘆了口氣，說道：“我也沒辦法啊，我只是按程序過來通知你。你還是把字簽了吧！”

老馬冷笑道：“如果我不簽?zāi)?？?/p>

“不簽？”人事經(jīng)理笑了，“這也否認(rèn)不了我送達(dá)的事實(shí)啊?！?/p>

老馬怒了：“我簽字，不就代表我完全同意？我不簽字，起碼表明一個(gè)態(tài)度！”

人事經(jīng)理微微點(diǎn)頭，他掩上門，壓低嗓音對(duì)老馬說：“咱們都是打工的，我也幫不了你，20000元補(bǔ)償確實(shí)少了點(diǎn)，但是只有你簽字認(rèn)可后，才有翻倍，拿40000元的機(jī)會(huì)！”

老馬聽了這話，有些莫名其妙。

“你忘了公司有工會(huì)吧？”人事經(jīng)理謹(jǐn)慎地看了看四周，湊到老馬跟前說道，“老板讓我直接過來宣布的，沒通知工會(huì)。這在程序上是違法的，所以你離職拿到20000元以后，過段時(shí)間就可以以違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求雙倍的賠償，就是40000元！”

老馬驚訝地張大了嘴巴——估計(jì)整個(gè)公司沒有人幾個(gè)人還了解這個(gè)組織的存在。

他依稀記得工友老楊有一次向他吹牛，說自己被選為公司的工會(huì)委員了，而且整個(gè)工會(huì)就他一個(gè)人，以后遇到什么委屈，就和他說。

可惜沒過幾天，公司銷售部幾個(gè)小伙子找到這位“工會(huì)委員”，請(qǐng)求工會(huì)協(xié)調(diào)，讓老板付清拖欠一年的提成，沒想到“委員”直接被老板罵了出來，顏面掃地。

老馬對(duì)老楊沒有信心，但是他當(dāng)場(chǎng)翻了翻《勞動(dòng)合同法》，發(fā)現(xiàn)上面確實(shí)寫了一條：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！?/p>

看到“應(yīng)當(dāng)”這兩個(gè)字，老馬放下心來——看來，公司沒通知工會(huì)就單方解除勞動(dòng)合同，的確是違法的。

于是，他爽快地在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽了字，人事經(jīng)理讓他回去安心等待，過幾天就把20000元打過去。

可是沒過幾天，老楊就打電話給老馬，埋怨道：“你怎么就這么走了？一不吵二不鬧的，也不和我說一聲，讓我這個(gè)委員很沒面子啊?！?/p>

老馬笑道：“你都知道了？那就不瞞你了，他們和我解除勞動(dòng)合同，沒通知工會(huì)，所以是違法解除，我正準(zhǔn)備去要雙倍的錢呢！”

“你真是個(gè)缺心眼！”老楊生氣地說，“人事部剛才書面通知我了，只要我代表工會(huì)同意，你那所謂的雙倍賠償就得泡湯！”

“什么？”老馬急了，“這個(gè)通知的程序還能補(bǔ)走？”

“怎么不行？你以為看了本勞動(dòng)合同法就是行家了？道道太多了，你玩不過老板的！”

“那我該怎么辦？”老馬有些著急，他不想那原本可以主張的20000元就這么泡湯。

老楊笑道：“這回該我發(fā)揮作用了，我早就不想干了，先拖著不批，他們就算改選工會(huì)也要花不少時(shí)間，你趕緊申請(qǐng)仲裁，爭(zhēng)取起訴，也許還來得及。”

寫在最后

在理解上面這件事的曲折之前，我們需要理清一個(gè)概念，那就是——法律上的“應(yīng)當(dāng)”不是“必須”，而是一種原則性規(guī)定，允許特定的一些例外出現(xiàn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。”并不意味著，只要沒有事先將理由通知工會(huì)，公司就不能單方解除勞動(dòng)合同。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十二條 “建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！?/p>

由此可見，如果公司趕在老馬起訴之前補(bǔ)正了“通知工會(huì)并得到批準(zhǔn)”的程序，老馬將無法主張雙倍賠償。所以老楊才建議老馬盡快上訴。

那么老楊就不怕被老板穿小鞋嗎？老板把老楊開除，換一個(gè)“工會(huì)委員”不就行了？這話說得……很對(duì)，也是企業(yè)工會(huì)不能“為員工做主”的真實(shí)寫照，不過，這需要時(shí)間，還需要付出聲譽(yù)等其他方面的成本。

總之，很多企業(yè)的工會(huì)已經(jīng)不能代表員工的利益了，反而成為老板用來“套路”員工的工具，也幾乎沒有敢和老板平等談話的工會(huì)成員，這是很可悲的現(xiàn)象。但是，企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化運(yùn)作將推進(jìn)勞資雙方的和諧，推動(dòng)企業(yè)文化的塑造，對(duì)企業(yè)發(fā)展大有好處，如果認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，老板就會(huì)重視工會(huì)建設(shè)，通過這個(gè)“橋梁”提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，達(dá)到企業(yè)與員工的雙贏。