• 作為“人才引進”的技術員，拿到手的月薪只有4000元。當他向公司提出辭職時，卻被告知要支付12萬元的違約金。可是經“高人”指點，他不僅一分錢都沒付，還拿到了50000元的補償金。

小王“211”碩士畢業，今年28歲，是集團下屬全資子公司通過“人才引進”方式招聘的技術員，勞動合同簽的是5年。本想著可以作為“人才”大展鴻圖，可是沒過多久，他就覺得上當受騙了。

小王經過簡單的一周培訓后，第一個月工資只有4000元，沒有獎金。這和面試時人事經理許諾的獎金每月不低于10000元差距很大，人事經理告訴他：獎金要等到年底一起發。

小王有些生氣，簽勞動合同的時候，人事經理解釋說，工資寫少點，可以少扣點社保，所以他就簽了字。

不過他轉念一想，公司的集團總部名氣那么大，承諾的東西肯定會兌現，那就再等等吧。

一晃半年過去了，小王還是拿著4000元的工資，但他不經意間卻得知，與他一同“引進”的幾名新員工都拿到了50000元的獎金，就他沒有！

他連忙去質問人事經理，得到的答復是：那幾名新員工因為工作表現突出，一個月后就經主管推薦轉正了，而你在試用期間的表現，沒有得到主管認可，所以是去是留要等到一年的試用期結束再說。

這可把小王氣壞了——我怎么表現不好了？誰表現好誰表現差，不就是你們領導一句話的事嗎？

他當即提出辭職，沒想到人事經理拿出勞動合同，指著上面一行字說道：我們約定的服務期是5年，如果你提前走的話，需要支付每年3萬的違約金，算起來你至少要付12萬元才能走。

小王再次傻了眼，這個違約條款，是“人才引進”時就說好的，原以為是公司愛才惜才，不想讓人才流失，沒想到現在卻成了束縛自己前途命運的霸王條款！

這可如何是好？小王愁得一宿沒睡——難道以后咱就工作擺爛，逼公司開除自己？不行啊，這太損我自己，還有母校的形象了，在履歷上也會被記錄下不光彩的一筆。

經過一夜的思想斗爭，他終于做出了決定！

第二天，當小王把辭職報告甩到人事經理面前時，經理不禁愣住了，驚訝地張大了嘴巴。

“就算借錢，我也會把違約金付清的，這樣不講信用的公司，會有什么前途？我一分鐘也不想呆了！”小王臉色鐵青，咬著牙說道。

說完這句話，他轉身就走。

這時，人事經理突然叫住了他，并且快步走到辦公室門前，把門掩了起來。

人事經理請小王不要急，聽他慢慢說。

小王冷哼一聲，斜靠著沙發坐了下來，說道：“好吧，我再聽聽你怎么忽悠！”

人事經理微微一笑，說道：“實話實說吧，當初人才引進的時候，你根本就不是我們想要的，和你一起面試的，都是公司領導家的孩子，你就是個陪跑的！”

原來，集團總部招聘基層員工時，學習借鑒“體制內”的“凡進必考”政策，招錄人員時都需要經過筆試、面試，而且在學歷、專業等門檻設置上，都要體現“公平公正”。

這一年，正好集團幾名領導家的孩子碩士畢業，想進集團工作，但是又怕筆試考不過，所以就授意子公司采用“人才引進”的方式，名正言順地設置了“名校畢業、碩士以上”的招聘門檻，合格報考人員直接進入面試。

每年3萬元的違約金，也是“門檻”的一部分，足以令很多人知難而退，只有小王這樣的傻小伙才覺得“很正常”。

公司本來只設了3個“人才引進”崗位，但領導覺得全錄用“關系戶”太扎眼，所以小王才幸運“陪跑”入選。而且小王面試表現也實在優秀，遠超早就得到題目的那幾名考生，淘汰他的話，怕被集團紀檢部盯上。

聽了人事經理的話，小王的心情更加低落了，他一向覺得自己才華橫溢，沒想到卻是別人玩弄權術的棋子。

“你為什么告訴我說這些？”小王抬起頭，不解地問人事經理。

人事經理冷哼一聲，說道：“你剛才說了，這樣的公司有什么前途？我早就想走了，而且已經找到了下家，你可能是我處理的最后一個員工辭職。”

“在招聘你的時候，我就留了一手，雖然不能幫你拿回獎金，但是違約金你是不用付的。”人事經理淡淡地繼續說道。

“哦？”小王挺直了身子，端坐了起來。

“《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。”

“你覺得你參加的那一周培訓，是專業技術培訓嗎？培訓費用值15萬嗎？”人事經理說道，“所以，我們在勞動合同上約定的這個違約金條款，甚至包括服務期，都是違法條款，無效條款，你根本就不用付違約金！”

小王恍然大悟道：“我明白了，這么簡單的道理，你們領導不可能不知道，就是糊弄我們這些老實人罷了！”

人事經理撇了撇嘴：“你以為當領導水平就高？那個合同連試用期一年都是違法的，他們是真不知道！不過，很多員工也不知道，容易被糊弄倒是真的。”

“太感謝了，那我就可以放心地滾蛋了！”小王激動地站了起來，向人事經理告辭。

“慢著！”人事經理叫住了小王，“你如果想拿回50000元的獎金，有一個辦法，可能不太厚道，但可以試試。”

“半年前你們的那次培訓，公司的確開了15萬元的票據，你可以書面請求，在支付違約金前進行查閱。”人事經理說，“這15萬元的真實用途，連我也不知道。”

幾天后，公司委派人事經理與小王談判，協商解除勞動合同，并且出于“尊重人才”的因素，向小王支付了50000元的補償金。

一個月后，已離職的人事經理打電話給小王，邀請他去一家新成立的公司當技術副經理，給的月薪是20000元，年終獎另算。

寫在最后

這是個職場故事，如果與某些人的經歷類似，請不要對號入座。小編主要有幾個感想：

其一，很多所謂的“人才引進”，引進的并不是什么人才。

其二，簽勞動合同時，要看仔細每一個條款，不要相信口頭承諾，只有寫在紙上才算數。

其三，員工要掌握一點勞動法、勞動合同法常識，這樣的話，就可以少受些糊弄。

最后順便提一下，機關事業單位的正式在編人員，不適用《勞動合同法》，如果遇到上述情形，約定付多少違約金就得付多少違約金，不要想著既享受了編制待遇，又可以隨時毀約走人。