近年來，山西省婁煩縣米峪鎮(zhèn)鄉(xiāng)嚴(yán)格落實(shí)縣委關(guān)于強(qiáng)化人才支撐的目標(biāo)任務(wù)，聚焦人才建設(shè)，明確選人用人導(dǎo)向，制定人才工作方案，細(xì)化工作目標(biāo)、辦法舉措和組織保障，健全鄉(xiāng)土人才培育機(jī)制，為加快實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。

精心籌備 讓鄉(xiāng)土人才“回得來”

根據(jù)縣委“人才大院”建設(shè)工作要求，米峪鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持“一把手親自抓”的人才工作理念，全方面精準(zhǔn)摸排各村人才資源，通過個(gè)人自薦、組織推薦等方式，將技術(shù)人才、退役軍人、鄉(xiāng)村知識(shí)分子等群體進(jìn)行臺(tái)賬化動(dòng)態(tài)管理，采取“發(fā)現(xiàn)一個(gè)、服務(wù)一個(gè)、動(dòng)員一個(gè)”工作機(jī)制，為有返鄉(xiāng)意愿的鄉(xiāng)土人才提供合適的崗位，解決鄉(xiāng)土人才“留不住”的問題。截至目前，已經(jīng)完成岔兒上村、柴廠村、康家溝村等村鄉(xiāng)土人才摸排工作，共計(jì)摸排各類人才200余人，并建立人才個(gè)人專項(xiàng)檔案，實(shí)現(xiàn)定點(diǎn)管理、有效銜接。

提供平臺(tái) 讓鄉(xiāng)土人才“留得下”

貫徹“引進(jìn)來、留得住”的政策理念，通過縣委集中招聘等方式引進(jìn)10名到村任職大學(xué)生投入到村級事務(wù)工作中，不斷增強(qiáng)村級隊(duì)伍力量。積極動(dòng)員人才參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討平臺(tái)，組織全鄉(xiāng)就業(yè)人員122人參加縣委“春風(fēng)行動(dòng)”等招聘活動(dòng)，分批次推動(dòng)優(yōu)秀農(nóng)村中青年技術(shù)人才廣泛開展交流學(xué)習(xí)，到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)吸收新知識(shí)、掌握新技術(shù)、學(xué)習(xí)新理念，切實(shí)提高鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新能力，目前米峪鎮(zhèn)鄉(xiāng)已建立包括青年養(yǎng)殖人才高飛，民宿管理人才郭嘉靖等多產(chǎn)業(yè)人才在內(nèi)的人才資源庫，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)土人才“留的下”搭建“硬核”平臺(tái)，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

完善機(jī)制 讓鄉(xiāng)土人才“干得久”

建立健全班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)土人才機(jī)制，對各領(lǐng)域內(nèi)的鄉(xiāng)土人才進(jìn)行聯(lián)系培育，針對性制定幫帶計(jì)劃，對表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可度高的鄉(xiāng)土人才，給予相應(yīng)的政策支持，并優(yōu)先吸納進(jìn)黨組織隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)，完善激勵(lì)保障措施。同時(shí)完善技術(shù)人才培訓(xùn)機(jī)制，廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦串珠、編織、水果雕刻、種植養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)10場次，覆蓋人數(shù)達(dá)100余人，有效提高技術(shù)人才致富能力水平，實(shí)現(xiàn)人才能力發(fā)揮最大化。（縣委宣傳部李宇）