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今年4月，云南王女士反映，其家人患有神經腫瘤，在北京某醫院住院的11天中，因醫院不允許家屬陪護，只能請護工。2000多元的護工費，讓她感到經濟壓力頗大。

隨后，“為什么醫院不讓家屬陪護只能請護工”的話題登上熱門，總閱讀量達數億次，再一次將“老大難”的陪護問題帶入大眾視線。

作者 | 人物君

“陪護”還是“不陪護”，這是一個問題

近年來，住院是否允許家屬陪護一直是個爭論不休的話題。

很多醫院“不允許家屬陪護”，源于新冠疫情期間的管控措施規定，醫院住院部統一進行封閉式管理，不允許家屬陪護，防止交叉感染。這一特殊時期采取特別管理措施完全可以理解。可現在隨著疫情的遠去，相應的政策是否也應該隨之調整？

在“為什么醫院不讓家屬陪護只能請護工”的話題下，就有網友發帖稱“如果要請護工就應該由醫院進行培訓并且承擔看護的連帶責任，對于有經濟壓力的病人，最好能擁有家屬陪護和請護工的選擇權”。

對于家屬，尤其是異地看病的家庭而言，不允許家屬陪護意味著食宿開支要多出一截，再加上價格不菲的護工費，經濟壓力倍增。更重要的是，相比陌生的護工，親人的陪伴更能帶來精神上的慰藉，這樣的角色是護工無法替代的。

然而對待這一問題，家屬和醫院卻似乎站在了問題的兩邊，誰也不能說服誰。部分醫院采取“一刀切”的硬性管理制度拒絕家屬陪護，也讓不少患者頗有怨言。

直面痛點，“無陪護”病房的探索之路

揚湯止沸，不如另辟蹊徑。2022年8月，福建省宣布在全省范圍內開展“無陪護病房”試點工作。所謂“無陪護”，并非無人陪護，而是由醫院培訓出一批專業、規范的醫療護理人員隊伍，替代家屬承擔患者住院期間的生活照護，陪護費用由各方共同分擔，直擊服務費用高、從業者良莠不齊等陪護痛點，為患者提供高性價比的護理服務。

事實上，“無陪護病房”并不是什么新鮮事物。早在2010年，當時衛生部曾印發通知提出：讓中國人住院不依賴患者家屬或家屬自聘護工護理患者。不過這一政策由于各種原因未能濺起多少水花。

福建省開展“無陪護病房”試點工作的醫院也并非是“第一個吃螃蟹”者，在此之前，部分省市也曾陸陸續續推行過“無陪護病房”。在家屬和醫院對于是否允許陪護的問題各持己見，護士資源又相對短缺的情況下，“無陪護”病房的規模化推行無疑提供了一種新的解決方案。

專業賦能，紓解陪護問題

當前，“無陪護”病房的推行條件相較以往已經有了很大變化。醫院將針對護士資源短缺、護理人員專業性不足、護工市場混亂等問題，培訓出一支專業的醫療護理人員隊伍，以專業賦能，紓解盤桓在醫院和家屬之間的陪護難題。

與此同時，對于醫療護理人員的培訓和考核，國家也出臺了相應的管理機制。2019年，國家衛健委會同相關部門，組織制定了《關于加強醫療護理員培訓和規范管理的通知》和相關細則，以實現行業的規范化發展。

陪護之所以成為一個“老大難”的問題，究其根本，在于長期以來，我國護士資源的相對短缺，床護比處于一個較低的水平。除此之外，護工質量良莠不齊，市場亂象叢生，也廣受詬病。

醫院推行“無陪護病房”，建設一支專業的醫療護理人員隊伍，不僅能分擔護士的部分工作，將其從喂飯、拍背等基礎護理中解救出來，也能為患者帶來更高質量的就醫和護理體驗。

責編 | 嘉 莉

校對 | 蘇 比