文/水流云在草青青

7月18日，浙江人社廳公布了《關于2023年調整退休人員基本養老金的通知》（浙人社發【2023】30號），成為今年全國第16個公布養老金調整方案的省份。7月中旬是各地養老金調整方案的密集落地期。

目前，全國31省市中養老金調整細則已落地的省市有：寧夏、遼寧、河南、河北、天津、江西、吉林、北京、上海、山西、江蘇、云南、海南、湖北、廣東、浙江共16省。

其他15個地區的方案也在快馬加鞭，隨時可能傳來喜訊。有的地區雖然養老金調整方案還沒公布，但調增的養老金已經可以查到或到賬啦！如湖南。

按照國家統一部署，今年浙江仍繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整三結合的辦法給退休人員調整養老金，人均增幅為3.8%左右。7月底前發放到位。近年來浙江的養老金調整工作一直標新立異，有很多富有地方個性的政策。

下面，青青先向大家介紹今年浙江養老金調整方案的特點和變化，然后對調整細則加以說明，最后是案例演示。

調整概要：定額增加30元。與繳費年限掛鉤分三檔，15年以下（含）、15年以上~30年（含30年、30年以上的繳費年限，每滿一年，月基本養老金分別增加1.5元、2.5元、3元。與養老金水平掛鉤增加比例為1.25%。男滿70歲，女滿65歲，每月額外再增加25元。年滿80歲的，增加50元。企業退休軍轉干部、企業退休的原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員，按定項規定享受兜底調整政策。

一、調整特點

特點1：與繳費年限掛鉤調整的標準五年未變

絕大多數地區的定額調整標準都會逐年波動，缺少連續性。而浙江的政策穩定連續，態度鮮明地鼓勵長繳多得，很難得。這對企業繳費年限長，繳費標準并不高的退休人員很有利，彌補了制度設計之初的缺憾。

特點2：傾斜調整范圍廣、力度大

向五類人員傾斜，額外增加養老金，包括高齡老人、企退軍轉干部、企退原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員。后三類人員在其他地區鮮少能享受到這樣的政策，這三類人員很幸福。

特點3，女高齡老人年齡門檻低

65歲~69歲的年輕老人很幸福，現在全國31省市中有29個地區女性的高齡門檻都是70歲，低于70歲的只有北京、上海和浙江了。

二、變化

2023年浙江養老金調整出現的變化可概括為“兩降兩持平”。

所謂“兩降”，指定額調整同比減少了2元，與養老金水平掛鉤調整的比例，同比減少0.09%。

所謂“兩持平”，與繳費年限掛鉤時的工齡單價，及傾斜調整的標準與2022年相比，沒有變化。

三、 調整細則

1、定額調整

每人每月一律增加30元。2022年的標準是32元，同比減少了2元。今年絕大多數地區 定額調整的標準都降低了。不降反升的是少數地區。

2、掛鉤調整

（1）與繳費年限掛鉤

掛鉤調整分四檔。其中，繳費年限15年及以下的部分，15年~30年的部分，30年以上的部分，每滿1年分別上調1.5元、2.5元、3元。而繳費年限不足15年的，按15元的標準增加。

青青注意到，浙江與繳費年限掛鉤調整的標準和前四年持平，工齡單價沒有變化，在全國屬于中偏高水平，充分體現了長繳多得的激勵精神。五年來政策連貫穩定，在全國對比講很難得。對在職職工長繳費有正面導向作用。

（2）與養老金水平掛鉤

與本人調整前月養老金水平掛鉤，按1.25%的比例增加養老金。2022年的標準是增加1.34%。掛鉤標準同比減少了0.09%。

今年絕大多數地區與養老金水平掛鉤調整的標準都提高了，浙江的做法算反其道而行之，既利好養老金水平偏低的人員，又能同時體現多繳多得。

3、適當傾斜調整

（1）高齡傾斜

男滿70歲，女滿65歲，并且不滿80歲的，每人每月額外增加25元。年滿80歲及以上，每人每月額外增加50元，和2022年的標準持平。

（2）其他四類特殊傾斜調整政策

企業退休軍轉干部、企業退休的原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員享受傾斜調整政策時，按相關規定執行，并按一定標準補足。

前兩類本次調整后，不低于2022年企業退休人員人均水平，低于2022年水平的，按2022年水平確定。

四、案例演示

梁阿姨，66歲，調整前月養老金4500元，繳費年限29年。今年每月基本養老金可以增加169元，調整后月養老金水平為4669元，養老金增加比例為3.76%。

計算說明：

養老金增加金額

=定額調整+與繳費年限掛鉤調整+與養老金水平掛鉤調整+傾斜調整

=30+（1.5×15+2.5×14）+（4500×1.25%）+25

=30+57.5元+56.25+25

=168.75元/月

見角進元，實增169元。