小李22歲，剛剛大學畢業，經過面試競爭，最終被一家知名公司錄用。入職的第一天，小李興致勃勃地走進辦公室，滿懷信心地準備迎接職場新生活。

辦公室里幾位同事正在忙碌，都沒有抬頭。坐在小王辦公桌對面的同事，年約三十，身著不太干凈的襯衫，靠在椅子上閉目養神。

小李不太喜歡這樣的人，但他覺得，既然在一個公司工作，多結識幾位同事也無妨。

于是小李主動向他打招呼：“你好，我是剛來的小李，希望能與你交個朋友。”

同事睜眼看了看小李，露出了笑容，并向他伸出手：“你好，我是小王。恭喜你成為我們這個大家庭的一員。”

小李覺得很欣慰，因為其他同事，似乎不太理會他，而小王至少有回應。

他覺得，可能小王是在單位受排擠的那類人吧，這樣的人雖然不合群，但往往沒什么壞心眼。

可是，隨著時間的推移，小李開始發現，與小王相處的日子里，他的思維逐漸變得消極頹廢起來。

小王總是抱怨工作的種種不如意，整天向小李傳輸“不求有功，但求無過”“拿多少錢、辦多少事”的思想。

受他的影響 ，小李也逐漸放松了對自己的要求，甚至常常找借口推遲工作，與小王一起閑聊。

一次，公司組織了一個講座，邀請了一位經驗豐富的領導來給員工們上課。小李心存好奇，決定參加這個活動。

在這次活動中，小李遇到了不少積極向上的同事。他們對工作的熱情和干勁讓小李深受鼓舞。

看著這些同事憑借努力和才華獲得了領導的賞識和提升，小李感到自己這段時間的表現就是浪費生命。

回到辦公室，小李努力改變自己，他不再與小王閑聊，而是主動向那些積極向上的同事學習。

他努力提高自己的工作效率，學習專業知識，并積極參加公司的各項活動。

隨著時間的推移，小李的努力開始得到回報，領導開始給予他更多的機會和責任。

小李深感自己的辛苦沒有白費，他的自信心也逐漸提升。

一天，領導突然召集了全體員工開會。

會上，領導當眾表揚了小李在短時間內取得的進步和突出表現。

領導表示，所有員工要向小李學習，而公司也將給予小李更多的支持和機會，希望他能在未來發展的道路上一往無前。

聽了領導的話，小李的心中無比激動和感慨。

從此以后，小李基本不再與小王接觸，而小王也在不久之后被公司辭退。

寫在最后：

職場上有一個共識，那就是：假如你想往上爬，想要有錢，想要成功，那你就不要跟那些安于現狀的人混在一起，而是圍繞在奮發圖強、力求上進的人身邊，這樣你們不僅能夠相互激勵、更會相互取暖，逐漸走向成功。

上述觀點表達了對環境對人的塑造作用，當然，從辯證法角度來說，這種觀點也存在一些限制。

首先，成功的定義因人而異，不同人對成功的定義也不同。有些人可能將家庭幸福、人際關系等作為成功的標桿，與這些人為伴并不一定阻礙個人實現自己的成功。

其次，可能有些人是暫時處于安于現狀的狀態，但并不意味著他們永遠都不會有進取心或追求。

因此，我們在選擇關系圈子時，需要明確個人目標和價值觀，并需要理解他人的情況，不要輕易否定他人。

但對職場新人來說，一般要選擇與有“正能量”的人交往，遠離那些有負面情緒的人。同時，假如你是一名管理者，也要重視自己對周圍人的潛在影響，要爭取成為一個積極的榜樣，激勵他人實現價值和目標，在成就他人的同時，也成就自己。