中國北京——聯合國婦女署和歐洲聯盟今天聯合發起了“Women in Motion”項目，這是一個為期兩年半的項目，旨在推進廣東省流動女工的體面工作和職業發展。

該項目由歐洲聯盟提供資金支持，將促進國家和地方政府、行業協會、社會組織、學術機構和婦女組織之間的對話，以推動創造一個保障女工權利的環境。該項目將加強女工能力建設，并為雇主和行業提供推動女工職業發展的工具與能力培訓，協助其建立相關機制。

聯合國婦女署將與中國勞動和社會保障科學研究院、中國企業聯合會和各行業協會密切合作推動項目實施。

盡管取得了進展，但大多數工作場所的性別差距依然存在。女工往往集中在收入較低的崗位上，面臨著巨大的薪酬差距、性騷擾、就業歧視帶來的挑戰，并且在領導層缺位，亦得不到家庭友好型政策的支持。

聯合國婦女署于2022年開展的一項企業問卷調查顯示，在中國，236家民營企業中約七成不提供任何托兒設施或服務，超過七成沒有防止工作場所暴力和性騷擾的措施。在近半數的民營企業中，女性中高層管理人員占比不到20%。在無償照料工作中的不平等也非常明顯：根據中國國家統計局的數據，婦女在這上面花費的時間是男性的2.5倍。

流動女工因其外地戶籍和相對較低的教育水平則更容易受到多種形式的歧視，并在獲得資源方面往往也面臨更大挑戰。

聯合國婦女署中國辦公室代表安思齊（Smriti Aryal）指出：“女工需要平等地參與決策過程，以確保她們的聲音和需求在工廠和社區得到傾聽。為此，必須為女工，尤其是流動女工，建立促進性別平等的機制、項目和政策。在這一方面，我們很高興繼續與歐盟及中方政府等當地合作伙伴合作。”

歐盟駐華代表團大使庹堯誨（Jorge Toledo）表示：“歐洲聯盟希望為所有有著相同夢想的女性和男性提供同樣的機會。歐洲聯盟支持的所有項目都應將性別主流化，推動實現婦女賦權。我們很開心與聯合國婦女署合作在廣東省的100家工廠開展試點項目，以增強就業方面的平等和尊嚴，促進包容性工作場所建設。”

聯合國婦女署和歐洲聯盟的合作伙伴關系始于2012年，當時兩個組織簽署了第一份諒解備忘錄。“Women in Motion” 項目建立在雙方伙伴關系及此前在中國的合作基礎上。于2019-2022年實施的WeEmpowerAsia項目作為雙方合作的另一項目，則將社會性別融入商業實踐，使中國多個行業的12000多家公司受益。