中國北京——聯(lián)合國婦女署和歐洲聯(lián)盟今天聯(lián)合發(fā)起了“Women in Motion”項目，這是一個為期兩年半的項目，旨在推進廣東省流動女工的體面工作和職業(yè)發(fā)展。

該項目由歐洲聯(lián)盟提供資金支持，將促進國家和地方政府、行業(yè)協(xié)會、社會組織、學(xué)術(shù)機構(gòu)和婦女組織之間的對話，以推動創(chuàng)造一個保障女工權(quán)利的環(huán)境。該項目將加強女工能力建設(shè)，并為雇主和行業(yè)提供推動女工職業(yè)發(fā)展的工具與能力培訓(xùn)，協(xié)助其建立相關(guān)機制。

聯(lián)合國婦女署將與中國勞動和社會保障科學(xué)研究院、中國企業(yè)聯(lián)合會和各行業(yè)協(xié)會密切合作推動項目實施。

盡管取得了進展，但大多數(shù)工作場所的性別差距依然存在。女工往往集中在收入較低的崗位上，面臨著巨大的薪酬差距、性騷擾、就業(yè)歧視帶來的挑戰(zhàn)，并且在領(lǐng)導(dǎo)層缺位，亦得不到家庭友好型政策的支持。

聯(lián)合國婦女署于2022年開展的一項企業(yè)問卷調(diào)查顯示，在中國，236家民營企業(yè)中約七成不提供任何托兒設(shè)施或服務(wù)，超過七成沒有防止工作場所暴力和性騷擾的措施。在近半數(shù)的民營企業(yè)中，女性中高層管理人員占比不到20%。在無償照料工作中的不平等也非常明顯：根據(jù)中國國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，婦女在這上面花費的時間是男性的2.5倍。

流動女工因其外地戶籍和相對較低的教育水平則更容易受到多種形式的歧視，并在獲得資源方面往往也面臨更大挑戰(zhàn)。

聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊（Smriti Aryal）指出：“女工需要平等地參與決策過程，以確保她們的聲音和需求在工廠和社區(qū)得到傾聽。為此，必須為女工，尤其是流動女工，建立促進性別平等的機制、項目和政策。在這一方面，我們很高興繼續(xù)與歐盟及中方政府等當(dāng)?shù)睾献骰锇楹献鳌！?/p>

歐盟駐華代表團大使庹堯誨（Jorge Toledo）表示：“歐洲聯(lián)盟希望為所有有著相同夢想的女性和男性提供同樣的機會。歐洲聯(lián)盟支持的所有項目都應(yīng)將性別主流化，推動實現(xiàn)婦女賦權(quán)。我們很開心與聯(lián)合國婦女署合作在廣東省的100家工廠開展試點項目，以增強就業(yè)方面的平等和尊嚴(yán)，促進包容性工作場所建設(shè)。”

聯(lián)合國婦女署和歐洲聯(lián)盟的合作伙伴關(guān)系始于2012年，當(dāng)時兩個組織簽署了第一份諒解備忘錄?！癢omen in Motion” 項目建立在雙方伙伴關(guān)系及此前在中國的合作基礎(chǔ)上。于2019-2022年實施的WeEmpowerAsia項目作為雙方合作的另一項目，則將社會性別融入商業(yè)實踐，使中國多個行業(yè)的12000多家公司受益。