古語有云：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。人往高處走，水往低處流，這是一種很正常的現象。然而，霸道總裁董明珠卻對這種現象表達了不滿。

近日，董明珠在訪談中表示，她曾找員工來談話，讓他們去持有格力的股票，有的可能認為買這個沒什么用，也許過兩年就走了；有的買了，撈一把，最后還是走了。有的人吃著碗里還看著鍋里的，絕對不會允許他在格力待下去。

每個人有自己的認知局限，不是每個人都有董明珠的高度，對公司股票有不同認知很正常，如果非要把自己的認知強加給每一個人，不允許別人有自己的理解，那就是霸道總裁。霸道總裁不允許員工吃著碗里的看著鍋里的，這個言論可能是想強調員工要對公司忠誠，但卻無法得到所有普通員工的認同。吃著碗里的看著鍋里的，這是一種正常的心理現象，畢竟，每個人都是有欲望的，都希望得到的越多越好。魯迅還說過，不滿是向上的車輪。正是人類有了欲望，才推動著社會不斷進步。拿破侖還說過，不想當將軍的士兵，不是好士兵。個人有理想，有上進心，想努力改變自己的處境，過得更好，應該得到鼓勵。

拿董明珠自己的經歷來說，如果沒有吃著碗里的看著鍋里的，她就應該滿足一開始做個銷售人員，又怎么能一步步走上格力董事長的位置上？拿格力的成長來說，如果沒有吃著碗里的看著鍋里的，又怎能一步步從一家不知名的小企業成為全品類家電制造業的巨頭？

員工和公司只是雇傭關系，員工通過勞動獲得報酬，公司通過薪酬購買勞動。如果有別的公司給了更多的薪酬，更好的待遇，更高的職位，員工跳槽到其他單位，無可厚非。公司想要員工忠誠，應該通過更優厚的薪酬和待遇來留住員工，而不是簡單地進行道德綁架。正像網友說的，員工和公司簽訂的是勞動合同，不是賣身契。這年頭結婚了都可以離婚，員工憑什么就不能離開單位，甚至連想想都不能想？

董明珠是格力的董事長，把企業當自己家甚至當自己孩子一樣看待，不能要求普通員工也有如此覺悟。每一個員工都是一個獨立的個體，都有自己獨立的思想，簡單地要求所有人把思想統一到自己的思想高度，不僅霸道，而且不現實。
如果員工只是有吃著碗里的看著鍋里的想法，而沒有具體行動，霸道總裁是不應該給人家“定罪”的，中國沒有“思想犯”。如果因為員工有這種想法就開除，有可能違反勞動法。開除員工要有理有據，必須符合相關法律規定，霸道總裁也不能隨意違法。

一個健康的社會，人才流動屬于正常現象，應該用平常心看待。董大姐作為知名企業家，更應該懂這個道理，對待普通員工，應該更有情懷，更有涵養，更有包容。作為一名女強人，董明珠如果是在企業內部公司高管會上發表這樣的言論無傷大雅，但在公開場合如此發言，給年輕人一種PUA普通員工的感覺，難免引起網絡熱議。

一個優秀的企業，應該靠完整的規章制度來保障，離了誰都能正常運轉。如果一個企業離了幾個普通員工都會有很大影響，那這樣的企業即便不出問題，也離出問題不遠了。把每個活生生的員工當螺絲釘一樣固定在一個位置上，員工沒了動力，企業也會失去了活力。
得隴望蜀，人性使然，不應過多苛責。