職場上，如果有升職的機會，想必大多數人都想爭取，但是由于競爭對手太多，很多人就打了退堂鼓，或者在策略上不得要領，最終將大好機會拱手相讓。

實際上，競爭上位是職場生存的必備技能，也是有一定規律可循的，掌握好一定要領，可以讓你在競爭中占得先機。

職場競爭，體制內和體制外的情況完全不同，如果在體制內，可用六個字來歸納要領：攻上、撫下、清側。

攻上，指的是做上級領導的工作，需要注意的是，這個領導不是你的頂頭上司、分管領導，而是單位的主要領導。做領導工作，通俗地說就是利益交換，買官送禮，這種做法有廉潔風險，而且也不一定適用，因為領導并不缺錢。此時，我們就要找領導的上級或者同級為你講話，這樣的話，他們就會欠你的領導一個人情，這就達到了利益交換的目的。

撫下，這個不難理解，部門負責人的人品、水平怎么樣，部門同事最有發言權，如果你的下屬都覺得你不行，不支持你升職，那領導提拔你就有顧慮，遇到反對聲，就不好堅持。

清側，意思就是清除掉競爭對手，實際上，作為職場老人，我不贊成通過計謀，特別是陰謀來達到這種目的，但是職場如戰場，如果某些計謀不至于傷人太深，而且利益獲得又足夠大，還是可以嘗試一下。有的時候，你不嘗試，別人也會用使用，遇到這樣的事，不要憤怒，反而要感謝，因為你可以將計就計，讓對手陷入你的計謀之中，這樣就沒有什么愧疚感了。

如果是在體制外，比如私企呢？那么上面的六個字基本就沒什么用處，原因也很簡單，老板提拔你，是希望你給他帶來最大利益，別人打招呼沒用，下屬不支持，說不定他還更感興趣，至于清除競爭對手，老板也許會重用你，因為別人太不成熟，居然還中了圈套，但是老板也會對你的人品產生懷疑。

在這樣的環境中，如果想獲得提拔，都要靠真才實學，用實力取得競爭勝利：

1. 提高素質：通過不斷學習和提高自己的專業技能，使自己成為在該領域中的專家，能夠為公司創造更大的價值。

2. 努力上進：不斷追求卓越，超越自己的工作目標，并且表現出對工作的熱情和付出，讓領導們看到你的潛力和價值。

3. 培養特質：培養并展現自己的領導才能，包括積極主動、團隊合作、良好的人際關系以及解決問題的能力。這些特質將為你晉升提供有力的支持。

4. 團結合作：與同事和上級建立積極的合作關系，展現出你的團隊合作精神和合作能力。這樣可以讓你被認可并得到他們的支持。

5. 拓寬視野：關注公司整體發展，對行業動態和市場趨勢有深入了解，積極參與公司的發展規劃和決策過程，顯示出你在未來擔任領導職位的潛力。

6. 積極主動：向上級表達自己的意愿和追求，并尋求他們的指導和支持，讓領導意識到你希望晉升并為公司做出更大的貢獻。

與此同時，在競爭中爭取提拔升職，有一些不可取的措施需要避免：

1. 惡意競爭：不要通過抹黑、詆毀或損害他人形象來獲取競爭優勢。這樣的行為不僅會破壞人際關系，還會讓你在職場中失去信任。

2. 單打獨斗：升職通常需要良好的團隊合作和人際關系，如果你只關注自己的發展而忽略與同事的合作，可能會給人自私印象。

3. 過度自夸：自信是好的，但過度吹噓自己的成就和能力可能讓人感到不舒服。

4. 過分焦慮：過分焦慮和急于求成可能導致你在競爭中表現不自然，影響職業形象。

5. 不合適的時間表達意愿：不要選擇不合適的時機向領導表達晉升意愿，比如在公司面臨困難或者壓力較大的時候。

總之，想要在職場競爭中笑到最后，無論采取什么策略，都要避免不良行為和心態，保持積極的心態，不斷進取，持之以恒地努力工作和學習，同時，也要善于利用個人特點和優勢，贏得領導們的認可，并與他們建立良好的溝通和合作關系。