職場中，當領導想提拔一名員工時，除了征求該員工的主管領導意見，還會測評同事對其的看法，所以平常多做一點“討好同事”的事，關鍵時刻會起到大作用。

“討好同事”的本質是在同事心目中留下好印象，這個其實不需要多少成本。

首先，要為人溫和，很多人脾氣暴躁、蠻橫強勢，這些特點放在工作中，同事不會有什么好印象。

其次，要舍得贊美。“忠言逆耳”這句話沒錯，但大多數人還是愿意聽好話，平常多贊美贊美同事的外貌、品位、能力，實在沒得夸，就夸夸他的孩子、家庭。張張嘴就能讓人家高興，你好我好大家好，何樂而不為？

第三，要適當吃虧。當然，這里說的吃虧，只是一些雞毛蒜皮的得失，比如偶爾幫同事代個班等等，而有些虧當然堅決不能吃，比如造成自己過度加班、被惡意利用或做大量與本職工作無關的事等等。

“討好同事”的要點是自然、有度，不能讓人覺得諂媚、過分。

一是小事親近：在日常工作中，可以主動幫助同事，如提供一些簡單幫助，比如幫他們復印文件、借給他們你手頭上的資料等。

二是心思獨到：關注同事的需求和興趣點，用心去了解他們，并在適當的時候做些小小的特別舉動，比如生日送上一張賀卡或準備一份小禮物，這種關懷表達對同事來說會有很大的意義。

三是解難濟困：在同事面臨工作或個人困難時，提供幫助和支持，嘗試與他們一起找尋解決問題的辦法。這樣的行動可以增強同事對你的信任和尊重。

四是尊重個人空間：尊重同事的個人隱私和空間，不要過于干擾或侵犯他們的個人權益。對于一些私人事務，保持適當的距離和尊重。

而下面一些行為，屬于“討好過度”，反而會損害你的職業聲譽，甚至會讓同事感到不適：

一是不斷妥協，甚至放棄了自己的觀點和原則。這種行為可能會讓你失去自己的獨立性和自信。

二是過度稱贊，不斷給同事過多的贊美和夸獎，可能會讓你顯得不真誠，而且同事可能會感到不自在。贊美應該是真誠和恰當的，而不是過度的。

三是忽略自己的需求：為了取悅同事而忽略自己的需求和利益，甚至不敢提出自己的要求。這種行為會導致你被忽視或被人利用。

四是過度分享個人信息：為了討好同事，有的人會過度分享個人信息，包括私人生活的細節。這可能會讓同事感到尷尬或不舒服，更有可能被不懷好意者利用。

五是過度主動：一味地主動提供幫助，而不等同事需要時才提供，可能會讓同事覺得你過于熱情或干擾他們的工作流程。

六是不敢說“不”：不敢拒絕他們的請求，即使是不合理或負擔過重的。職場中，學會適度地說“不”是非常重要的。

以上我們討論了在職場中討好同事的重要性和方法。字數太多，大家看得也比較累，歸納總結一下：

討好同事的本質是留下好印象，具體方法包括為人溫和，舍得贊美，以及適當承擔些讓步和小虧；討好同事的要點是自然和有度，避免過分討好讓人覺得諂媚。

不斷妥協、過度稱贊、忽略自己的需求、過度分享個人信息、過度主動幫助和不敢拒絕不合理請求等行為屬于“過度討好”，不僅對自己無益，還讓別人感到不舒服。

總之，適當地討好同事可以建立良好的職場關系，但要記得保持真誠和坦率，同時，不應以犧牲自己的利益和原則為代價。