大多數人看事情，通常只有模糊的印象和概念，而缺乏細致的觀察和結構。

比如對于我們所依存的世界，大多數人只有“世界”的概念和印象，但沒有觀察過“世界”的結構紋理，也不知道“世界”運行的規律和方法。

原因很簡單，人們總是很容易習慣，對一切早已習以為常。這種習慣帶來的是一種任由擺布的生存方式，造成了人們心理上不安與焦慮、缺乏安全感。

如果一個人能通過觀察和解構來分析“世界”，那么這個世界在他眼里就會變得透明、穩定，他的內心也會因此而安寧。即便隨機穿越到了一個陌生的地方，他也能夠從容應對。

但是如何去觀察、去解構，是一個方法問題，很少有人受過此類方法的訓練。

我接下來講的東西，就是告訴你如何觀察、解構這個世界。這些內容你可能在其它任何地方都很難看到，也會有些敏感，大家且看且珍惜。

要觀察一個世界或者一個社會，最簡單的方法，就是抓住它的核心運行邏輯。

一個社會最核心的運行邏輯是什么？是它的分配規則。

看清一個社會的結構，首先就要抓住它的分配規則。

什么是分配？

分配是指將一定數量的資源或利益，基于個體貢獻、需求、地位等因素，在不同個體之間進行劃分，以滿足不同個體的需求和利益。

分配不僅是社會規則的核心，也是社會發展的驅動力。

往小了說，比如一個企業，就是一個小型的社會。企業里有各種各樣的規則，但不管是什么規則，最終都會指向最核心的分配規則。

企業里的部門設置、組織架構，對應的是不同職能和權力的分配；企業里的任免晉升規則，指向的是權力、資源的重新分配規則。

每個人、每個崗位，分配什么資源，擁有什么權力、職責，都是約定好的。所有人按照約定好的分配規則運轉。

成百上千的個體聚集到一起，能夠組成一家企業，最重要的原因，就是每個人都接受了這個企業的分配規則。

你只能在這個分配規則里努力。如果不接受這個企業的分配規則，那就只能跳槽到別的公司，或者自己創業。

往大了說，一個社會有各種階層、部門，對應的同樣是分配規則。

少則幾千萬、多則十幾億的人口，能夠聚集起來組成一個國J，也是因為接受了這個國J的分配規則（滿不滿意是另一回事）。

如果大多數人不接受這個國J的分配規則，那就會出現暴L。

換個角度，如何治理一個企業或者國J？最重要的，就是要讓其內部的個體盡可能地接受（主觀上）大集體的分配規則。

個體普遍上越接受集體的分配規則，就越安定；個體越不滿集體的分配規則，就越多動亂。

社會分配規則有哪些？

最原始的是按照武力值分配，比如戰爭時期，誰的武力更強，誰的大炮射程更遠，誰就分得更多。

在古代社會，主要按照血統分配，跟皇室貴族的血統越近，血統越高貴，分配的就越多；跟皇帝八竿子打不著，血統越低賤，分配的就越少。

在封建王朝后期，隨著貴族沒落，士族開始崛起，實際上分配規則已經從血統逐漸向官僚權力轉移，變成了按權力分配。從中央到地方，九品十八級，士、農、工、商，離權力中心越遠，分配的資源越少。

而近代以來，資本主義興起，西方資本家開始在政府搞分權，官僚權力被大大地削弱了，按資本分配成為社會的主軸。資本控制了權力，也控制了分配權。

除了上面這些，還有我們熟知的按勞分配，具體分配方式就是多勞多得，少勞少得。按勞分配適合于體力貢獻的分配，但很難去評估智力貢獻。

隨著社會的發展，分配規則越來越多，越來越復雜，很多人就越加眼花繚亂，難以去觀察和解構社會。

那么，我們當前的社會分配形態是什么樣的？

簡單來講，就是上層按權力分配，中層按資本分配，下層按勞動分配。

上層通常是掌握權力的zz人物、G員和大型企業主，在這個層級的潛規則是按權力分配資源，權力越大，可分配的資源和財富越多。

中層通常是擁有一定資本的商人、投資者和職業經理人，他們大多通過資本獲得更多的收益和機會。在這個層級，按資本分配是獲取資源和利益的主流規則。

下層通常是從事體力勞動或者簡單智力勞動的工人、農民和服務人員，他們只能通過勞動獲得基本的收入和保障，按勞分配的規則廣為應用。

這種分配形態乍一看好像很不公平，但其實卻被廣泛接受。別看現實中很多人經常抱怨、不滿，但那只是對具體事件的不滿。涉及到深層次的分配規則，各階層其實都是接受的。

為什么在一個社會形成了這些分配規則？這背后有著更深層次的原因，了解了這個原因，會深刻地改變一個人對社會的認知。

這些不能在這里多講，包括如何利用分配規則來改變不利處境等等，我會在群里和大家分享。