近日，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一則消息，一名銀行女性員工在內(nèi)部工作群里實(shí)名舉報(bào)，聲稱自己受到一位領(lǐng)導(dǎo)的施壓，被迫與其發(fā)生多次性關(guān)系。這一事件引起了廣泛關(guān)注。

該銀行女徐某稱，她的領(lǐng)導(dǎo)馬某利用職務(wù)之便對(duì)其施壓，并與其發(fā)生三次性關(guān)系：

第一次是在過(guò)完年后，徐某送馬某回家的路上，發(fā)生了關(guān)系。

第二次是今年的夏天，馬某陪同徐某拜訪客戶的路上，在車內(nèi)發(fā)生了關(guān)系。

第三次是上周四，與領(lǐng)導(dǎo)聚餐后，在某停車場(chǎng)內(nèi)發(fā)生了關(guān)系。

根據(jù)報(bào)道顯示，徐某是由于個(gè)人行為引發(fā)的家庭矛盾，因此在銀行內(nèi)部的工作平臺(tái)上進(jìn)行了實(shí)名舉報(bào)。

聯(lián)想到最近發(fā)生關(guān)系的時(shí)間為上周四，不排除是由于事情暴露引發(fā)的家庭矛盾。

目前江蘇銀行鎮(zhèn)江分行已經(jīng)展開(kāi)調(diào)查，并于12月4日免去了馬某的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理職務(wù)。同日，馬某也辭去了工作。

職場(chǎng)性騷擾已經(jīng)屬于老生常談的話題了，基本上每隔一段時(shí)間都會(huì)爆出一例。

2019年將銀行變?yōu)椤耙小钡念櫺虚L(zhǎng)，如果不是由于專案組案件的調(diào)查，根本就發(fā)現(xiàn)不了銀行竟會(huì)變成藏污納垢之地。

顧某，20世紀(jì)70年代出生于普通家庭，生活條件艱苦。他立志通過(guò)自己的努力改變生活并成功地考入華東師范大學(xué)金融系，開(kāi)啟新的人生篇章。

畢業(yè)后，他進(jìn)入工商銀行上海分行工作，表現(xiàn)出極高的職業(yè)熱情和敬業(yè)精神，晉升為副行長(zhǎng)，并在35歲時(shí)成為工商銀行上海分行行長(zhǎng)。

然而，隨著身居高位，顧某也逐漸顯露出人性的弱點(diǎn)。

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，顧某開(kāi)始公開(kāi)競(jìng)價(jià)并出售所有職位空缺，他會(huì)把職位拱手相讓給出價(jià)最高者，明目張膽地進(jìn)行官位買(mǎi)賣。隨著時(shí)間的推移，顧某通過(guò)收錢(qián)提拔的屬下越來(lái)越多，在上海金融圈編織起一張巨大的關(guān)系網(wǎng)，遍布各個(gè)層級(jí)。

此外，顧某還利用職務(wù)之便，將國(guó)家發(fā)放給小微企業(yè)的資金貸款以及民眾儲(chǔ)戶的本金大量收入自己的囊中，形成了一個(gè)地下霸主的形象。在上海官商勾結(jié)的聚會(huì)上，顧某隨意口頭放貸的情景經(jīng)常發(fā)生。

他時(shí)常說(shuō)出一句廣為流傳的話：“喝了這杯酒,我就給你一百萬(wàn)。”

顧某喜好濫用職權(quán),對(duì)女性同事采取不當(dāng)行為。

他通過(guò)強(qiáng)迫女性同事與他親近,否則就會(huì)將她們調(diào)離到邊角崗位,無(wú)法有任何發(fā)展前途,被打入所謂的“冷宮”。

更甚者,他要求所有女員工上班必須穿絲襪,以此作為晉升和加薪的條件,否則可能面臨被立即開(kāi)除的威脅。

在這種情況下,許多女員工為了保住工作都不得不妥協(xié)。特別是對(duì)于外貌出眾的女員工,他更加施加威脅和誘惑,強(qiáng)迫她們進(jìn)入他的“后宮”。

然而,常在河邊走哪有不濕鞋？

在2019年6月6日，顧某因涉嫌違反規(guī)定放貸款586.13萬(wàn)元而被國(guó)家專案組調(diào)查。

顧某因害怕被專案組調(diào)查，主動(dòng)交代了已被查實(shí)的貪污受賄事實(shí)，涉及金額總計(jì)高達(dá)1.36億元，并坦白承認(rèn)自己包養(yǎng)了30多名員工。

職場(chǎng)性騷擾是一種不道德、不合法的行為，嚴(yán)重侵犯了他人的權(quán)利和尊嚴(yán)。

據(jù)了解，我國(guó)的職場(chǎng)女性中——有70%受到過(guò)性騷擾；54%聽(tīng)過(guò)黃色笑話；27%的人在不情愿的情況下與他人有過(guò)身體接觸；8%的人曾被他人偷窺；2%的人遇到過(guò)電話騷擾。

在2016年，民生銀行北京分行副總關(guān)某性騷擾女下屬，并迫使該女子離職！

還有上海青島銀行總經(jīng)理騷擾女下屬。

女下屬稱：剛進(jìn)公司的時(shí)候他帶我，他和他太太算異地，他太太在杭州周末才回家。私下跟我在一起吃飯的時(shí)候會(huì)說(shuō)我跟他太太很像，時(shí)不時(shí)告訴我，他和他太太關(guān)系不好啊，然后他太太對(duì)他也不好之類的。然后在他辦公室私下談事情的時(shí)候，他會(huì)盯著我敏感部位看。有時(shí)候幫他拿一下東西，都會(huì)被他摸一下手，自己當(dāng)時(shí)沒(méi)有意識(shí)到這是性騷擾行為。

如果被職場(chǎng)性騷擾了，可以采取以下措施：

1. 立即向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)：應(yīng)該立即向人力資源部門(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)性騷擾行為，并保留好相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、郵件等。
2. 尋求幫助：可以尋求心理咨詢、法律援助或其他專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助，以獲得更全面的支持和保護(hù)。
3. 保護(hù)個(gè)人隱私：在舉報(bào)和尋求幫助的過(guò)程中，要保護(hù)好個(gè)人隱私和安全，不要將相關(guān)信息泄露給無(wú)關(guān)人員。
4. 聯(lián)合其他受害者：如果有其他受害者，可以聯(lián)合起來(lái)一起舉報(bào)和尋求幫助，以增加維權(quán)的力量和成功率。

總之，如果被職場(chǎng)性騷擾了，不要害怕或羞于尋求幫助，要及時(shí)采取措施維護(hù)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。同時(shí)，也要加強(qiáng)自我保護(hù)和防范意識(shí)，避免遭受不必要的傷害。