華發又招來了不少研發設計高管！

當前國企開發商面臨多樣化的市場需求和日益激烈的競爭環境。

在這種情況下，產品力和人才的研發設計能力成為關鍵因素，因為它們直接影響到企業的競爭力和持續發展能力。

所以不難看出，如今的各個開發商對產品端的升級和打造也是卷出了新高度。

然而，作為近兩年在規模擴張和產品創新上快速增長的國企華發，同樣在人才招募和產品研發方面投入了大量努力，效果顯著。

今天輝哥就跟大家聊聊華發的設計團隊和產品力到底如何？

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就在上個月旭輝建管集團首席產品官孟廣超加入了華發股份擔任總部設計管理中心總經理助理一職。

孟廣超出生于1985年，2008年本科畢業于西安建筑科技大學，2008年至2013年就職于中建西北設計院擔任建筑設計師。

2013年至2017年就職于西安萬科擔任產品研發高級專業經理，期間參與設計了萬科天譽、萬科東方傳奇等代表項目，以及萬科三好產品系的研發工作。

2017年年中，孟廣超選擇來到了風頭正勁的旭輝地產，那一年的旭輝整體銷售額為960億，離千億僅一步之遙。

在旭輝的六年時間里，孟廣超先后擔任旭輝集團設計總監、皖贛區域產品研發部總經理、旭輝商業產品中心總經理、旭輝建管集團首席產品官等職務。

從集團到區域，從住宅到商業再到代建業務板塊，主導了旭輝產品全業態全體系的構建，自身也積累了豐富的實操管理經驗。

另外華發華東大區一月前也迎來了一位90后的大區設計總經理，職業背景也是相當的亮眼。

現任華發華東大區設計管理部總經理 康博雅

康博雅出生于1990年，2013年清華大學畢業后便以校招身份來到保利發展。

先后擔任保利發展總部技術研發中心高級經理、浙江保利設計方案組組長，保利發展華東區共享設計中心負責人等職務。

在保利就職的十年期間，深度參與了當時國內地產體系難度及標準最高的保利琶洲天幕廣場等眾多標桿項目。

于今年10月從保利離開加入華發。

考慮到在頭部央企和主流民企地產積累的豐富經驗和創新思維，國企尤為青睞這類背景的專業人才。

對于當前行業人士來講，選擇加入像華發這樣發展穩定而高速的國有企業，已被視為一個理想的職業跳板。

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輝哥也再次了解到，華發從總部到各個地區公司在近一年多來已先后招入多位設計高管，人員背景和專業度都十分扎實。例如：

總部層面：

1、華發股份首席設計官、設計管理中心總經理黃鳳彬

黃鳳彬出生于1983年，畢業于東北大學，早期服務于世茂、萬達、盛高等公司。

2014年加入華潤置地擔任浙江公司設計總監，2019年年中從華潤離職加入融創擔任文旅規劃設計院副院長。

2020年晉升為融創集團設計中心總經理，于2022年下半年從融創離職加入華發。

2、華發股份設計管理中心副總經理 胡齊

胡齊出生于1970年，本科畢業于浙江大學建筑學專業。

2004年從新加坡設計院轉入甲方來到華潤置地上海公司擔任總建筑師。

之后，相繼在盛高、平安、K2地產、華夏南方區域擔任設計高管，在商業綜合體領域的實操經驗非常豐富。

于2022年8月加入華發，期間主導建立了華發商業設計管理體系。

區域層面：

1、珠海大區副總經理（分管設計）左曉艦

左曉艦生于1979年，本科畢業于清華大學，碩士畢業于重慶大學，曾先后服務于萬科、中海等公司。

2014年初從中海跳槽來到卓越先后擔任總部規劃設計中心總經理、卓越南京公司總經理。

2020年初加入旭輝深圳事業部擔任事業部副總經理，2023年初離開旭輝后加入合景泰富擔任總部設計負責人，于今年11月再次履新華發。

2、珠海大區設計管理部總經理 宋川

宋川生于1985年，本科畢業于青島理工，曾就職于龍湖濟南，融創華北區域設計總經理，于2022年12月加入華發。

另外還有今年年初分別加入華發的現任珠海大區設計管理部副總經理錢進和珠海大區設計副總張云鵬。

3、華發北方大區設計管理部總經理 張劍

張劍出生于1984年，本科畢業于華中科技大學，曾先后服務于新城控股、龍湖、正榮、建業等公司。

2023年2月從建業地產總部設計管理中心副總經理崗位上離開加入華發。

4、華發華東大區南京公司助理總（分管設計） 勞文韜

勞文韜出生于1984年，本科畢業于中山大學，曾先后服務于東原、正榮、龍湖等公司。

于2022年底從龍湖深港公司研發總監崗位上離開后加入華發。

5、華東大區西安公司設計總監 梁浩

梁浩出生于1981，本碩畢業于湖南大學，曾就職于廣州瀚華設計院，雅居樂等公司。

2022年6月從雅居樂北京區域設計管理部總監崗位上離開，同年10月加入華發。

6、華東大區武漢公司設計副總經理 王建新

王建新出生于1982年，本科畢業于清華大學，曾先后就職于龍湖、旭輝、三迪、陽光城。

2022年初從陽光城上海區域設計副總崗位上離開加入華發。

不難看出，目前華發的設計團隊有資深經驗豐富的，也有年輕有為的，均出自名校，都曾供職于知名房企。

可謂是兵強馬壯、良將如云。

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對研發體系人才的補充與升級，也使得華發在產品、品牌和銷售上得到了很大提升，并且取得了不錯的成績。

今年以來，華發全面開展提升以產品力、配套力、服務力為核心，從而帶動了交付力和和銷售力的煥新升級。

從2015年首次提出的“優+生活”產品戰略，到2023年4月推出的新產品系5.0。已能夠全面滿足業主們生活中的各項重要需求。

對產品打造，華發要求是既要有顏值，用料扎實，又要能夠實現周邊配套齊全。

在如今市場競爭激烈的情況下，華發通過對一二線核心城市布局與“三力十二優”的中高端產品，使得公司產品口碑與銷量得到了穩步上升。

最新數據顯示：2023年前11個月的國內房企銷售榜單中，華發以1211.5億的銷售額位居行業第14位，投資方面前11個月，更是以234億的權益金額位居行業第11位。

妥妥的年度現象級“國企黑馬”。

從近一年來行業發展狀況來看，如今的開發商還愿意花錢加大投入的一個是營銷，另外一個就是產品力的提升與打造。

華發在規模擴張和產品創新方面展現出顯著的增長勢頭，特別是在設計研發人才的引進和產品力提升方面投入巨大，成效顯著。

總結

目前眾多房地產企業在提升核心競爭力方面，積極引進行業內杰出的設計人才，已成為因應挑戰并保持優勢的關鍵戰略。

即便面臨整體經濟環境的不利局面，輝哥相信，真正優質的產品始終能吸引到客戶，市場的競爭核心在于誰能更好地滿足當前消費者的需求并觸動他們的購買欲望。

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