在職場中，每個人都渴望得到晉升的機會，但當機會真正來臨時，卻常常伴隨著心慌與不安。為何會出現這樣的情況？其實，很多人對自己的能力并不自信，擔心無法勝任新的職務。那么，如何做到在升職時不再心慌、自信地迎接新的挑戰呢？結合本人30年領導工作經驗，幫你揭示這個問題的答案。
首先，說說本人親身感受，30多年前，本人從縣直單位調任市直單位任職，不久提拔到單位領導班子任副職，并統管市直本系統工作指導，負責全市相關工作指揮。盡管本人平時工作勤勤懇懇，業務能力很強。但是，面對新的領導職務和職責，本人確實也有些心慌，不知如何圓滿完成新任務。由此，本人壓力很大。不過，經過深思熟慮，本人迅速從八個方面理順出創新工作基本的基本能力。從而，迅速開創工作新局面，得到了上級領導肯定，也得到了所屬系統部門的贊同。
可以說，在職場上，像我這樣，面對提拔新職務、如何完成新任務？心里發慌的人確實是很多的。為此，在這里，本人毫不隱瞞地將如何練好八大本領、做到持續升職的秘訣告訴你，幫你盡快解除升職開創新局面的困惑。
一、要練好著眼長遠、謀劃發展的本領
作為領導者，需要有前瞻性的眼光，能夠預見行業和組織未來的發展趨勢，從而制定出符合長遠發展的戰略規劃。只有這樣，才能確保團隊始終走在正確的道路上。
二、要練好統籌全局、指揮協調的本領
升職后，你需要管理的范圍會更加廣泛。因此，你需要具備統籌全局的能力，能夠合理分配資源，協調各方面的關系，確保團隊高效運轉。

三、要練好敢于擔當、善于決策的本領
作為領導者，你需要勇于承擔責任，不回避問題。同時，還要學會在復雜的情況下做出明智的決策，為團隊指明方向。
四、要練好不畏艱險、解決問題的本領
面對困難和挑戰，你需要有足夠的勇氣和智慧去解決。這樣的能力會讓下屬對你產生敬佩之情，從而增強團隊的凝聚力。
五、要練好廣開言路、納言獻策的本領
一個好的領導者應該善于傾聽他人的意見和建議。通過集思廣益，不僅可以豐富自己的決策思路，還能激發團隊成員的積極性和創造性。

六、要練好開拓進取、勇于創新的本領
在競爭激烈的市場環境中，創新是企業發展的動力源泉。作為領導者，你需要具備開拓進取的精神，鼓勵團隊勇于嘗試新的方法和思路。
七、要練好心胸寬廣、容納異己的本領
每個人都有自己的獨特觀點和性格。作為領導者，你需要有寬廣的胸懷，能夠容納不同的聲音和意見，從而讓團隊更加和諧穩定。

八、要練好嚴于律己、以上率下的本領
作為團隊的榜樣和引領者，你需要時刻保持高度的自律性，以身作則。只有自己做到位了，才能讓下屬信服并跟隨你一起前行。
綜上所述，想要在升職后不再心慌、從容應對新的挑戰，就需要在上述8個方面下功夫，不斷提升自己的能力。只有這樣，你才能真正地勝任新的職務，帶領團隊走向更加美好的未來。