春節前夕，地產人之間討論的話題不可避免的出現兩個字——年會。

地產君問了一下今年的年會開得怎么樣，大家都說：哪有什么年會，工資能正常發就不錯了！

好一點的還能開個年度工作會議，有的房企直接不辦了。

不過也還是有房企把年會搞得熱火朝天，既彰顯了自己的實力，也體現了對員工關懷的企業文化。

有一種年會叫別人家的年會，有一種公司叫我可能進了假公司，有一種傷害叫沒有對比就沒有傷害。

今天地產君就帶大家來看一下各大房企的年會風貌。

01 華發集團

人人都會才藝

地產君看下來要說最豪華、最有創意的還得是華發，據說這場年會是由華發人自編自導自演，可以說是真的多才多藝。

開場大合唱《我和我的祖國》嘹亮的歌聲響徹全場，接著龍獅隊驚喜登場，瞬間點燃了會場的熱烈氣氛，開場歌舞《春潮頌》也正式拉開了華發春晚的精彩帷幕。

隨后，各板塊單位精心準備的舞蹈、歌曲、小品、情景劇等各類節目輪番上演。

最后這場視聽文化盛宴在集團總部和六大板塊合唱歌曲《相親相愛》中落下帷幕。

從這些繽紛多彩的節目地產君能看到華發人奮發進取、積極向上的精神風貌。

現在的房企年會有表演節目的已經很少了，而華發的年會就像小春晚，不得不說這也太大規模了。

02 中國電建地產

節目年味最濃

這邊華發的年會搞得火熱，那邊電建地產的年會也是精彩紛呈。

中國電建地產年會的節目表演同樣由公司員工自編自導，來喜迎甲辰龍年的到來。

年會是在恢弘大氣的《陽光黨建 聚力共生》黨建品牌宣傳片中拉開序幕。

整場演出通過歌舞、小品、朗誦、合唱、情景劇及樂器表演等多種形式，贊美勞動者、謳歌奮斗者，致敬廣大職工付出的努力和取得的成功。

演出最后，中國電建地產司歌《追光向陽》重磅發布，由公司全體領導及演職人員共同演繹。

整場文藝匯演既喜慶熱鬧又弘揚了正能量，地產君覺得是最有年味的年會了。

03中國保利

獲獎人數最多

沒有才藝，那就頒獎來湊。

保利集團召開的2024年度工作會議，除了在會議上對工作進行部署外，還對員工進行了表彰。

其中包括2023年度集團先進集體和先進工作者這兩個獎項。

地產君整理了一下，先進集體共有34個團隊獲獎，先進生產工作者共有58名員工獲獎，應該是有最多獲獎人數的年會了。

這也能看出保利規模的龐大的背后是無數團隊和員工們工作的努力，不愧能成為地產新晉老大。

04 綠城中國

設立獎項最多

如果說保利是獲獎最多，那么綠城就是獎項最多。

綠城的年會在1月18日舉行，頒獎大會上表彰了2023年集團先進集體和個人。

除此之外，還有“桂月獎章”品質專項獎、亞運村營造及賽事服務貢獻獎、“感動綠城人物”、“六品勛章”等等獎項。

綠城獎項可謂繁多，說一句頒獎大戶不過分吧。

地產君覺得也正是這些成千上萬有韌性的綠城人，才構成了一個有韌性的綠城中國。

05 華潤集團

安排調研學習

華潤集團的年會以“持恒守韌 向新而行”為主題，共310余人在現場或通過視頻接入參加了會議。

和其他房企的表演節目和表彰不同，華潤精心選擇、統籌安排了調研環節。

1月11日、12日，參會人員分別赴華潤燃氣儲備站、華潤啤酒共享中心、華潤醫商科倫醫藥等內部優秀在蓉業務。

還有東方電氣、中國建材、中國電科等央企戰新標桿企業調研，互相學習，開拓思路。

就算是年會也不松懈，而是繼續探索學習，地產君覺得可能這就是華潤的業績為什么能逆勢增長的原因吧。

06 新城控股

年會簡而用心

和過往的年會相比，今年新城的年會顯得低調許多，不過雖簡卻也不失用心。

在會議上集團高管們相繼進行了工作報告，闡述過去一年的工作得失，部署2024年的工作，并向2023年勤勉駝行的杰出新城人致以最高的敬意。

董事長王曉松提出了全體新城人持續堅守的三點理由：

其一是價值追求，責任所在；其二是堅韌自信，捍衛榮耀；其三是積極樂觀，相信未來。

在表彰大會上，共有6位員工獲評“感動新城人物”，他們用行動詮釋著一個個感動新城的瞬間，展示“相信”的力量。

共有9位員工獲評“金駱駝獎”——他們秉承公司的駱駝基因，為公司的戰略實現做出突出貢獻，為公司發展創造了重大價值。

王曉松在會上給出寄語，新城是全體新城人的新城，新城也將一直是全體新城人的新城！

總結

年會是對員工一年來努力工作最純粹的回饋，在會上歡樂之余也更能讓員工體會到公司的用心。

無論是怎樣的形式和風格，這也是一個凝聚團隊、展現實力的好機會。

也能從中體現出公司對員工的重視，相信用心對待員工的房企發展不會太差。

這些年會各有特色，你更喜歡誰家的年會呢？

地產君在這里也祝大家新的一年奮力前行，和企業攜手共贏。