今天我將和大家探討一個熱門話題——國企招聘競爭激烈。隨著國有企業工作的穩定性越來越受到年輕人的青睞，報名人數也呈現快速增長的趨勢。相應地，國企招聘的門檻也逐漸提高。

以中鐵建工集團有限公司第五建設有限公司的校園招聘為例，2024屆應屆本科及以上學歷成為了基本要求，連大專學歷都無法報名。本文將深入探討這一現象，并以最近的一個案例作為例證。

近日，一則24歲職校生任國企副總經理的消息在網上引發了軒然大波。這位當事人畢業于陜西鐵路工程職業技術學院，在2020年畢業后進入了中鐵建工集團，僅僅三年后就升任中鐵建工集團貴州分公司的副總經理。

這樣的晉升速度實在讓人困惑不解。大家紛紛猜測他是如何進入中鐵建工的？或許在幾年前，中鐵建工的招聘門檻非常低？又或者，他有著別人無法匹敵的優勢？種種疑問有待考證。

對于這一現象，官方的回應是：副總經理只是一個崗位職稱，用來對接甲方業主。該員工的提升流程非常規范，并沒有聽說關系戶的情況。

然而，這樣的回應顯然沒有給人以充分的信服力，畢竟違背了基本的邏輯。

普通員工有資格擔任副總經理職務嗎？是否存在關系牽扯其中，需要拿出證據，而不是單方面否認。沒有聽說并不意味著不存在，這種邏輯是否成立？

如今，國企招聘普遍要求全日制本科學歷并與專業對口，本科學歷已成為最基本的門檻，甚至一些職位需要碩士研究生及以上學歷。

大專以下學歷基本上被淘汰，甚至連一些操作工都需要本科學歷。

有網友分享自己是大專學歷，在國企做了四年臨時工但未能被轉正，這種情況非常正常，畢竟歸根結底還是個人能力不足。

然而，該網友在最后一個標點符號后面添加了一個狗頭表情，引人深思。

也有網友直接反駁稱：“副總經理”只是一個身份的稱呼，方便與甲方業主對接？這樣的回應只能說是掩耳盜鈴、豈有此理！你敢說普通員工有副總經理的職位和話語權嗎？

作為副總經理沒有任何決策權力，只是一個“花瓶”身份，那甲方業主更加清楚！難道要派一個“冒牌貨”來與甲方溝通交流嗎？

企業之間的合作應該是基于真誠的，派遣一個“冒牌貨”，是在哄誰呢？

無論是從甲方還是乙方的角度來看，畢竟都是國內的企業，合作時應該有最起碼的誠信。

是不是真正的副總經理沒有親自到場，沒有參與項目，對方會產生懷疑：是不是瞧不起我們？在國企中，職務的任免都要經過嚴格的程序。

那么費盡心機走這么多程序，召開這么高級別的會議，難道只是為了給一個身份？

無論甲方還是乙方，都是中國企業，合作的時候應該本著最基本的真誠原則。

派一個“冒牌貨”身份來進行商務洽談，這樣的做法只能讓對方產生懷疑。

如今已是新時代，企業之間，在沒有平等職位的情況下，為了與對方職務相稱，難道還要弄虛作假嗎？你家的副總經理忙得脫不開身？這種說辭實在不能服眾。