近日，浙江某設計院強制員工無薪請長假的消息引發社會廣泛關注。然而，這似乎只是土建行業自救的冰山一角。

繼該設計院之后，合肥某建工集團宣布將進行長達307天的待崗。

作為一家承擔各類工業、能源、交通和民用工程建設項目的施工總承包公司，該集團曾被評選為安徽省優秀建筑企業，但如今卻陷入全年待崗的困境。

據該公司解釋，由于受恒大債務危機以及房地產整體下滑等外部因素的影響，自2022年以來，該公司在經營上遭遇了前所未有的困難。

正是在這種背景下，該集團不得不實行待崗政策，以應對當前的嚴峻形勢。

然而，在這樣的情況下，我們不禁要問，難道公司不能發揮主觀能動性，積極尋找項目嗎？是失去了社會發展的紅利，土建設計行業才難以應對嗎？

值得一提的是，合肥某建工集團在制定待崗方案時考慮到了員工的福利待遇。

在待崗期間的第一個月，仍然按時發放工資；而從第二個月開始，將根據合肥市最低工資標準（2060元/月）發放薪酬。

此外，公司也會繼續為員工購買社保和公積金，并從員工的待崗工資中扣除個人部分。如果實際發放的工資低于合肥市最低生活保障標準（924元/月），則將按照924元/月進行發放。

在待崗期間，公司會與員工保持通訊暢通，如有與工作相關的事務需要處理，將及時聯系員工。

盡管待崗期間并非無所事事，但這樣長時間的待崗對于員工來說依然是一種折磨。想象一下，在家中等待公司復工的307天，這對于每個忠心耿耿的員工來說都是極大的考驗。

為什么設計院和施工單位一旦經營不善，就選擇降薪、待崗這種冷暴力對待員工呢？難道不能堅定一點，該裁員就裁員，該給予賠償就賠償嗎？

與此形成鮮明對比的是，受新冠疫情和全球經濟不穩定性的影響，互聯網行業同樣遭遇困境。

然而，互聯網行業公司的做法卻大相徑庭。

百度、快手、京東等知名公司提供了N 1的賠償；B站則提供了N 2的賠償；騰訊更是提供了N 3的賠償。

相比之下，設計院和施工單位選擇了讓員工承受降薪和待崗的壓力，甚至不顧及企業的擔當和社會責任。

對于這種情況，我們真誠呼吁更多人能夠看清土建行業的亂象，并在選擇職業時避免入行。

對于已經在行業內的人來說，盡快轉行或尋找其他發展機會也是明智的選擇。

土建設計行業的現狀正是對其中各個環節的警示，希望相關企業能夠反思自身經營策略，積極適應變革，為行業的可持續發展做出努力。