近年來，隨著人們生活成本的提高，越來越多的年輕人開始沒有了生育的意愿！因為生育也就意味著一大筆開銷，不僅在生孩子上會花費很多的錢，同時養育成本也是一筆不小的開銷，如果再加上時間成本等，那么將會是一筆很大的花費，因此現在很多年輕人開始不敢生孩子！

尤其是對于女性而言，不僅要面臨著身材走形的煩惱，同時還需要承擔起育兒的責任，可能為了照顧孩子，女性不得不犧牲大部分的時間，對于職業女性來說，不僅要兼顧家庭，同時還要兼顧工作，這樣的體驗讓很多女性開始排斥生育！對此，全國政協委員、四川大學華西醫院甘華田表示，為建設生育友好型社會，降低養育成本，建議延長女性帶薪“育產假”達2年，直到孩子上幼兒園，從而提高生育意愿，也有助于嬰幼兒的生長發育。在他看來，只有企業給予女性更多的福利待遇，女性才更加愿意生孩子，我國的生育率才會得到明顯的提升！

但是這樣的想法，卻遭到了很多人的反對，要知道在就業市場當中，已婚已育女性在求職過程中本來就不占據優勢，最主要的原因在于，對于企業而言，招聘的主要目的就是為了全心全意完成工作，以保證公司正常發展和運行，但是由于生育的女性，需要同時兼顧工作和家庭，必然會分散出一部分精力在工作之外，那么或多或少會對工作的產出造成一定的影響！

這樣一來，企業自然不愿意招聘生育得到女性，在影響工作的同時，還會增加企業的用人成本！而一旦延長女性帶薪的假期，那么無疑會進一步增加使用女性員工的成本，這樣一來，會有更多的企業，明著或者暗著拒絕招聘女性生育員工，會進一步加劇女性找工作的困境！

總之，提高女性的生育意愿沒有錯，但是還是應該建立在實際的基礎之上，看似延長預產假期對于女性而言是一項福利，實際上站在企業的角度上考慮，這種硬性規定只會進一步增加女性的就業歧視，畢竟同樣的人才，企業為何要付出更多的成本招聘呢？與其花費時間和精力招聘進來一個2年預產假期的女員工，招聘一個能一直干活的男性員工，不是性價比更高嗎？還能省去一大筆麻煩！

因此，解決生育意愿問題的根本是降低生育的成本，只有這樣才能有更多人愿意生育！