最近，網絡上經常出現一個熱點話題，“X公司裁員裁到大動脈”，看完大快人心。

盡管我知道，那多數只是一些人為了蹭熱點的編造和YY。

我查到一組截止2022年底，裁員幅度較大的房企及其裁員人數：

1. 中南建設：裁員數量最多，近兩年裁員超過2.9萬人，裁員幅度達到62.8%。

2. 碧桂園：裁員人數也超過2萬人，從2020年至2022年人員減少了2.4萬人，裁員幅度為25.5%。

3. 融創中國：裁員主要集中在2022年，主要是因為公司遭遇流動性困難，營收下降51%。具體的裁員人數沒有確切數據，但裁員幅度較大。

4. 陽光城：裁員幅度最高，員工共減少84%，裁員人數超過1.8萬人。

此外，泰禾集團、金科股份、中梁控股、時代中國、三巽集團、融信集團、藍光發展、財信發展、正榮集團、大發地產和珠江股份等房企的裁員幅度也均超過50%。

盡管如此，在地產行業摸爬滾打多年，我深知這個行業不論是哪個崗位，不論是高管還是專家，只要有人離職，總能迅速找到替代者，仿佛整個行業都在等待著這個空缺的出現。

為什么地產圈就沒有聽說裁到“大動脈”的故事呢？

一句話，地產行業可不是什么高科技行業，哪里來的什么“核心技術、核心資源”掌握在個別人手中？

那些璀璨的高樓大廈、豪華的別墅背后，其實并沒有太多高深的“核心技術”。它們所依賴的，是建筑、設計、工程等基礎領域的廣泛知識，這些知識并非獨家所有，而是任何有才華的人都可以掌握的。因此，地產行業并非依賴一兩個人才的支撐，它是一個龐大而復雜的系統。 在地產這個龐大的舞臺上，除了公司老板，還真沒有哪個人是不可或缺的。每個人都是一個小小的演員，雖然重要，但并非不可或缺。就像一臺精心編排的戲劇，即使某個角色突然缺席，也會有新的演員迅速補上，確保戲劇的順利進行。

有人可能會說，那些高管、專家不就是地產行業的“大動脈”嗎？其實不然。就像XX地產公司曾經的那位傳奇CEO，他被譽為行業的“領袖”，掌握著無數資源和人脈。可當他因為一次丑聞被迫離職時，你猜怎么著？公司股價短暫下跌后，很快就恢復了正常。

沒過多久，新任CEO上任，憑借著自己的能力和魅力，很快就讓公司重回正軌。這位新任CEO在接受采訪時笑著說：“我們這個行業，就像個大家庭，今天你走了，明天就會有新的人來。大家都是在為這個家做貢獻，沒有誰是不可或缺的。”

高管們固然位高權重，但他們更多的是扮演著資源整合者的角色。他們就像是地產行業的“導演”，負責把各種資源和人才整合在一起，打造出一個個精彩的項目。然而，就像電影里的導演一樣，如果他們離開了，總會有新的導演來接手，繼續整合資源，推動項目前進。

就拿某大廠來說吧，他們招聘了那么多與地產建筑毫不相干專業的博士來當區域總、項目總。這些人可能壓根沒有地產相關經驗，但公司給了他足夠大的平臺和資源，屁股決定腦袋。他們可以通過自己的方式，整合各種資源，在公司提供的平臺上，也能帶領團隊取得成功。

而那些所謂的專家呢？他們的知識和經驗固然寶貴，但在這個信息爆炸的時代，想要找到替代者也不是難事。就像ZZ地產公司曾經聘請了一位著名的建筑設計師來設計他們的新樓盤。這位設計師確實名不虛傳，設計出了許多令人驚嘆的方案。然而，當他的合同到期后，公司并沒有選擇續約，而是從市場上找到了另一位同樣優秀的建筑設計師來接替他的工作。這位新設計師也憑借著自己的才華和創意，為公司帶來了更多的驚喜和收益。

這類例子，不勝枚舉。

有人質疑：那些手握投資拿地大權、掌握豐富地主資源的核心員工，難道不就是企業的“大動脈”嗎？一旦他們離去，帶走的不僅僅是資源，更是企業未來的希望。

回望地產行業的黃金時代，土地拓展人員帶著資源和經驗跳槽的例子不勝枚舉。然而，真正因這類人員流失而陷入危機的公司卻寥寥無幾。這背后的邏輯是什么？是資源本身的力量，還是個人的魅力？

答案是：資源永遠是屬于企業的，而不是某個人的私有財產。一個人可以帶走他的經驗和知識，但他無法帶走企業本身的實力和影響力。地產行業中的資源獲取和交換，其核心驅動力永遠是利益，而不是某個人的情感紐帶。

即使某些核心員工離職，他們帶走的只是表面的資源。在這場裁員風波中，讓我們不要被表面的現象所迷惑。

資源始終是企業最寶貴的財富，而人，只是實現這一目標的工具。當利益成為資源獲取和交換的核心時，人的因素將變得微不足道。

當“裁員裁到大動脈”這一話題在網絡上掀起熱議，它如同一面鏡子，映射出許多人在職場變革中的無奈與不滿。這一話題的火爆，不僅因為它戳中了眾多被裁員工的心痛之處，更因為它揭示了這一現象背后深層次的社會現實。

在大多數人眼中，高管、行業翹楚是職場中的“大動脈”，他們掌握著公司的命脈，享受著眾人的矚目。然而，在這場裁員風暴中，他們不過是公司年報上的一組冰冷數據，曾經的輝煌與榮耀在一夜之間化為烏有。而那些平凡崗位上默默奉獻的普通員工，更像是被忽視的“毛細血管”，在這場浪潮中顯得微不足道。

但正是這種“微不足道”，讓我們更加深刻地感受到職場的殘酷與無情。在公司的利益面前，無論是高管還是普通員工，都不過是隨時可以替換的“零件”。我們的價值、我們的努力，在公司的年報上不過是一串數字，而在裁員名單上，我們更是連一個名字都不會留下。

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