專題輔導、現場教學、分組研討……為進一步提升新入職人員專業素養和綜合能力，盡快完成角色轉換，更好融入示范區發展建設，近日，沈撫示范區舉辦了為期五天的2024年新入職員額制工作人員培訓班，來自示范區各部門的30余名“新人”參加培訓。

本次培訓在課程設置上做了精心設計和周密安排，聚焦示范區全面振興新突破目標任務，結合示范區工作實際，多元化設計培訓課程，采用理論教學、業務學習、現場觀摩、交流研討等形式，示范區領導和相關部門負責同志輪番上陣，按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”原則，幫助新進人員快速融入工作環境，盡快進入工作角色，增強大家對示范區發展的全貌理性認知，提升推進振興新突破的實踐本領，為新入職人員快速適應新環境，迅速融入新角色、進入新狀態打下堅實基礎。

培訓期間，新入職人員圍繞教學內容，結合擬聘崗位分組開展四場專題交流研討，逐人對示范區建設方案、國土空間規劃、三年行動方案以及三大主導產業發展談認識和體會，對沈撫科創園建設建言獻策，對在全面振興新突破三年行動中如何展現更大擔當作為進行深入交流，實地參觀沈撫示范區重點企業、項目和民生工程，不斷深化對教學內容的理解領會，為更好適應崗位要求做好充足準備。

通過此次培訓和研討學習，使新入職人員增長了見識，看到了差距，發現了自身短板，找到了提升的路徑，幫助大家踏實走好邁入示范區的“第一步”，也讓新入職人員更快地融入到示范區全面振興新突破攻堅之戰的大潮中，更真切地感受到示范區改革創新的蓬勃態勢和全區上下聚力干事創業的濃厚氛圍。

沈撫示范區管委會相關負責人表示，此次員額制工作人員招聘和培訓是示范區深化干部人事制度改革加強選人用人機制創新的一項有力舉措，通過學習，大家增強了黨性修養、提升了業務技能、提高了適應機關工作的能力，也讓大家能夠以飽滿的工作熱情、奮發的精神狀態、一流的業務水平投入到工作中，不斷推動示范區高質量發展。作為示范區的新生力量，希望大家立足自身崗位，全面提升自身素養，以貫徹落實《建設方案》的工作成果詮釋職責與使命，在沈撫示范區的時代舞臺上彰顯才干，進一步解放思想、開拓創新、學以致用，為示范區建設提供助力，為遼寧振興新突破貢獻能量。

滿載新收獲，踏上新征程。新入職人員紛紛表示，要以堅定的信心和飽滿的熱情，全身心投入到火熱的改革創新實踐中去，在工作崗位上灑下辛勤的汗水，不負重托、不辱使命，為實現全面振興新突破和示范區高質量發展建設貢獻智慧和力量。