俗話說得好，“常在河邊走，哪有不濕鞋”。

粵語里還有一句，“一世人流流長，總會遇上幾個人渣”。

身為打工仔，沒點職場辛酸史，都不好意思說自己做過牛馬。

在香港工作逾10年，今天就來給大家表演一個壓箱底的絕活——

分享一下我曾經遇上無良雇主的美妙故事，細述當年的血淚討薪史，供各位打工人參考。

當然如果可以的話，還是不需要參考的好。

大約10年前，我辭掉記者工作，跳槽去了中環一家出版公司。

公司規模雖小，但工作性質正合我意，薪水尚可。

加上有大學同學已經在那里工作數年，熟人背書，感覺還是很靠譜的。

因為一開始做得頗為開心，數月后恰逢公司擴招，我甚至把另一位好友也介紹了進來。

不曾想入職半年后，坑爹的事情便接踵而來。

首先是發現老板（年約五六十歲的英國人），這個曾在多家知名國際媒體任職的資深媒體人……

居然同時是個資深欠債人士！

他的“豐功偉績”包括拖欠兼職人員薪金（包括做freelance的作者、攝影師和設計師）；

拖欠實習生工資，拖欠印刷商款項，還有拖欠房東租金……

真真“欠”遍港九無敵手。

很多債款的數額并不算大。

居然可以欠那么多人那么少錢，我們當時都很詫異，這到底是怎么做到的呢？

不要著急，馬上我就會為大家詳細拆解（并沒有要大家學習的意思）。

他的慣用招數包括：

1）拖延大法。比如借口在外地出差，承諾回來就給。

2）無中生有。比如說已經安排公司會計處理，然而我們公司根本沒有會計。

3）貴人事忙。比如約好人家來辦公室領支票，自己卻提前偷偷溜走，借口說有急事。

4）猴子戲法。比如故意寫錯支票日期，或者開空頭支票，對方到銀行入票時才發現白跑一趟。

短時間內，事情愈演愈烈。直到有追債公司上門。

在公司已經工作數年的同學才告訴我們，這類拖欠款項的事情，之前也有發生。

但老板一直強調是生意場上的平常事，初出茅廬的她便沒有放在心上，不想竟變成如斯境地。

老板當然不會滿足于只坑公司外面的人。

很快，我們便發現，他已經有好幾個月沒幫員工繳納強積金了。

香港的強積金，一般是由雇主從員工薪水抽取5%，再加上他應該繳納的5%，一起交給強積金管理公司。

他扣我們那5%的薪水，扣得干脆利落，可卻完全沒交……等于把我們那5%給中飽私囊了。

其他坑員工的行為，包括沒有每個月出具正式糧單（即工資單）；

支付薪水走的是老板的個人賬戶，而非公司賬戶。

支付薪金的日期后來也一拖再拖。有位外國同事試過足足被拖了一個多星期。

因為工資遲遲不到賬，身無積蓄的她沒錢交房租，在辦公室里崩潰。

哭著表示自己勤勤懇懇工作，為什么連做人最基本的體面都得不到，要到處借錢賒賬……

老板繼續勤勤懇懇地，把“坑爹一條龍服務”發揚光大，開始坑客戶。

沒簽合約前各種阿諛奉承畫大餅，簽完合約后各種拖延搪塞開小差。

已經上了軌道的項目靠我們下面的員工還能勉強支撐。

而新引進的、由他負責推動的項目只能說幾乎毫無進展。

明知公司已經岌岌可危，但涉世未深的我們，在入職時簽了三個月的離職通知期。

擔心若是和老板撕破臉，主動離職，這最后的三個月說不定要忍受各種臟活累活。

甚至可能一分錢都拿不到。

于是我們約好等老板真的不支付薪水，或公司倒閉時，再集體走人。

我們并沒有等太久。在我入職大概9個月后，老板開始停付薪水。

多番催促下，他給我們寫了封郵件。

文采斐然地表示公司負債累累，瀕臨倒閉，他已經無力支付工資。

現在人在英國籌錢，不幸病倒入院。

希望我們可以發揚雷鋒精神，繼續堅守崗位，靜候佳音。

其實收到這封郵件時，我倒松了一口氣。畢竟靴子終于落地了。

在之后幾天，我們和老板協商，統一離職，并力所能及地把手頭的工作都處理完畢或做好交接。

做人要有始有終，而客戶也很無辜。

然后，我們就開始了在香港艱難的討薪之旅。

強積金拖欠相對簡單些，可以到強積金管理局立案追討。而薪水拖欠的申訴流程，則復雜得多。

我們首先致電勞資關系科（香港勞工處轄下部門），反映了大致的欠薪情況。

然后親身前往勞資關系科的分區辦事處填寫和遞交材料。

在電話里，勞資關系科的職員提醒了我們需要準備的信息。

包括雇傭時間、薪資水平、公司名字、地址等，越齊全越好。

到工作地點附近的勞資關系科辦事處求助

職員在收到材料后，會先安排被欠薪員工和雇主進行調停會。

讓雙方到勞資關系科的辦事處，一起坐下來協商。

然而這個調停會議是沒有任何法律約束力的，雇主可以不參加，或者在答應參加后又出爾反爾。

我們的無良老板便在調停會議的前幾天，和勞資關系科說自己生病，無法出席。

考慮到他并沒有調停的誠意，我們開始進行下一步：

到勞資審裁處排期立案，打算把他告上法庭。

當中涉及的流程更加復雜，包括：

1）提前通過電話或網上預約立案日期。

2）準備一系列材料。

包括雇傭合同、收入證明（糧單、強基金繳納證明或納稅證明）、公司地址、商業登記號、老板姓名等。

3）前往立案。

由于需要填寫口供，大概要花半天到一天的時間。

4）完成立案后，還要再提供一堆相應的材料和文件。

5）等法院排期，然后出庭。

勞資審裁處網站列出的程序

我們已經約好日期，再等兩天就要去立案（這時候距離當初離職已經過了3個月）。

無良老板突然表示希望和解，讓我們簽訂一份條約。

承諾不會泄露公司的運營機密，他便會用分期付款的方式，分兩期發放拖欠的薪資。

由于訴訟耗時費力，陸續找到新工作的我們，都不希望在上班的頭一兩個月頻繁請假跑勞資審裁處。

考慮到這份條約看起來尚算合理（尤其公司并沒有什么運營機密可言）；

于是只想取回應得勞動報酬的我們，本著息事寧人的態度，最后還是簽了這份條約。

然而老板并沒有就此停止他的無下限行為。

晚一兩天給錢，不按合同上寫的給港幣，而是轉美金，兌換完之后我們還得損失幾十塊……

都是他的拿手好戲。

在支付了第一期欠薪后，他突然發瘋，要求其中一位同事補簽某些不平等條約。

同事果斷拒絕，便真的沒有收到第二期的款項。

只好走法律流程，特地請假去勞資審裁處立案，花了一整個周末寫口供、寄材料。

勞資審裁處網站提供的資訊

開庭當日，無良老板沒有出席（意料中），法官直接判同事勝訴。

然而這并不是什么大快人心的結局。

因為勞資審裁處只負責幫被拖欠薪資的員工立案、上庭（只需繳納數十元申訴費用）。

但并不會免費提供強制執行法院判決的服務。如果要申請執行的話，需要繳付按金（數額可能不?。?。

如果敗訴一方并沒有資產可以抵債，或者像我們這位無良老板，根本已經逃回英國老家；

連一個香港的固定住址都沒有時，執行判決就更加無從談起了。

申請執行判決前需要考慮的事項

所以，同事雖然勝訴，但無良老板還是沒有支付拖欠的薪資。

好在香港的制度比較完善，她可以申請破欠基金（即破產欠薪保障基金）。

由破欠基金委員會先代拖欠薪水的雇主支付薪水。

當然，這又得重新提供材料、走流程，以及經歷漫長的等待。

等同事終于收到破欠基金委員會墊付的薪水時，距離我們離職，已經過了將近一年半的時間了。

時隔這么久回顧，依然覺得“精彩無比”。

流年不利，在職場遇到人渣，倒也算多了一樁談資。

最后簡單總結教訓，希望能夠給剛剛步入香港職場的社會新鮮人提個醒，規避風險。

1）到小公司工作，記得做好背景調查。雇主人品和團隊背景非常重要。

在簽訂合約前，請盡量作多方查證，包括向業內的朋友多加打聽。

上網搜查雇主、公司以往的相關新聞、資料，了解公司的運營狀況，比如主要客戶和運行項目等等。

2）簽訂雇傭合同時，請認真看清所有條文。別以為所有合同都大同小異，便掉以輕心。

一旦遇上無良雇主，“小異”也可能引發大災難。

必須仔細審視，比如離職通知期和年假發放方式。

發現有不合理的地方，一定要據理力爭，千萬別因為臉皮薄，而埋下“地雷”。

3）檢查避雷三件套，有需要時及早逃生。

在入職后的幾個月，通常在試用期內，不妨考慮用這三件事，來簡單判斷公司經營是否正規可靠。

一旦發現問題可以及早逃生。包括：

公司是否每個月出具糧單，公司是否按時足額繳納強積金，發放薪水是否使用公司賬號。

提醒一下，關于強基金，雇員是享有免供款期的。

即在受雇的首30天及首個不完整薪資期內，雇員可以不作供款。

但雇主部分的強基金供款則必須由雇員上班的首天起計算，進行繳納。

離職前，在辦公室拍下的最后一張照片

“一世人流流長，總會遇上幾個人渣”。

即便真的在職場遇上人渣，也希望大家記得，這并非我們的錯。

但愿這篇分享可以幫助各位避免遇到類似的事情。

又或是在不幸遇上后，給你帶來幾分冷靜和些許勇氣，讓你可以鎮定處理。

愿我們都能學會更好地保護自己的權益，快樂打工、開心做人。

*圖像影音來自網絡和作者，本文版權歸香港體驗官所有，轉載請聯系香港體驗官微信公眾號（ID：ExperiencehkGPQ）。

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／本 文 作 者／

是大明呀

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