6月18日已經到來了，今年的養老金調整通知現在還沒有公布，未免讓人有些焦急，因為近年來的調整通知，還沒有這么晚仍然沒有公布的，像2018年甚至在3月份就公布了，2024年已經算是晚的了，沒想到今年更晚公布，確實出乎意料。不過，無論何時公布，養老金都是從今年1月份算起，這點大家不用擔心。我們預計今年的養老金調整通知內容很可能會有一定的新變化，那么在調整水平上，會不會對機關事業單位退休人員限制上漲？有的事退人員漲幅今年將達不到2%，是真的嗎？

雖然從養老金人均金額數據層面看，機關事業單位退休人員的人均水平要高于企退人員，但是過去養老金調整中，兩者都是按照統一的辦法來進行的，考慮到現在養老金已經完成了并軌，單獨又對機關事業單位退休人員做限制，這種可能性很小，況且有的事退人員，養老金水平也不高，對他們限制上漲，也有些不公平。

因此，今年企事業單位退休人員預計還是按照統一的方法來上漲養老金，不會按照退休身份差異來設置不同調整內容，不過很可能會在掛鉤調整上做文章，降低掛鉤調整，尤其是跟養老金水平掛鉤調整的比重，更加突出調整的公平性和普惠性。

這種情況下，如果屬于養老金比較高的機關事業單位退休人員，由于上漲金額可能會相對減少，漲幅確實有可能會低于2%。我們來舉個例子說明一下。

假設一位機關事業單位退休人員養老金7000元，工齡40年，所在地去年的調整方案是這樣的：定額調整32元，掛鉤調整，工齡每滿1年增加1元，跟養老金掛鉤，漲幅為1.1%，高齡傾斜標準為20元和40元。如果今年漲幅不變，假設當地調整方案這樣調整：定額調整42元，掛鉤調整，工齡每滿1年增加1元，跟養老金掛鉤，漲幅為0.8%，高齡傾斜標準保持不變。

這位機關事業單位退休人員可以上漲42+40*1+7000*0.8%=138元，他的漲幅就是138/7000=1.97%，達不到2%，有的事退人員漲幅還可能更低一些。

當然，以上僅是個人分析，僅供大家參考。

綜上所述

時間已經來到了6月18日，今年的養老金調整通知至今還沒有公布，確實有些意外，估計今年的調整通知很可能有不同于往年的新內容，比如人社部就已經明確要重點傾斜中低收入退休人員，在調整通知中應該就會有體現。按照這樣的調整基調，如果今年還是上漲3%，今年養老金偏高的退休人員上漲金額很可能會減少，主要是以機關事業單位退休人員為代表。有的事退人員由于養老金基數高，實際漲幅低于2%，是完全有可能的。不過，具體還是要看本人的工齡、年齡等實際情況了。