遼寧
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兵心網老兵在職場有很多年的經歷了，對職場晉升這個問題，有自己的看法！當然，自己看法肯定也帶有一定偏見，不會是標準答案。在此提供給大家，歡迎職場人一起交流探討一下。如果您有什么好的意見和建議，兵心網老兵歡迎您分享，我們一起努力爭取在職場好好發展，為前途而奮斗。下面，兵心網老兵淺談看法，感覺易得到職場晉升的有以下幾類人：
第一類，情商高的人。兵心網老兵認為，情商高的人，一定是善于為人處事，肯定是有一定關系的人群。當然，這類人在每個單位占比是極少。這種人，要不與單位領導關系好，或者與單位分管領導關系很好。在人情世故的現實社會中，這類人圓滑，協調關系無處不在。他們通過關系得到職場晉升不違規，因為這類人本身情商高有能力，把關系利用得游刃有余，職場晉升快會順理成章的。
第二類，執行強的人。職場中，所謂執行強的人，其實是一種工作能力，能很快把領導的指示落實到末端，體現一種效率。當然，有的人會陰陽怪氣地說，這類人，就是馬屁精，聽領導話的人。其實，話糙理不糙。一個團隊中，領導布置任務，話說出去了，團隊成員如果不能快速堅決地執行到位，不會迅速達成目標的。所以不論對錯，要先做了再說，執行強的人領導肯定會先考慮其晉升。
第三類，工作好的人。兵心網老兵認為，工作干得好的人，一定是單位和領導提拔重用的人。在一個單位，領導也需要業績。特別是民營企業，老板需要通過工作好壞來提升公司的收益。這里，你能把工作干好，也就給自己創造了晉升機會。工作好的這類人，如果在本職崗位上能影響公司業務的拓展，也一定會引起相關領導注意。所以，工作好，有能力，一定有用，晉升也會很快的了！
對此，您有什么看法？您屬于上面三類人中哪一種呢？歡迎您在評論留言，謝謝！
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