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兵心網(wǎng)老兵在職場有很多年的經(jīng)歷了，對職場晉升這個(gè)問題，有自己的看法！當(dāng)然，自己看法肯定也帶有一定偏見，不會是標(biāo)準(zhǔn)答案。在此提供給大家，歡迎職場人一起交流探討一下。如果您有什么好的意見和建議，兵心網(wǎng)老兵歡迎您分享，我們一起努力爭取在職場好好發(fā)展，為前途而奮斗。下面，兵心網(wǎng)老兵淺談看法，感覺易得到職場晉升的有以下幾類人：

第一類，情商高的人。兵心網(wǎng)老兵認(rèn)為，情商高的人，一定是善于為人處事，肯定是有一定關(guān)系的人群。當(dāng)然，這類人在每個(gè)單位占比是極少。這種人，要不與單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，或者與單位分管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好。在人情世故的現(xiàn)實(shí)社會中，這類人圓滑，協(xié)調(diào)關(guān)系無處不在。他們通過關(guān)系得到職場晉升不違規(guī)，因?yàn)檫@類人本身情商高有能力，把關(guān)系利用得游刃有余，職場晉升快會順理成章的。

第二類，執(zhí)行強(qiáng)的人。職場中，所謂執(zhí)行強(qiáng)的人，其實(shí)是一種工作能力，能很快把領(lǐng)導(dǎo)的指示落實(shí)到末端，體現(xiàn)一種效率。當(dāng)然，有的人會陰陽怪氣地說，這類人，就是馬屁精，聽領(lǐng)導(dǎo)話的人。其實(shí)，話糙理不糙。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，話說出去了，團(tuán)隊(duì)成員如果不能快速堅(jiān)決地執(zhí)行到位，不會迅速達(dá)成目標(biāo)的。所以不論對錯(cuò)，要先做了再說，執(zhí)行強(qiáng)的人領(lǐng)導(dǎo)肯定會先考慮其晉升。

第三類，工作好的人。兵心網(wǎng)老兵認(rèn)為，工作干得好的人，一定是單位和領(lǐng)導(dǎo)提拔重用的人。在一個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)也需要業(yè)績。特別是民營企業(yè)，老板需要通過工作好壞來提升公司的收益。這里，你能把工作干好，也就給自己創(chuàng)造了晉升機(jī)會。工作好的這類人，如果在本職崗位上能影響公司業(yè)務(wù)的拓展，也一定會引起相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)注意。所以，工作好，有能力，一定有用，晉升也會很快的了！

對此，您有什么看法？您屬于上面三類人中哪一種呢？歡迎您在評論留言，謝謝！