4月16日，一款專注于數(shù)字技術(shù)人才招聘的APP——萬碼優(yōu)才上線，創(chuàng)始人周媛女士介紹，“萬碼優(yōu)才”定位于數(shù)字技術(shù)人才的求職與職業(yè)發(fā)展，通過大數(shù)據(jù)模型與私域結(jié)合，實(shí)現(xiàn)崗位與技術(shù)人才多維度的智能匹配，采用線上+線下相結(jié)合的服務(wù)模式，隨需而變，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)候選人，縮短企業(yè)招聘周期。

距了解，萬碼科技全稱“浙江萬有碼力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”，成立于2022年，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)由多位在數(shù)字化及人力資源服務(wù)行業(yè)深耕多年的專家組成，并已在2023年8月完成數(shù)千萬元規(guī)模的Pre-A輪融資。

在正式推出“萬碼優(yōu)才”APP的同時(shí)，萬碼科技還推出“卓越雇主招聘月”主題招聘活動(dòng)，該活動(dòng)目前已吸引包括京東、美團(tuán)、360、掃描全能王、云筑、奇瑞汽車、中汽創(chuàng)智、智行等眾多上百家企業(yè)共同參與，涉及數(shù)字技術(shù)相關(guān)招聘崗位需求上萬個(gè)。

傳統(tǒng)的面向大眾的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，無論是PC時(shí)代的第一代招聘平臺，還是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的第二代招聘平臺，都停留在“以簡歷為中心”的商業(yè)模式。周媛介紹，過去的招聘模式下，一個(gè)HR每日在網(wǎng)上瀏覽600余份簡歷，最終篩選出20多份候選簡歷，到面試環(huán)節(jié)的簡歷更是少之又少。

為了增加招聘環(huán)節(jié)的匹配效率，萬碼優(yōu)才在長達(dá)一年的時(shí)間里，集中精力跟進(jìn)百萬量級的技術(shù)人才成長軌跡以及簡歷、職位等進(jìn)行數(shù)據(jù)建模，將其拆分到數(shù)字技能、軟性技能、業(yè)務(wù)能力、基本特征等維度，賦予各項(xiàng)標(biāo)簽權(quán)重，并且力保每一個(gè)標(biāo)簽都做到原子化。為了滿足個(gè)性化需求，還通過人機(jī)互動(dòng)的方式區(qū)完善標(biāo)簽，HR可以設(shè)定多個(gè)投前問題，減少無效溝通，而這些標(biāo)簽會(huì)納入到“萬碼優(yōu)才”的標(biāo)簽庫中，輔助推薦算法。目前“萬碼優(yōu)才”已積累了上萬標(biāo)簽，成為人崗匹配的算法基石。

區(qū)別于傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺慣常通過廣告投放來換取流量的方式，“萬碼優(yōu)才”更加強(qiáng)調(diào)內(nèi)容獲客，即通過豐富的技術(shù)內(nèi)容和私域活動(dòng)等精準(zhǔn)獲取數(shù)字技術(shù)人才。萬碼優(yōu)才搭建技術(shù)社區(qū)，用UGC的交流方式，既產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，也增加用戶粘性，同時(shí)，也是技術(shù)人才交流成長的空間。

萬碼優(yōu)才還在日常組織豐富的內(nèi)容活動(dòng)，比如企業(yè)聯(lián)名舉辦杯賽等方式，通過熱門技術(shù)話題吸引用戶參與，數(shù)字技術(shù)人員在參與比賽的同時(shí)，更有機(jī)會(huì)直通面試，而在技術(shù)賽事的成績、題目解析等又輔助平臺獲取用戶的技術(shù)能力標(biāo)簽。據(jù)了解，萬碼優(yōu)才聚集了稀缺人才的專業(yè)社群，比如算法工程師、嵌入式工程師、數(shù)據(jù)工程師等，都可以在萬碼找到專業(yè)同行，相互交流。

在人才儲備上，“萬碼優(yōu)才”擁有相比同行更加垂直細(xì)分的人才庫，聚集了大量行業(yè)及產(chǎn)業(yè)急需的數(shù)字人才，尤其在人工智能、網(wǎng)絡(luò)游戲、新能源汽車、數(shù)字通信等四大重點(diǎn)領(lǐng)域深度耕耘，人才庫構(gòu)成具備資源豐富、精準(zhǔn)、私域公域全覆蓋等特點(diǎn)；其中公域數(shù)字人才流量達(dá)到1600萬，私域數(shù)字人才用戶80余萬，產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才庫200萬。這些數(shù)字技術(shù)人才囊括產(chǎn)品、開發(fā)、測試、運(yùn)維等80種職業(yè)類別。

根據(jù)中國信通院發(fā)布的《中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究報(bào)告(2023年)》，2023年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到56.1萬億元，同比增長約11.75%。人瑞人才和德勤中國推出的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告（2023）》顯示，當(dāng)前數(shù)字人才總體缺口在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續(xù)擴(kuò)大。

通過創(chuàng)新的線上平臺與線下招聘服務(wù)相結(jié)合的O2O人力資源服務(wù)模式，“萬碼優(yōu)才”為企業(yè)客戶提供多種產(chǎn)品按效果付費(fèi)：既可以選擇以有效簡歷、有效電話為交付產(chǎn)品的線上服務(wù)，也可以選擇以代篩簡歷、委托溝通為服務(wù)內(nèi)容的輕獵頭服務(wù)，或者以保到面、保入職為特色的RPO或獵頭服務(wù)。（完）