馬斯克向全球被裁員工致歉，發(fā)現(xiàn)部分員工遣散費(fèi)給的太低，重新調(diào)整后將予以補(bǔ)償。其中被裁的中國(guó)區(qū)銷(xiāo)售人員是重災(zāi)區(qū)，因底薪比較高，6個(gè)月內(nèi)新員工拿到4-5萬(wàn)的賠償方案。

4月15日，特斯拉宣布將在全球范圍內(nèi)裁員超過(guò)10%，根據(jù)特斯拉全球員工數(shù)量計(jì)算，此次裁員影響的員工超過(guò)1.4萬(wàn)人。特斯拉中國(guó)區(qū)裁員涵蓋多個(gè)部門(mén)，其中銷(xiāo)售人員更是重災(zāi)區(qū)。裁員多為六個(gè)月內(nèi)的新員工，特斯拉提供0.5N+3賠償，賠償?shù)绞执蟾?-5萬(wàn)元。

4月17日，特斯拉創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克在內(nèi)部發(fā)布郵件，稱(chēng)公司向一些被解雇員工發(fā)放的遣散費(fèi)過(guò)低。在我們重組特斯拉的過(guò)程中，已經(jīng)注意到一些離職賠償金的數(shù)額低得不合理，我為這個(gè)錯(cuò)誤道歉，我們將立即糾正這個(gè)錯(cuò)誤。

馬斯克還是特別注重人才的，之前不但批國(guó)內(nèi)有的企業(yè)不像話(huà)，并且還給他員工進(jìn)行加薪，提供優(yōu)厚的待遇。國(guó)內(nèi)裁員能拿到N+1已經(jīng)不錯(cuò)了，甚至很多單位都不想給賠償金，用盡各種辦法逼你離開(kāi)。

這幾天網(wǎng)上曝出北京一家科技公司的技術(shù)總監(jiān)，入職一年半。公司想裁人家，不想給錢(qián)，就找各種理由，最終選擇考勤作為突破口。2022年底，公司突然以遲到98次為理由開(kāi)除人家。以前從不提考勤，也未告知員工，裁員時(shí)就想起了，這就有點(diǎn)無(wú)恥了。企業(yè)高層都這樣，普通員工可想而知。

大家干技術(shù)的都知道，不加班是不可能的。一般情況下，對(duì)技術(shù)人員考勤不太嚴(yán)，例如每天干到凌晨左右，還讓人家早上按時(shí)打卡，那怎么不提加班工資啊。最終北京東城法院根據(jù)月薪6萬(wàn)元，判決支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金16.6萬(wàn)元，未休年假工資1.5萬(wàn)余元，總計(jì)18萬(wàn)元。該公司一審不服提起二審上訴，二審維持原判。

年初北京女高管?chē)虖堖`法解雇員工，回答的明明白白。有時(shí)明知道公司會(huì)輸還上訴，就是惡心你，就是耗你，跟你慢慢打官司，讓你兩年半找不到工作。你可以打官司，但你拖不起，這就是扎心的事實(shí)。

在國(guó)內(nèi)，外資企業(yè)算是良心了。咱們除了體制內(nèi)也就一些大廠(chǎng)和一線(xiàn)城市的公司相對(duì)規(guī)矩點(diǎn)。為什么有錢(qián)的老板喜歡移民，因?yàn)楹芏嗳税l(fā)家的第一桶金都不干凈，怕秋后算賬。

職場(chǎng)亂像如偷換合同頁(yè)、讓你簽署合同空白頁(yè)、未足額支付社保或沒(méi)有、員工紀(jì)律提前不談裁員時(shí)談、裁員前讓員工簽署各種文件為裁員時(shí)做準(zhǔn)備、孤立你甚至侮辱你、用調(diào)崗調(diào)薪逼員工離職等。所以為了避免被坑，盡量保留證據(jù)，例如合同最好拍視頻，下班時(shí)最好打卡等，雖不防君子，但防小人啊。希望國(guó)內(nèi)企業(yè)越來(lái)越規(guī)范，而不是吃著人血饅頭成長(zhǎng)。