不怕干部年青化，就怕關系化？

近日，有則報道引發人們爭議：“準00后”當副鎮長，走上鄉鎮領導崗位。
對于干部年青化是近幾年比較熱議的話題，人們在期待打破干部老齡化的壁壘時，也希望在年青隊伍中有人能夠脫穎而出，但同時也引起爭議，過度的年青化也成為社會的弊端，因為大多數年青人，他們沒有什么社會經驗，不知道人情世故，只是多讀了幾年書而已。要知道，基層的事務比較煩雜，如果沒有什么經驗，只讓多讀幾年書的年青人去做事，結果非但做不成事，相反大多數還遭老百姓的罵！
為何會出現這樣的局面，因為這些年青基層干部不知民間疾苦，他們并不真正懂得民眾的生活，大多數只是照本宣科，按上級的命令政策辦事，但這樣做事，往往會缺少人間味！
當然，對于有能力的年青人，我們應該要給予不拘一格錄人才，因為才能是不分年齡的，只是他有足夠的優秀，有才能，能幫民眾解決問題和存在的困難，年青化并沒有什么過錯，也是無妨的。
而現今社會，我們社會上的民眾之所以反感干部年青化，那是這些被提拔起來的干部只會開會，紙上談兵，不了解民情，五谷不分，試問這樣的年青干部，怎能夠服眾呢？
而現今許多年青化干部之所以能當干部，完全是靠關系上來的，他們只服務于領導，而忽視了民眾所需，這是當前年青化干部不受歡迎的原因之一。
諸君可知道，在新中國解放初期，身處基層的干部，是跟民眾打成一片，一起干活，一起挑糧食，但在現今“文明”的社會，這樣的情景已經看不見，不知算不算是“幸事”呢？
顯然現在的干部年青化之后，脫離了群眾的問題也越來越嚴重，若我們的社會還不做出改變，我相信干部年青化對社會來說是弊要大于利！
提拔干部，干部是不是年青根本沒有什么問題，但一定要有實際的才能，只有真實的才能才服眾。
其實，對于中國的民眾來說，不怕干部年青化，而是怕關系化？因為年青化有本事，能幫民眾解決問題的干部，哪個民眾不喜歡呢？民眾不喜歡的是那些通過關系，背景，把當基層干部當成進級的階梯，他們當了干部，不是想著如果改善民生，而是想著自己將來如何高升，然后在不停的折騰，招來民眾的非議！