世界無奇不有，大晚上老板在微信群里發飆罵人，嫌員工20：00下班走得太早，記他們滾！

能說出這種話的老板明顯格局不太，預估小公司老板，時刻盯著員工。

老板應更關注如何拉業務、拉融資，這個老板喜歡糾結雞毛蒜皮的小事，心情不好喜歡對著員工發脾氣、拍桌子，以為通過發脾氣能把公司運營好，這樣想就大錯特錯了。

大家很驚訝，老板這副德性，罵人一點不顧及情面。

打工也太累了，用心做事，還天天被老板罵，可見這老板的素質有多低。

難道每天加班就能帶來好的業績？

如果是這樣，那就天天加班好了。

但是員工也是人啊，也要休息啊，如果天天晚上加班到20：00相當天一天工作12小時，持續壓力時間長了也會心累，又如何提升工作效率？

事實證明，要想提升業績和工作效率，通過加班來解決問題太不靠譜。

俗話說：快樂工作，才能快樂生活。

工作都不讓人開心，還怎么快樂生活。

好好幫你做事，不懂感恩算了，還要受委屈，要不你把我們全部辭掉，換一批人，讓他們每天幫你加班到晚上20：00，看看他們會是什么狀態。

加班算了，工資還拖欠不發，憑什么還讓員工幫你加班呢？

想想連加班的沒動力都沒有，更何況免費加班，遇到這樣的老板真是倒霉透頂了。

現在大環境不景氣，大家也沒敢吭聲，畢竟沒錢也沒法生活，跟著老板制度走唄，任由他折騰。

打工人太累，賺錢還包括委屈費，做著沒意思，關注下外面行情，跟著這種老板沒出息，沒前途！

打工嘛，找份工作總比開企業要簡單，此處不留爺，自有留爺處。

現在的員工也不是省油的燈，老板不把他們當回事，他們也不是沒去處。

有朋友說：直接懟老板，發不出工資還嘰嘰歪歪那么多廢話。

做老板一點素質都沒有，難怪企業做不好。

作為老板，職責更多出去拉業務、搞錢，成天呆公司盯著員工，業務怎么擴展？企業如何做好呢

如果認為企業管理者有問題，可私下召開管理會議，把建議傳達給管理者，由管理者組織員工會議，比老板真正在群里開罵情商更高，有什么辦法呢，這老板就是這么聰明。

自從這件事發生后，有10多位同事提了辭職，工資不發，大家怕越欠越多，到時候一分錢都拿不到，現在經濟不好，真要去勞動仲裁花時間多，耗不起。

以前離開的同事工資還沒拿到，有些人去勞動仲裁了。

老板直接開罵：公司不養閑人，不想干的給我滾！

說這話太侮辱人了，按勞動法規定正常上班時間是每天8小時，強制要求員工加班還不給加班，員工有權起訴企業，不按正常勞動法辦事。

從這次以后，很多同事對企業無語了，甚至有員工抗議讓老板把我們全部開了，再招一批新人，賠個2N+1我們立刻走人。

跟著這樣的老板，太讓人失望了，那還有什么盼頭。

環境內卷越嚴重，市場越卷，老板越壓榨員工，讓員工每天加班，連正常生活時間都沒有了，還讓人怎么活？

歸根究底，出現這類情況，還是企業違反勞動法成本太低，老板才敢這么囂張。

有部分中小型企業是這個調性，大公司制度規范，懂得尊重員工的價值。

有問題一定有解決方法，既然老板天天規定我們每天晚上8點下班，我們白天把工作排松散點，有空摸摸魚，看到老板來了就努力干活，裝模做樣給老板看，跟他耗著，看他能把我們怎么辦。

反之，加班越多，對企業的成本越高，每天都要耗費水電費、晚上過了10點鐘還產生車旅消費，這難道不是企業成本的一部分呢？

也只有中小型企業老板想法差異化大，想讓員工多加班提升工作效率，提高企業業績，事實上這樣根本行不通。

國家都強調去996不可，就連字節跳動加班那么嚴重的企業都取消了加班。

沒辦法才強調加班，但字節加班有加班費，再者字節加班給的工資高，大家也愿意。

過度專注工作，人容易疲憊，反之精神差，投入工作的狀態不佳，對身體健康更不利，也容易流失員工。

總之，打工人太不容易，打個工還要被老板罵，加班算了，如果對身體健康有害的工作，個人覺得不值得。

畢竟如果沒有健康，拿什么賺錢？

只有快樂工作，才能更好的生活。

實在不喜歡這地方，自己可尋找其它出路，也沒必要在這受這個窩囊氣，對身心不利，到時候錢沒掙到，還染一身病，最后得不償失！