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隨著2024年10月機關事業單位養老保險改革十年過渡期的結束，退休人員的待遇將迎來哪些重大變化？

首先，讓我們回顧一下過渡期內的養老金計算方法。

在過渡期內，如果舊方法下的養老金計算結果更高，則會依照舊方法發放；

反之則按新舊方法的差異額度發放，確保不會因改革而使得退休人員的收入出現大幅下降。

這種“保低限高”的政策設計，最初的目的是為了抑制過度波動，確保養老保險制度平穩過渡到新的架構。

然而，當2024年10月過渡期結束后，所有退休人員的養老金將完全依照新的計算方法發放。

對于那些在舊體系下享有較高待遇的退休者來說，養老金將會有所影響，但對于新辦法待遇更高的退休人員，他們并沒有受到什么影響。

值得注意的是，養老保險改革并不僅僅是對待遇的調整。

養老保險改革還引入了職業年金制度，這為機關事業單位退休人員提供了一個新的收入來源。

以后，機關事業單位建立了職業年金制度，隨著時間的推移，新退休人員待遇中職業年金的占比將會越來越高。

盡管職業年金的領取具有時間限制，即年金賬戶中的錢領完就不會繼續發放，但這無疑增加了退休金的多樣性和靈活性。

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接下來，讓我們看看過渡性養老金的情況。

2024年10月以后，隨著十年過渡期的如期結束，還有過渡性養老金嗎？

過渡期內外的退休人員均可按特定公式計算領取過渡性養老金，這一部分養老金的設計，旨在緩解政策轉換期間可能出現的待遇震蕩。

而今年10月養老金完全并軌，很多人誤以為機關事業單位退休“新人”沒有過渡性養老金了。

其實，在今后相當長的一段時間內，“新人”還有過渡性養老金。

因為過渡性養老金=社平工資x（1+視同繳費指數）/2 x視同繳費年限x過渡系數（各省過渡系數介于0.12--0.14之間）。

計算公式中的變量包括社會平均工資、過渡系數等，都是影響過渡性養老金多少的關鍵因素。

尤其是視同繳費年限，至關重要。

退休人員能否領取過渡性養老金，其實主要是看參保人員是否有視同繳費年限，有正常是有視同繳費年限的退休人員，還是可以領取過渡性養老金的。

當然，可以預見的是，隨著養老金并軌，視同繳費年限的不斷降低，過渡性養老金的比重會逐漸減小，而新的養老金制度將逐步建立起完善的個人賬戶和職業年金體系，這將更加體現出“多交多得”的公平性。

最后，政府在推進這一改革的同時，也在不斷加大對養老服務體系的投入，雖然改革帶來了不少挑戰，但目標是為退休人員提供更優質的生活條件，并通過改革促進養老保險制度的可持續發展。

長遠來看，一個更加公平、合理、可持續的養老金制度將在未來逐步展現其深遠的影響力和正面效果。

讓我們共同期待并參與到這場關乎每一個人晚年生活質量的改革浪潮中，共創美好未來。