談起“周末輪休”，就屬于這有一部分戰友是會唉聲嘆氣的。

因為，雖然有了輪休的規定，但是，保障規定落實的舉措，卻不是每個單位都有。

近日，軍報就提到了“保障輪休”方面的事兒——

截圖自2024年4月23日《解放軍報》8版

讀完全文，腦海里浮現出來的就是：

保障“輪休”，還是得想招兒！

新的《內務條令》規定：

配偶在駐地長期工作或者生活的，在休息日和節假日可以按照統一安排輪流回家住宿。

這是“新的輪休制度”的的源頭。

實踐表明：輪休制度落實的好，已婚官兵陪伴家人的時間會明顯增多，家庭幸福指數也會大幅提升，有力提高了廣大官兵投身練兵備戰的積極性。

實踐表明：輪休這項政策制度，在某些單位，其實執行的并不好。有客觀矛盾，也有主觀原因。但不管怎么說，在執行方面仍需要改進。

前述報道里提出的“影響輪休”的問題是：

本該周五晚上就離隊輪休的指導員，因為要等周五晚上的大交班，所以搞到周六上午才走；

本該周末輪休的連長，因為要在周末制定考核方案，直接就放棄了輪休；

關鍵是，連長和指導員的長的遭遇不是個例，利用周末休息時間完成大交班會安排的任務，在各個連隊時有發生。

家在駐地的已婚主官和機關干部經常不能按時離隊，個別同志還為此與家屬產生了矛盾。

問題出現了，怎么解決呢？

首先是旅黨委一班人就此進行反思——

“腦子里總想著抓緊把工作任務部署下去，卻忘了有些同志周末要輪流回家住宿。侵占了官兵正當權益，實屬不該。”

其次是拿出扎實管用的措施——

調整旅大交班會召開時間，保證符合條件的官兵輪流回家住宿。同時明確，除非事情緊急，否則不得周五下發通知要求下周一上報結果，變相擠占基層周末休息時間。

經過一段時間的整改，如今在該旅，每到周五下午操課結束，輪流回家住宿的已婚官兵便開始收拾衣物、交接工作。

事實上，幾乎是一年前的同期，針對“輪休”制度在執行過程中出現的問題，以及采取的一些對策，

軍報當時用了一個整版來談論這些個事兒，應該說分析得很明白。

截圖自2023年4月18日《解放軍報》5版

報道特地點了“影響輪休”的3種典型情況：

1、路途不便，任務沖突

2、有色眼鏡，心存偏見

3、不太劃算，放棄輪休

當然，也給出了對應的解決辦法。

下面，一個一個來聊聊。

①新疆軍區某邊防團某連，地處祖國西北角，四季氣候多變。每逢雨雪大風天氣，蜿蜒的山路更是泥濘難行。

該單位的官兵輪休，常會因為天氣和道路原因而受到影響。

怎么解決呢？

很簡單——

第一，把路修好。不僅僅是為了便于官兵出行，更是邊防建設的要求。

第二，車輛保障。該單位的規定是，“防區中段破舊的山路修好后，團黨委經過形勢研判，確定行車安全在可控范圍內，要求各單位正常落實輪休制度。”

②邊防單位駐地分散，戰備值班、執勤巡邏、后勤保障等任務繁重，官兵因工作錯過輪休是很常見的事。

其實，不僅僅是邊防部隊，內地部隊在駐訓、演習等活動，也會錯過輪休。

所以，這種情況，其實非常具有普遍性。

看看邊防部隊是怎么做的？

該邊防團領導介紹稱——

“占用了休息時間，就要補休，不能讓官兵勞身又勞心。”

具體就是，好好抓輪休制度落實，他們按照條令有關規定，結合單位實際，為官兵制訂了補休計劃。

可見，理念很重要——不能讓官兵勞身又勞心；

做法要落地——結合實際，制定并落實補休計劃。

③不好意思輪休，不敢輪休。

這種情況，其實主要是心理層面和認知層面出現了情況。

軍報特地舉了例子——

某旅二級上士張國強，作為連隊唯一輪休的軍士，原本感到很幸福；

隨著時間推移，張國強發現不少戰友與自己疏遠了，就連評功評獎也仿佛與自己“絕緣”。

所以，他決定先不輪休了。

張國強越想越委屈——“依法依規輪休，怎么像犯了錯？”

但是，考慮到自己有長期服役的意愿，他打算能少休就少休，在單位踏踏實實干工作。

其實，張國強的擔憂，不是沒有道理的。恰如報道所言，

確實是有一些官兵認為，輪休軍士每逢節假日都有機會回家陪妻兒，導致休息時間的執勤、站崗、幫廚都由其他官兵擔負。因此，表彰獎勵也應傾向于其他多干工作的同志。

意思是，人家輪休了，活就干得少了，所以獎勵啥的要傾向于那些干得多的。

這樣的想法存在于人的腦海里，所以，還是要從改變認知、厘清認識方面下手。

這一塊，報道中提到的單位，也是下了很大的力氣，包括但不限于：

圍繞如何看待軍士輪休展開討論；

不斷引導，破處老的觀念，逐步達成共識；

共識就是，應統籌安排輪休軍士擔負的任務，減輕連隊官兵工作壓力，摘掉“有色眼鏡”，進一步提振輪休軍士的工作熱情、訓練激情，引導他們用更優異的成績回饋組織的關懷、戰友的關心。

總之，輪休，就該大大方方的，

畢竟，這是政策的紅利，理應充分釋放。

④有一部分官兵，因為種種原因放棄了輪休。

報道也舉了個例子——

某旅一級上士張恒基為了照顧家庭，動員妻子搬到駐地生活，同步申請了周末輪休。

可這才不到一年，他就準備放棄輪休。

他算的是“時間賬”：

過去每月2次共休4天，現在通常每月2次只能休2天。

與其每次“火急火燎”地輪休，還不如直接放棄，這樣每年還能加20天假期。

另外一名排長則算的是“經濟賬”：

某連排長周棟梁申請輪休后不久，就被選送到旅里參加集訓。

雖然集訓期間可以正常輪休，但他回家的路程多出幾十公里。

考慮到家庭因素，周棟梁準備每周打車回家。這樣一來，他的輪休成本大幅上升。

所以，“時間賬”也好，“經濟賬”也罷，都是官兵放棄輪休的原因之一。

怎么解決的呢？

兩個辦法——

第一，將過去每月2次4天的“集中輪休”，調整為每月3次4天的“錯峰輪休”。

第二，根據營區地理位置，開設4條班車專線，接送輪休官兵。

仔細讀完、分析完軍報這個關于“輪休”的整版，

最后還想再多說一句：

輪休，是個好事兒；

在實踐摸索中，一定會越來越好！

作者：哨位君

素材來源：解放軍報