百度副總裁璩靜錯在哪里？

“眾人尋他千百度，暮然回首，那人卻在，燈火闌珊處”宋詞人辛棄疾這首詞真是美極了，而網站百度的起名與緣于此。也正是這句眾人所知的詞和百度眾人的努力，方才有了今日的這番成就。
自然，在任何一個環境之下，都會存在各種各樣的人與事，對于百度來說，也是如此，一個公司有爭議是非常正常的，但我們一定要知道，所爭之事是否違背了原則，這是非常重要的。
在利益至上的年代里，窮人是有罪的，特別是在資本家的眼里，一個員工如果遵守勞動法，無疑是罪上加罪，因為資本家是無情的，他們要無情剝削底層的民眾，剝奪他們的時間，為自己創造價值，然后養一批沒有人性的“高級”管理者為其服務，美其名“行業精英”。
可以說，在當前中國，一個爭取合法的權益的員工他是有罪的，他們是資本家的眼中釘，肉中刺，明明法律上允許他們行使自己的權利，但他們卻在現實中處處碰壁，似乎伸手出來不見五指的。這是一個多么可怕的時代，而我們卻真實的遇上了！
我們當今的中國社會，是崇尚資本，整個社會給人的感覺，有錢的當老大，沒錢的難過活，而對于道德的規范，又有幾個來遵守呢？
在崇尚資本的時代里，擁有狼性文化的人，成為資本家眼里的香餑餑，她們做事果斷，干凈利落，沒有什么套路，用簡單粗暴的壓榨方式來榨干底層民眾的剩余價值，而這樣的人原本在文明的社會里是有罪的，而如今她們卻成為資本家眼里的“大紅人”。因為資本家為了偽裝自己“善”的一面，不好自己出面來干這樣無恥之事，而這個時代，擁有狼性企業文化的人站了出來替他們做了。自己內心是萬分的高興，但表面上依然還要保持著謙謙君子的模樣！
最近，百度副總裁璩靜發布的視頻內容，視頻中她提到"員工鬧分手提離職我秒批"，表示和員工只是雇傭關系，沒有義務去了解其個人情況。此言論一出，迅速在網絡上引起熱議。有人認為璩靜的表態過于冷漠，缺乏人文關懷，少了人情味兒，忽視了員工的情感需求，有人則認為其言論體現了職場的現實和效率。
其實，對于璩靜個人來說，似乎并沒有錯，因為她是站在資本家的利益替資本打工而已，她拿著高薪，可以解決生活中許多麻煩，但那些在公司底層掙扎的人所碰到的家庭困難，又與她何干呢？什么人文關懷，什么善待員工，那是一般沒有見識底層民眾的邏輯罷了，讓璩靜看來是多么的愚蠢！
璩靜的言論是刺耳的，讓許多打工人聽了非常的不舒服，但我們要知道，在當前社會，資本橫行的時代里，璩靜這樣的人才是受資本家喜歡的，當眾人對她口誅筆伐的時候，又有多少資本家希望社會出更多璩靜這樣的人才呢？
對于現今一些企業所謂的“管理人才”，大多數是靠壓榨底層員工，來顯示自己的成就，在她們的眼里，如果剝削底層民眾的剩余價值，得到資本家認可，哪怕底層員工已經無法生存的時候，又與她們何干呢？當這樣的人才成為社會的“精英”，成為時代的先進分子，對于我們這個時代來說無疑是可悲的！
璩靜現在出來道歉了，表示深刻反思、虛心接受。但她的道歉是在輿論之下做出無奈的選擇！
我們必須要知道，在當今社會，像璩靜這類“精英份子”的存在，對企業員工無疑是最大災難！
如果從璩靜個人的角度來看，替資本家看家護院，似乎沒有什么過錯，但她的錯是錯在在她的內心沒有對員工有憐憫之心，雖服務好了老板，但卻得罪眾多的普通員工！可以這是當今許多企業“精英人才”所缺失的！做管理的是一門藝術，對于璩靜來說，通過此事，應該要吃吃一塹,長一智，今日之錯，知錯能改，善莫大焉，今后切不可犯同樣的錯！