無意間的一次職場飯局，領導要加我微信。

我拿出手機對領導說：你掃我。

領導聽到這話，一笑而過，并沒掃我的微信。

轉戰向旁邊的同事聊天去了，沒再搭理我。

心想難道我哪里又做錯了什么嗎？

我繼續厚著臉皮，對領導說：我加你微信，領導沒再理會我。

真是一臉懵逼，也不懂領導究竟是怎么想的，知人知面不知心吶。

是領導提出主動加我微信，突然怎么又不加了。

當天飯局老板也在場，見此情節，我再向領導咨詢問題原因究竟是什么。

老板看情況不對，眨眼告知我，不用過于糾纏領導。

下周一上班的時候，老板把我叫到辦公室，告訴我上周五我在飯桌上犯了一個大錯，讓領導對你印象不好。

我繼續向老板虛心請教，正確的做法應該是怎樣呢？

老板這樣提點我：

第一，如果領導主動要你微信，說明他對你印象好，想跟你產生深度鏈接，如果你還不明白領導的意思，容易錯失良機。

第二，既然領導要主動加你微信 ，那就要學會尊敬領導。

不要讓領導加你微信，而是你要主動加領導微信，讓領導更受尊敬。

這樣才能體現你的高情商和大智慧，同樣也體現你的換位思考能力，更容易受領導的青睞。

第三，如果領導加你微信出現反常現象，一定要想到問題的嚴重性。

合理表達對領導的欣賞，多向領導表達自己的過錯，讓領導感覺你會做人做事，哪怕有點小問題，也不礙事，顯得自己更有禮貌。

領導要加你微信，到底應該如何做才是正確的呢？

第四，如果領導已經打開了掃描二維碼，我們就讓領導掃你。

畢竟人與人想法不同，有些領導較注重個人隱私信息，不想讓別人看到。

第五，如果領導只是說說加你微信，并沒有意思要掃你微信，指的是需要你掃他的微信。

當然具體情況你需要在飯桌上提升自己的洞察力，因情況而定，做出判斷采取行動力。

由于是第一次相識，當你加了領導微信后，對自己進行一個精簡的自我介紹，讓領導了解你是怎樣一個人，你是干什么的，日后有相關的業務合作機會，領導會想到你.

注意事項：編輯文字信息，語言精簡有邏輯性，有禮貌，讓領導感覺你是一個注重細節、有禮貌靠譜的員工，這點很重要。

總之，無論在工作、生活還是職場上，一定要做一個品德高尚的人。

時刻保持謙虛低調的為人處世原則。

做靠譜的事，說得體的話，高情商的處理復雜人際事物能力，這樣更容易獲得老板和領導的青睞。

請問你是這類高情商的人嗎？

你認為情商在生活、工作中扮演怎樣的角色呢？

歡迎大家一起探討交流。

企業高級測試開發課程體系