熙鳳寶玉姐弟倆被魔魘，僧道二仙及時出現，囑咐把二人安放在同一間屋子里，養上三十三天。

于是，這個重任落到了王夫人身上，一個是親兒子，一個是親侄女，也只有她最適合擔此重任。

另外，寶玉認的干兒子賈蕓領著小廝們晝夜巡邏守候，襲人等怡紅院的丫頭們當然也必須用心侍候。

就這樣，三十三天之后，熙鳳和寶玉都恢復如常。

一場大劫難終于過去，賈母體諒這些侍候的人很辛苦，對她們進行了一番獎賞。

這本是一件好事，卻遭到了小丫頭佳惠的抱怨吐槽。

昨兒老太太因寶玉病了這些日子，說跟著服侍的這些人都辛苦了，如今身上好了，各處還完了愿，叫把跟著的人都按著等兒賞他們。我算年紀小，上不去，不得我也不怨，像你怎么也不算在里頭，我心里就不服。襲人哪怕她得十個分兒，也不惱她，原該的。說良心話，誰還敢比他呢？別說他素日殷勤小心，便是不殷勤小心，也拚不得。可氣晴雯、綺霰她們這幾個，都算在上等里去，仗著老子娘的臉面，眾人倒捧著她去。你說可氣不可氣？

佳惠吐槽的點是這句話：“把跟著的人都按著等兒賞他們。”

這句話有什么問題呢？問題就在“按著等兒賞”。

說到賞賜，我們耳熟能詳的是“論功行賞”，有功的才賞，功多賞多，功小賞少。

佳惠的說法卻是“論等行賞”，就是按照行政級別來賞，官大的賞得多，官少的賞得少，經理主管都受賞，普通員工毛都摸不到，所以像佳惠小紅這樣的三等丫頭，根本得不到賞賜。

本來按等級行賞也沒什么，畢竟位置越高擔當越多，付出越多。

寶玉出了這么大的事，差點命都沒了，貼身四大丫頭無論是從職責還是從情感來說，都應衣不解帶、盡心盡力地照顧著。

但是，從佳惠透露的信息，晴雯、綺霰等人并沒怎么盡力，和襲人的殷勤小心差遠了。

佳惠是個很單純的小丫頭，在她看來，如果要升職加薪，憑的應該是能力，而不是關系背景。

比如襲人“素日殷勤小心”，這是有目共睹的。“殷勤小心”是既勤快又用心，不是簡單地機械行為。

按照常理來說，能夠成為貼身侍候的人，應該都有這種能力，但看在小丫頭佳惠眼里，晴雯、綺霰等人就缺乏這方面的能力，只是靠著有背景才爬到了高位。

論殷勤，佳惠認為，晴雯她們還不如這些三等丫頭，但行賞的時候，她們卻都享受著大丫頭的待遇。

憑什么？就憑她們有背景，“仗著老子娘的臉面”。

有人說，晴雯是孤女，連家鄉父母都不記得了，哪有“老子娘的臉面”可依仗？

我們不要忘了，晴雯是賴嬤嬤帶進賈府送給賈母的，賴嬤嬤就是她的后臺。放眼整個賈府，也就是寧榮兩府的奴才，還有誰比賴嬤嬤更有臉面？兩個府的大管家，都是她的兒子。

佳惠應該沒什么背景，也深知賈府是個看背景的勢利場，所以也能接受自己小透明的地位。

但是，她為小紅鳴不平。

小紅，也就是林紅玉，應該是三等丫頭中靈魂級的人物，小丫頭們把她當大姐般依賴，所以佳惠的錢也交給小紅保管，有心里話也向小紅傾訴。

在她眼里，小紅是個極能干的人，還有當管家的父母，要能力有能力，要后臺有后臺，怎么也不受重視，連個賞賜都分不到？

當芳官被干娘欺負而反抗時，賈寶玉說過：“物不平則鳴。”此處佳惠的抱怨，也是“物不平則鳴”，用語言來反抗賈母在管理上的不公平。

作者把這個反抗的機會放在小丫頭佳惠身上，體現的是來自底層的最樸素的聲音，而且非常具有代表性：連心機單純的佳惠都有所抱怨，存有這種想法的人，一定普遍存在。

這就造成了兩大弊端和隱患：

一是因不公而產生敵對情緒，佳惠對晴雯等坐享其成的人不服，和她一樣吃力不討好、付出多回報少的人同樣會對晴雯等人心懷不滿。

二是更多能力不夠但只圖名利的人，會挖空心思想往上爬，畢竟爬到高位不但工資高待遇好，而且還可以偷懶，不干活也同樣享受福利。

最典型的例子就是一心想進怡紅院養病的柳五兒，把怡紅院當成帶薪療養院了。

一個正常的公司、集體、團隊，高位不是享福之位，而是責任和能力的體現：出了問題敢擔責、事情來了有能力解決。

所以，一個真正居高位的管理者，是讓下屬心服口服的，正如佳惠對襲人的評價：

襲人哪怕她得十個分兒，也不惱她，原該的。說良心話，誰還敢比他呢？別說他素日殷勤小心，便是不殷勤小心，也拚不得。

襲人沒有后臺，是外面買來的，但她完全憑自己的努力做到了一等丫頭，已經身居高位依然“殷勤小心”，佳惠自認無法和她相比，對她拿最高獎賞也沒有半句怨言。

所以，這事放在襲人身上，就是論功行賞，屬于正常獎賞方式。

相比較之下，晴雯既不殷勤也不小心，卻也“算在上等里”，就讓人不服了。

這就給管理埋下了隱患：因為賈母的疏忽大意，沒有做到論功行賞，使得整個環境失去了良性競爭，大家只想著如何通過關系往上爬，而那些缺乏關系網的人，就只能私下抱怨或暗地里使壞下絆子。

矛盾的種子就此種下，只等機會爆發。

夏婆子慫恿趙姨娘去對付芳官，就是這種矛盾的爆發；

晴雯被婆子們集體告訴，也是這種矛盾的爆發。

靜水流深，更多的矛盾隱藏在人群中，相信八十回后會越來越多越來越難以控制和收拾。

而這一系列的矛盾，卻是自認精明能干的賈母在管理上的疏漏所造成的。