如何對待工作中的不同意見？

這是每個人在職業生涯中都會面臨的挑戰。近日，譚儒有幸得到了一份彌足珍貴的勁牌6月14日內部講話記錄，這份名為《格局修煉，正確對待工作中的變化與分歧》的講話恰如一束光，照亮了前述問題的答案。

6.14勁牌董事長講話紀錄片段

我是有這個心路歷程的。我原來包括現在都有這個情況，尤其是我一直做一把手，既然是一把手那說話都要算數的，當別人的意見跟我不一致的時候，我心里總會有一絲陰影掠過、一團烏云飄過，我會想他怎么跟我意見不一樣？有時候還特別激動，準備跟別人“戰斗”，找很多理由來佐證自己是對的，還要找很多理由證明別人是錯的，甚至有時候把別人批得體無完膚，不排除有時甚至諷刺、挖苦。我不知道現在有沒有，過去我是一定有的。

所以，當別人的意見跟我們的意見不一樣的時候，首先不要慌，我現在是這樣想的，既然意見不一樣，那我是不是錯了，我會想辦法找別人對的地方，如果找不到我就要說出我的觀點。這跟我原來的思維方式是不一樣的，原來我的思維方式是首先我是對的，別人跟我想得不一樣就是錯的，我就不考慮是和非了。但現在我改變了，很多情況下我會想別人為什么跟我不一樣？他對在哪里？想辦法給他找理由，如果發現他的理由比我充分，那我就表達跟他同樣的觀點，但有時候我不吭聲，我說我的觀點跟你觀點是一樣的，實際上我之前想得根本不一樣。

希望大家一定不要有先入為主的想法，哪怕是有自己肯定的判斷。別人跟你意見一樣的好辦，不一樣的時候，你要考慮的不是對方錯在哪里，而是對方對在哪里，你能不能找到對的理由，甚至幫對方找，確實他的理由比我們更充分，那我們要肯定別人的觀點，不是固執己見。但如果我們認為他的觀點不對，就要把自己的觀點說出個一二三來——

在勁牌講述者這富有洞見的答案面前，譚儒豁然開朗。每個人對世界的理解都如同一塊獨特的拼圖，雖然各有千秋，但未必盡善盡美。那么，面對工作中的異議之聲，我們又該如何應對呢？

講述者以自身經歷為鏡，坦誠地分享了過去那些過于堅持己見、試圖以自我為中心去糾正他人的日子。他進而提出了一個積極的解決方案：當面對不同意見時，首先不要慌張，而是試著去理解對方的觀點，并尋找其中的合理之處。

其實，講述者所傳授的，不僅僅是一個簡單的答案，更是一種獨特的思維方式。這種思維方式如同一把鑰匙，能夠打開有效溝通的大門，促進我們與他人之間的理解與合作。

當然，講話錄音還為我們提供了一個寶貴的視角，讓我們能夠更加從容地面對工作中的不同意見。它鼓勵我們保持開放的心態，尊重他人的觀點，并在適當的時候堅定地表達自己的想法。