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永遠不要在職場上,跟隨這5種領導,網友說:差點要抑郁了!

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人生中,最幸運的事莫過于:讀書上遇上一位好老師,工作時遇見一位好領導。

俗話說:人以類聚,物以群分!

你能成為什么樣的人,取決于你與什么樣的人在一起。

優秀的領導人,總能把人們帶到想去的地方;

卓越的領導人,能把人們帶到他們應該去但是沒想到過要去的地方。

”千里馬遇到伯樂,才能奔騰千里;人遇到一位好領導,方能少走彎路。

他將成為我們工作上的引領者對我們的職業生涯發展起著重要作用

反之,遇上不同頻的領導,對我們的職業生涯和職業發展將會產生負面作用。

從你面試的那一刻起,應擦亮眼睛看清楚形勢,你選擇入職的這家企業領導人是否值得追隨,將影響你職業生涯的發展。



如果你遇到以下這五類領導,千萬要學會辨別否則讓你吃不了兜著走。

一、不尊重員工的領導

領導和員工在職場上身份相同,只是分工不同,被人尊重是做人最基本的訴求之一。

一個好的領導應具備優秀的溝通能力,做任何事情會尊重員工的想法和建議,站在團隊角度考慮問題,有效提升團隊工作效率,鼓勵團隊成員活力和創新力。

反之,若遇上不會尊重員工的領導,會對員工進行打壓、PUA、批評,讓員工不受尊重,容易被邊緣化

例如:某公司的項目經理,與團隊成員探討問題過于注重主觀意見,聽不進團隊成員的建議,對團隊成員提出的建議不理會,時間長了,團隊成員懶得提建議,團隊成員的參與感下降,團隊協作效率低下。

最后,導致團隊產出業績較差,團隊成員流失率高,團隊凝聚力差,團隊士氣低下,團隊發展趨向不穩定。



二、喜歡PUA的領導

有一類領導在職場上總愛PUA員工對員工的精神進行控制,讓你變得聽話不要反抗,來顯示自己在團隊中的威信。

隨著下屬能力的不斷提升,怕員工能力比自己厲害,領導心胸狹隘,害怕下屬超越他們,自己顯得沒有面子,于是對下屬進行PUA打壓,讓下屬服從管理安排,變得聽話。

如果你遇上這類領導一定要當心,日常工作盡量少與領導產生爭執職業生涯更多應考慮自己的發展,做到知世故而不世故,可減少自己在職場的困惑,否則遇上這類領導會在工作上時常給你找麻煩添堵



三、不誠信的領導

誠信是為人之本,沒有一條道路是通向真誠,真誠本身就是道路。

作為團隊負責人,要做到說話算話是最基本的素養,一位好的領導人就該做到:言必行,行必果,下屬跟著你才有前途。

當然,職場也有很多喜歡畫大餅,不守信用的領導,遇上了千萬要小心!

我們公司有位產品經理,他答應給員工晉升機會,當公司有機會晉升時,他就支支吾吾,不給申請機會,找各種借口推脫,說沒有名額,喜歡給員工畫大餅,最終導致團隊優秀人才大量流量,離職率暴漲。

四、缺乏責任感的領導

職場上,有一類領導遇到問題喜歡指責、抱怨、打壓員工,缺少承擔責任的能力。

遇到問題,首先,抱怨、指責、批評甚至打壓員工,浪費時間不說,喜歡逃避問題,甚至把問題推給下屬來承擔,讓下屬當背鍋俠。

說白了,這類領導人能力差,缺乏職業責任感

這類領導沒有擔當和兜底的能力,影響團隊凝聚力,帶團隊業績差效率低,時間都用在內耗中,影響團隊士氣。

沒有擔當責任能力的領導人,影響團隊的向心力,團隊成員情緒消極,很難出色完成團隊任務,拿不到好結果。



五、優柔寡斷的領導

有一類領導做事沒有決策能力考慮問題優柔寡斷,做事情缺乏個人主見,隨大流,團隊該有的利益和福利不懂得為員工爭取。

容易錯失良機,讓員工跟隨這類領導看不到希望,選擇需謹慎!

總之,在職場上如果遇上一位好領導,一定要多靠近他,向他多學習,快速成長自己。

反之,遇上差的領導,應擦亮眼睛,看清楚形勢,讓自己不要受團隊負面情緒的影響,做好自己應該做的,減少摩擦,讓自己在職場走得堅實而穩健。

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