與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所沒(méi)有懸掛營(yíng)業(yè)執(zhí)照，能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

圖源網(wǎng)絡(luò) 侵刪

近日

柳州市魚(yú)峰區(qū)人民法院

審理了三件這樣情形的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

某品牌珠寶銷(xiāo)售專柜的三名“柜姐”

狀告公司索“名分”

法院如何判呢？

基本案情

陳小麗、林小花、王小妹（均為化名），先后應(yīng)聘到位于柳州某商場(chǎng)的某品牌珠寶銷(xiāo)售專柜工作，成為“柜姐”。某家珠寶銷(xiāo)售公司先后自2022年4月、11月起，通過(guò)公司名下的銀行賬戶，持續(xù)定期向三人支付金額穩(wěn)定的款項(xiàng)，備注交易名稱為“代發(fā)工資”。

陳小麗工作期間曾用手機(jī)拍攝工作場(chǎng)所的珠寶銷(xiāo)售專柜，并使用專柜內(nèi)的考勤設(shè)備打印考勤記錄表，而且考勤記錄表顯示員工包含有三人，但專柜沒(méi)有懸掛任何單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

圖源網(wǎng)絡(luò) 侵刪

后來(lái)，陳小麗、林小花、王小妹以珠寶銷(xiāo)售公司沒(méi)有與三人簽訂勞動(dòng)合同為由，向柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決認(rèn)定三人與珠寶銷(xiāo)售公司存在勞動(dòng)關(guān)系，由該公司加付三人未簽訂勞動(dòng)合同一倍工資。

珠寶銷(xiāo)售公司不服，將陳小麗、林小花、王小妹起訴到魚(yú)峰法院，請(qǐng)求判決確認(rèn)該公司與三人不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需加付未簽訂勞動(dòng)合同一倍工資。

珠寶銷(xiāo)售公司還給法院提供了一份主體變更協(xié)議，稱專柜經(jīng)營(yíng)主體是另外兩個(gè)公司。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳小麗、林小花、王小妹分別舉證各自主張的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，珠寶銷(xiāo)售公司發(fā)放工資的銀行流水，證實(shí)這是她們?cè)趯９窆ぷ魉@得的工資收入，三人已完成自己與珠寶銷(xiāo)售公司就建立勞動(dòng)關(guān)系合意及形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的舉證責(zé)任，即三人向珠寶銷(xiāo)售公司提供勞動(dòng)，珠寶銷(xiāo)售公司就此支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

珠寶銷(xiāo)售公司以向三人轉(zhuǎn)賬支付工資時(shí)備注的交易名稱有“代發(fā)”二字，主張珠寶銷(xiāo)售公司是受人委托向三人發(fā)放工資。由于珠寶銷(xiāo)售公司向三人發(fā)放工資所作備注是公司單方所為，其主張的“代發(fā)”性質(zhì)并未經(jīng)三人確認(rèn)。而且，關(guān)于專柜實(shí)際經(jīng)營(yíng)主體是何單位，該單位與珠寶銷(xiāo)售公司是何關(guān)系，均無(wú)法否定三人就此提供勞動(dòng)并獲得珠寶銷(xiāo)售公司支付工資的事實(shí)。

魚(yú)峰法院遂依法分別判決確認(rèn)珠寶銷(xiāo)售公司與三人存在勞動(dòng)關(guān)系，珠寶銷(xiāo)售公司應(yīng)向三人加付未簽訂勞動(dòng)合同一倍工資。

公司不服，上訴到柳州市中級(jí)人民法院。柳州中院經(jīng)審理判決駁回上訴，維持原判。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

來(lái)源：廣西法治日?qǐng)?bào) 魚(yú)峰區(qū)法院 柳州中院