俗話說：職場如戰(zhàn)場。

每個(gè)人都渴望成為職場上那個(gè)閃閃發(fā)光的人，想得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞與提拔，獲得晉升和加薪的機(jī)會。

然而，要想從職場上脫穎而出，并非易事。

若你沒有做好這5件事，千萬別指望領(lǐng)導(dǎo)提拔你。

一、提升個(gè)人價(jià)值——鑄就職場立身之本

在職場中，個(gè)人價(jià)值是做好任何一件事情的的基石。

俗話說：勝者先勝而后求戰(zhàn)，敗者先敗而后求勝。

員工只有不斷提升個(gè)人價(jià)值，機(jī)會來臨時(shí)才能把握住，成為領(lǐng)導(dǎo)眼中那個(gè)做事最靠譜的人。

例如：如果有一天部門需提拔一名Leader，要求如下：

1、在以往工作中獲得較好的成果

2、具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力

3、能加班抗壓性強(qiáng)，有韌性

4、交給他任何事情都能拿到較好的結(jié)果

5、具備較好的軟技能（演講、寫作）

6、個(gè)人專業(yè)綜合素質(zhì)能力可

如果你在團(tuán)隊(duì)中具備這些能力，你就有機(jī)會獲得晉升Leader的機(jī)會，

要想提升個(gè)人價(jià)值，要有一顆學(xué)到老，活到老的心。

不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，拓寬視野，提高個(gè)人綜合素質(zhì)能力為工作保駕護(hù)航。

在這個(gè)人才稀缺的年代，當(dāng)你成為公司眼中印象最深刻的人時(shí)，獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用和提拔是自然水到渠成的事。

二、共情能力強(qiáng)——打通人際關(guān)系的任督二脈

共情能力，即同理心，是一種換位思考能力。

在職場中，擁有較強(qiáng)共情能力的人，往往能更好地處理人際關(guān)系，贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。

學(xué)會換位思考，理解他人的需求與難處，職場之路才會越走越寬廣。

如果同事之間因項(xiàng)目分工問題產(chǎn)生了沖突，你在處理問題的過程中，結(jié)合雙方之間的問題給予了有效解決方案，化解團(tuán)隊(duì)人員之間的矛盾沖突問題。

這是一種共情能力的體現(xiàn)，不但解決了團(tuán)隊(duì)的矛盾沖突，給團(tuán)隊(duì)帶來一種向心力，更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和青睞，有利于獲得更多職場晉升機(jī)會。

三、明確個(gè)人定位——找準(zhǔn)前進(jìn)方向

在職場中，明確個(gè)人定位至關(guān)重要。

了解自己的優(yōu)勢和劣勢，找到適合自己的發(fā)展路徑，才能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

在有些人眼中覺得啞巴不會講話沒有任何價(jià)值，但如果你把啞巴放在軍隊(duì)用來跑腿送信，不但保密性好，安全性更高。

因?yàn)閱“碗m然不會說話，送信絕對保密，這就是如何將自己的個(gè)人優(yōu)勢放大，成倍實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

一個(gè)有目標(biāo)明確、勇往直前的員工，必然能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

他們更明白自己要什么，也懂得如何去努力，這樣的員工會成為企業(yè)的標(biāo)桿，在職場上更容易成為行業(yè)中的佼佼者，也會贏得更多職場發(fā)展機(jī)會。

四、豐富的知識儲備——武裝自己的大腦

在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，有豐富的知識儲備成為職場人士必備的條件。

擁有豐富知識儲備的人，不僅在專業(yè)領(lǐng)域游刃有余，還能在其他領(lǐng)域展現(xiàn)自己的才華。

想必大家在職場經(jīng)常遇到這樣的事情，當(dāng)你與同事之間溝通某個(gè)問題時(shí)，由于對方的知識儲備缺乏障礙重重。

你講半天對方還不明白你講的內(nèi)容是什么意思，甚至有時(shí)候講得你耐心都被磨光，這就是缺乏某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的知識儲備帶來的溝通障礙。

作為員工如果你的知識儲備量豐富，工作上遇到任何事情都能想到辦法解決，往往能讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮，提拔自然不在話下。

知識儲備是一種長期的積累過程，需要不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)才能得到提升。

知識儲備越豐富，解決問題的工具和方法更多，更容易在工作上拿到結(jié)果。

五、縝密的邏輯思辨能力——洞察問題的本質(zhì)

《教父》中有一句名言“半秒鐘看清事物本質(zhì)和一輩子都看不清本質(zhì)的人，命運(yùn)注定會是不同的。

在職場中，面對錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，擁有縝密的邏輯思辨能力的人，往往能迅速找到問題的原因，分析問題、拆解問題，提出有效的解決方案。

在職場上，總有些人在解決問題溝通問題時(shí)，你跟他講A問題，他容易邏輯混亂講到B問題上去，講話容易偏離主題，溝通費(fèi)勁，你需要將他從思維上拉回來，才能解決問題，他們總?cè)菀妆粍e人牽著鼻子走，如果邏輯思維能力差，解決問題拿不到結(jié)果。

具備縝密的邏輯思辨能力這種能力的人，無論交給他任何事情都能拿到很好的結(jié)果，會讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，將為自己在未來的職業(yè)發(fā)展中贏得更多機(jī)會。

綜上所述，要想在職場上獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔，做好這五件事是重中之重：提升個(gè)人價(jià)值、共情能力強(qiáng)、明確個(gè)人定位、豐富的知識儲備和縝密的邏輯思辨能力。

當(dāng)你將這些能力內(nèi)化為自己的核心競爭力時(shí)，相信你已成為職場中那個(gè)閃閃發(fā)光的人，你所散發(fā)出來的光芒，一定會被領(lǐng)導(dǎo)看見，從而得到領(lǐng)導(dǎo)重用，成為領(lǐng)導(dǎo)最得力的助手。