俗話說：職場如戰場。

每個人都渴望成為職場上那個閃閃發光的人，想得到領導的青睞與提拔，獲得晉升和加薪的機會。

然而，要想從職場上脫穎而出，并非易事。

若你沒有做好這5件事，千萬別指望領導提拔你。

一、提升個人價值——鑄就職場立身之本

在職場中，個人價值是做好任何一件事情的的基石。

俗話說：勝者先勝而后求戰，敗者先敗而后求勝。

員工只有不斷提升個人價值，機會來臨時才能把握住，成為領導眼中那個做事最靠譜的人。

例如：如果有一天部門需提拔一名Leader，要求如下：

1、在以往工作中獲得較好的成果

2、具備一定的團隊管理能力

3、能加班抗壓性強，有韌性

4、交給他任何事情都能拿到較好的結果

5、具備較好的軟技能（演講、寫作）

6、個人專業綜合素質能力可

如果你在團隊中具備這些能力，你就有機會獲得晉升Leader的機會，

要想提升個人價值，要有一顆學到老，活到老的心。

不斷學習新知識、新技能，拓寬視野，提高個人綜合素質能力為工作保駕護航。

在這個人才稀缺的年代，當你成為公司眼中印象最深刻的人時，獲得領導的重用和提拔是自然水到渠成的事。

二、共情能力強——打通人際關系的任督二脈

共情能力，即同理心，是一種換位思考能力。

在職場中，擁有較強共情能力的人，往往能更好地處理人際關系，贏得同事和領導的信任。

學會換位思考，理解他人的需求與難處，職場之路才會越走越寬廣。

如果同事之間因項目分工問題產生了沖突，你在處理問題的過程中，結合雙方之間的問題給予了有效解決方案，化解團隊人員之間的矛盾沖突問題。

這是一種共情能力的體現，不但解決了團隊的矛盾沖突，給團隊帶來一種向心力，更容易獲得領導的贊賞和青睞，有利于獲得更多職場晉升機會。

三、明確個人定位——找準前進方向

在職場中，明確個人定位至關重要。

了解自己的優勢和劣勢，找到適合自己的發展路徑，才能在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

在有些人眼中覺得啞巴不會講話沒有任何價值，但如果你把啞巴放在軍隊用來跑腿送信，不但保密性好，安全性更高。

因為啞巴雖然不會說話，送信絕對保密，這就是如何將自己的個人優勢放大，成倍實現價值。

一個有目標明確、勇往直前的員工，必然能得到領導的賞識。

他們更明白自己要什么，也懂得如何去努力，這樣的員工會成為企業的標桿，在職場上更容易成為行業中的佼佼者，也會贏得更多職場發展機會。

四、豐富的知識儲備——武裝自己的大腦

在這個信息爆炸的時代，有豐富的知識儲備成為職場人士必備的條件。

擁有豐富知識儲備的人，不僅在專業領域游刃有余，還能在其他領域展現自己的才華。

想必大家在職場經常遇到這樣的事情，當你與同事之間溝通某個問題時，由于對方的知識儲備缺乏障礙重重。

你講半天對方還不明白你講的內容是什么意思，甚至有時候講得你耐心都被磨光，這就是缺乏某個領域內的知識儲備帶來的溝通障礙。

作為員工如果你的知識儲備量豐富，工作上遇到任何事情都能想到辦法解決，往往能讓領導眼前一亮，提拔自然不在話下。

知識儲備是一種長期的積累過程，需要不斷學習、實踐、總結才能得到提升。

知識儲備越豐富，解決問題的工具和方法更多，更容易在工作上拿到結果。

五、縝密的邏輯思辨能力——洞察問題的本質

《教父》中有一句名言“半秒鐘看清事物本質和一輩子都看不清本質的人，命運注定會是不同的。

在職場中，面對錯綜復雜的問題，擁有縝密的邏輯思辨能力的人，往往能迅速找到問題的原因，分析問題、拆解問題，提出有效的解決方案。

在職場上，總有些人在解決問題溝通問題時，你跟他講A問題，他容易邏輯混亂講到B問題上去，講話容易偏離主題，溝通費勁，你需要將他從思維上拉回來，才能解決問題，他們總容易被別人牽著鼻子走，如果邏輯思維能力差，解決問題拿不到結果。

具備縝密的邏輯思辨能力這種能力的人，無論交給他任何事情都能拿到很好的結果，會讓領導刮目相看，將為自己在未來的職業發展中贏得更多機會。

綜上所述，要想在職場上獲得領導的提拔，做好這五件事是重中之重：提升個人價值、共情能力強、明確個人定位、豐富的知識儲備和縝密的邏輯思辨能力。

當你將這些能力內化為自己的核心競爭力時，相信你已成為職場中那個閃閃發光的人，你所散發出來的光芒，一定會被領導看見，從而得到領導重用，成為領導最得力的助手。