那天小雨眉飛色舞地對我說：“我聽了一個職場大咖的演講，他說新員工要敢于說NO，不是你的工作就不要接，我們新員工也是人，也有自己的尊嚴。說得真是太好了！付叔您怎么看？”

我說：你別傻了，這種事要看具體情況，不然你肯定會吃虧。

第一，正常情況下當然要敢于說NO，確實是不屬于你的工作范圍，同時你也沒有能力和精力完成的工作，就不要勉強接。

第二，不要輕易的說NO。別不分青紅皂白就簡單拒絕：這不是我的事，我管不著。

可能有朋友說：老付你這話不是前后矛盾嗎？先說要敢于說NO，又說不要輕易說NO，到底是說NO還是不說NO?。?/p>

呵呵，不矛盾，應該具體情況具體分析。

比如你的工作本來并不飽滿，你既有時間又有精力，領導或師傅交給你一些分外的工作，我建議你還是盡量接下來。我們都希望得到領導的重視，并維護好與同事之間的關系，靠什么呢？就靠你的積極肯干。如果對工作斤斤計較，拈輕怕重，你的職場生涯怎么能有前途呢？

再一點，對于那些有技術含量、有挑戰性的工作，也應該積極接下來。這對你提升自己的能力是非常有好處的。

比如有一天領導讓你幫他寫個東西，你說：我是會計，寫東西不是我的指責。

這話確實沒毛病。領導只好說：那好吧，我讓小李寫吧。于是小李既懂會計，又會寫材料，進步的可能性就比你大多了。

如果你有寫作的能力，精力也夠用，為什么不借機提升一下自己呢？寫個材料累不死你，但拒絕寫材料你就堵住了自己晉升的道路。

與此同時，我們也要防止另外一種情況，就是任何情況下都不敢說這個NO字。有的老員工不大自覺，他自己的工作懶得干，隨手就甩給新來的年輕人，雜活累活占用大量時間，搞得你自己的本職工作都完不成，這個時候你該說NO就得說NO了。

第三，即便說NO，咱也盡量說得溫柔一點。態度要堅決，語言要客氣禮貌。讓對方雖然心里不悅，但也跳不出什么毛病來。

最后我對小雨說：別什么都聽那些所謂大咖的，他教你見誰懟誰，當時聽著挺爽，但當你被職場胖揍一頓的時候，他可不會去救你的。