員工因考勤被扣20.9萬元，法院：退還19.66萬元，網(wǎng)友：惡心
峰哥說說
首發(fā)
2024-7-1720:36廣東

7月17日，澎湃新聞?dòng)浾邚纳虾Ｊ悬S浦區(qū)人民法院（以下簡稱“上海黃浦法院”）獲悉，此前，法院審理了這樣一起案件。
上海黃浦法院介紹，江某于2019年9月入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤兼銷售工作。每月薪資由基本工資24000元、內(nèi)勤績效6000元組成。根據(jù)公司考勤制度規(guī)定，員工上下班應(yīng)進(jìn)行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班，單次遲到、早退，或未經(jīng)審批外出、離崗超過60分鐘，視為曠工一天。每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%；每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天；員工每曠工1天，扣除當(dāng)月工資的8%。

1. 網(wǎng)友A（對(duì)公司扣款制度的支持）：
我支持公司的扣款制度，因?yàn)閱T工的遲到和早退會(huì)影響工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。公司有權(quán)要求員工按時(shí)上下班并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。這種扣款制度可以起到警示作用，促使員工自覺遵守規(guī)定，提高工作紀(jì)律性。
2. 網(wǎng)友B（對(duì)公司扣款數(shù)額的質(zhì)疑）：
雖然我理解公司對(duì)員工遲到的處罰，但扣款數(shù)額過高是不合理的。即使員工遲到多次，扣除超過20萬元的工資也過于嚴(yán)厲。公司應(yīng)該考慮適當(dāng)降低扣款數(shù)額，以免對(duì)員工的生活造成過大的影響。
3. 網(wǎng)友C（對(duì)公司扣款制度的反對(duì)）：
我反對(duì)公司的扣款制度，因?yàn)檫@種制度可能給公司過大的權(quán)力，對(duì)員工造成不必要的壓力。公司應(yīng)該采用更加溫和和公平的方式，例如提醒和警告，來解決員工遲到的問題。
4. 網(wǎng)友D（對(duì)員工的責(zé)任和自律的強(qiáng)調(diào)）：
作為員工，準(zhǔn)時(shí)上下班是基本的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任。員工應(yīng)該自覺遵守公司的考勤制度，以免給團(tuán)隊(duì)造成影響。對(duì)于多次遲到的員工，公司有權(quán)采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施來提醒和警告，以維護(hù)工作秩序和效率。
5. 網(wǎng)友E（對(duì)公司應(yīng)更加關(guān)注員工情況的建議）：
雖然公司有權(quán)管理員工的考勤，但我認(rèn)為公司應(yīng)該更加關(guān)注員工的個(gè)人情況。有時(shí)員工可能因?yàn)樘厥庠蜻t到，例如交通擁堵或突發(fā)事件。公司可以鼓勵(lì)員工提前請(qǐng)假或報(bào)備遲到情況，以便更好地理解和處理。
6. 網(wǎng)友F（對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的支持）：
我支持勞動(dòng)仲裁裁決，公司應(yīng)該支付員工的工資差額。無論公司的扣款制度如何，勞動(dòng)法規(guī)定員工有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。公司不服勞動(dòng)仲裁裁決并將案件訴至法院是不合理的行為，應(yīng)該尊重法律和勞動(dòng)仲裁的決定。

總結(jié)：
這個(gè)案件涉及到公司的扣款制度和員工的遲到問題。網(wǎng)友們對(duì)公司扣款制度的看法各不相同，有支持的、質(zhì)疑的和反對(duì)的聲音。同時(shí)，網(wǎng)友們也強(qiáng)調(diào)員工的責(zé)任和自律，以及公司應(yīng)更加關(guān)注員工情況和尊重勞動(dòng)仲裁的決定。

建議：
針對(duì)這個(gè)案件，我建議采取以下措施來改善類似情況：
1. 公司制定合理的扣款制度：公司應(yīng)該制定合理的扣款制度，考慮到員工的經(jīng)濟(jì)情況和違規(guī)程度。扣款數(shù)額應(yīng)該公平合理，并遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。
2. 增加靈活性和人性化管理：公司應(yīng)該增加對(duì)員工情況的理解和關(guān)注。在員工遲到時(shí)，可以采取更加靈活的管理方式，例如鼓勵(lì)請(qǐng)假或報(bào)備遲到原因，以便更好地協(xié)調(diào)員工和公司的利益。
3. 加強(qiáng)溝通和培訓(xùn)：公司應(yīng)該與員工建立良好的溝通渠道，及時(shí)傳達(dá)考勤制度和相關(guān)規(guī)定，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保員工明確了解并能夠遵守公司的規(guī)定。
4. 尊重勞動(dòng)仲裁裁決：公司應(yīng)該尊重勞動(dòng)仲裁的決定，遵守法律法規(guī)，并妥善解決與員工之間的爭議。通過合法的渠道解決糾紛，有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系和員工的權(quán)益。