如今，在大范圍喊“緊”的時(shí)代，幾大電信運(yùn)營(yíng)商薪酬這幾年是漲了，還是降了呢？

過去五年

中國(guó)移動(dòng)：

• 年平均薪酬：21.20萬元
• 最高年薪（2020年）：23.19萬元
• 最低年薪（2021年）：18.42萬元
• 中國(guó)電信：
  • 年平均薪酬：20.40萬元
  • 最高年薪（2020年）：23.22萬元
  • 最低年薪（2021年）：17.41萬元
• 中國(guó)聯(lián)通：
  • 年平均薪酬：20.69萬元
  • 最高年薪（2021年）：24.29萬元
  • 最低年薪（2022年）：17.41萬元

這些數(shù)據(jù)反映了各家運(yùn)營(yíng)商在過去五年內(nèi)的薪酬水平變化，其中中國(guó)移動(dòng)在2020年的年薪最高，中國(guó)電信在同年也有較高的年薪，而中國(guó)聯(lián)通在2021年達(dá)到了最高年薪水平。

整體上來看，不同年份員工薪酬波動(dòng)的因素可能包括以下幾點(diǎn)。一是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化：波動(dòng)的宏觀經(jīng)濟(jì)條件，如通貨膨脹率、失業(yè)率、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率等，會(huì)直接影響企業(yè)的薪酬政策和員工薪酬水平。二是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與需求：不同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)狀況和市場(chǎng)需求的變化會(huì)影響企業(yè)的盈利水平和對(duì)員工薪酬的投入程度，從而導(dǎo)致薪酬的波動(dòng)。

三是公司業(yè)績(jī)和發(fā)展：公司的業(yè)績(jī)和發(fā)展?fàn)顩r會(huì)直接影響其對(duì)員工薪酬的調(diào)整，如公司盈利能力、市場(chǎng)份額的變化等都可能導(dǎo)致薪酬波動(dòng)。四是法律法規(guī)變化：政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管政策、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等法律法規(guī)變化也會(huì)對(duì)員工薪酬產(chǎn)生影響。

再就是員工績(jī)效和資歷：員工個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)、培訓(xùn)提升以及晉升機(jī)會(huì)等因素也會(huì)影響其薪酬水平的波動(dòng)。

綜合來看，未來中國(guó)電信運(yùn)營(yíng)商員工薪資增長(zhǎng)的主要驅(qū)動(dòng)因素將是技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及政策調(diào)整三者共同作用的結(jié)果。這些因素將共同影響著員工的薪資水平和發(fā)展趨勢(shì)。