2024年，比亞迪在校園招聘中吸納了1.13萬名應屆畢業生，其中碩博占比超過67%，研發人員占比高達78%。特別值得注意的是，在清華大學和北京大學的畢業生中，比亞迪成為最受歡迎的就業企業之一。

在清華大學2023屆畢業生中，80.8%選擇繼續深造，而碩士生中有12.8%選擇繼續深造。就業單位中，國企前兩位是中國航天科技集團和國家電網公司，民企前兩位則是華為和比亞迪。這些數據表明，比亞迪在高學歷人才中具有強大的吸引力。

比亞迪以其巨大的研發投入和卓越的技術創新能力，持續在全球新能源汽車市場中保持領先地位。2023年，比亞迪的營收達到6023.15億元，同比增長42%，凈利潤增長81%至300.4億元，研發投入則高達399.18億元，同比增長97%。累計研發投入已超過1400億元，顯示了比亞迪在技術研發上的巨大決心和投入。

這些投入帶來了豐碩的技術成果。比亞迪推出了刀片電池、DM-i超級混動、e平臺3.0、CTB電池車身一體化、“易四方”、云輦等多項顛覆性技術。全球累計申請專利超過4.8萬項，授權專利超3萬項，獲得專利金獎4項。這些技術創新不僅提升了比亞迪的市場競爭力，也奠定了其在全球新能源汽車技術領域的領導地位。

比亞迪在品牌建設中不僅依靠技術創新，還通過履行社會責任和推動行業高質量發展來實現。2023年，比亞迪一舉獲得3個國家科技進步獎，彰顯了其在科技創新領域的領先地位。比亞迪積極履行社會責任，致力于推動“中國制造”向高質量、智能化轉型，為行業和國家的高質量發展貢獻更多力量。

比亞迪的成功離不開其對人才培養的高度重視。公司堅持“造物先造人”的核心人才發展理念，搭建多層次的學習型組織，覆蓋技術、營銷、運營、綜合四大崗位領域。通過“明日之星應屆生訓練營”和博士后創新實踐基地等項目，比亞迪持續提升公司人才競爭力，為創新發展注入高端人才的核心元素和科創動能。

比亞迪的管理理念注重長期主義和工程師文化。王傳福強調，未來2-3年將繼續用大量的研發人員保持顛覆性迭代的能力。比亞迪的工程師文化以推動技術革新為使命，堅持用技術改變世界。這種文化使得比亞迪不斷推出顛覆性技術，新能源汽車銷量持續刷新行業紀錄。

比亞迪通過在技術、品牌、人才和管理四個方面的持續精進，成功達到了如今的市場地位。高學歷人才的匯聚、巨大的研發投入、卓越的技術創新、系統的人才培養以及長期主義的管理理念，共同構成了比亞迪不斷前行的動力源泉。隨著比亞迪在全球新能源汽車市場中的影響力不斷提升，其未來的發展前景將更加廣闊。