事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，就大家關(guān)心的主要問題。一是像后續(xù)安置會(huì)怎么辦？二是相關(guān)待遇、保障如何持續(xù)；三是未來的發(fā)展前景。

前不久，山東省人社廳等10個(gè)部門印發(fā)了一個(gè)在山東省的處理意見，文件名是《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》。雖然范圍是山東省，但是就處理意見的組成部分來說，比較完整，也適合其他地方借鑒。從文件中基本可以體現(xiàn)出目前，事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的幾個(gè)方面。我們可以從中看一下，目前的普遍方向和安排如何：

首先是后續(xù)安置。這一點(diǎn)大同小異，關(guān)于后續(xù)安置最主要的一個(gè)部分就是，從編制內(nèi)的事業(yè)單位員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹炗唲趧?dòng)合同的企業(yè)員工。這是一個(gè)身份的轉(zhuǎn)變，即可以視為是人事關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)合同關(guān)系，備案過的編制則被注銷。當(dāng)然需要注意的是，如果本身不是編制內(nèi)員工，那么事業(yè)單位改制后，個(gè)人的安排，則是由單位妥善安置，而不作強(qiáng)制規(guī)定。也就是說，如果本身是編外人員，那么后續(xù)可以安排跟新企業(yè)簽訂合同，也可以不安排。如果不安排的話，是采用補(bǔ)償金還是其他的措施，具體還要看單位。這些舉措，目前可以視為是一個(gè)主流方向。

然后是像社會(huì)保險(xiǎn)類的待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)自然隨著單位性質(zhì)變化而變化，也就是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。在其他保險(xiǎn)上體現(xiàn)了老人老辦法，也就是原有的退休職工，相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)保障執(zhí)行的是原有保障辦法。目前在職的，可以接續(xù)參加省級(jí)直管單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)。畢竟是由省屬事業(yè)單位改制，轉(zhuǎn)為企業(yè)。從目前的操作來說，轉(zhuǎn)為的企業(yè)可能也屬于省屬國(guó)有企業(yè)范疇，因此參加省直管單位保險(xiǎn)體系，也是理所應(yīng)當(dāng)。另外，各地的情況不同。比如山東就發(fā)放了養(yǎng)老保險(xiǎn)一次補(bǔ)償，其他地方當(dāng)然也有的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)比這高，也有的比這低。但總的來說，也是有類似的設(shè)計(jì)。

關(guān)于發(fā)展前景上，其實(shí)所有的文件里都不會(huì)涉及。從客觀角度來說，失去編制對(duì)于善于守成的人來說，可能是一件壞事。但對(duì)于還有些開拓想法、想要做些事情的人來說，也許倒是個(gè)機(jī)會(huì)。另外，年齡也是一個(gè)關(guān)鍵。

如果所處的年齡已經(jīng)步入中年，背負(fù)家庭、經(jīng)濟(jì)等方面壓力，可能已經(jīng)難以有時(shí)間來準(zhǔn)備新的選擇了。但倘若還年輕的話，還是有很多選擇的可能性的。如果追求編制，從編制內(nèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)，自然是一種失去，那么還是趁年輕，能繼續(xù)考，可以繼續(xù)考。

反映國(guó)企改革題材的電視劇《突圍》劇照