文︱謝悅漢

所謂“得人才者得天下”，“為政之要首在得人，發展之要首在得人”，港府積極“搶企業，搶人才”，肯定是一項正確和長遠的好政策。根據政府有關部門統計，截止今年4月底，香港各項人才入境計劃共收到約29萬宗申請，獲批近18萬宗，而真正落地香港工作的亦有8至9萬宗，成績尚算不錯。

根據香港高才通人才服務協會和教聯會一項調查顯示，約600名受訪者中，大部分抵港不足兩年，近八成人已經在港就業，他們的家庭收入頗高，有近七成月薪超過5萬元，超過10萬元則有逾三成，20萬元或以上亦有一成半，遠高于全港家庭每月收入中位數的3萬元，已就業的多數從事金融業、創科、金融科技及專業服務等。

在《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出“三中心一高地”政策，發揮香港“一國兩制”制度優勢，鞏固提升香港國際金融、航運、貿易中心地位，這“三個中心”有著各自的重點，卻又是相互支持。發展金融，就是要服務實體經濟，包括創科、貿易和航運等環節。

此外，一個“高地”意指“支持香港打造國際高端人才集聚高地”，香港是世界上唯一擁有五所世界百強大學的城市，中西文化薈萃、社會多元包容、治安良好、簡單低稅制，也有優質的生活環境，對海內外人才有相當大的吸引力。

中央上述指導思想和政策，是一項長遠規劃和布局，香港作為大灣區其中一個中心城市和核心引擎，應當對整個灣區的長足發展發揮更大促進作用，與其他兄弟城市攜手共建人才高地。港府應繼續完善便利人才發展的政策和生活配套，吸引更多國際高端人才，與本地人才攜手為香港高質量發展賦能，為國家新質生產力發展作貢獻。

內地當局表示，至今已有3萬名非中國籍港澳永久性居民，申請來往內地的通行證件。實施大灣區城市“往來港澳人才簽注”政策，粵港澳三地亦將創新實施“居住在港澳、工作在內地，科研在港澳、轉化在內地”的人才機制，這些政策對推動大灣區人才流動，促進大灣區進一步融合發展，無疑具有積極意義，相信未來這些方便措施只會愈趨完善。

香港最大優勢就是“一國兩制”的特區，而香港資本主義制度和生活方式也長期不變，其中香港的生活方式中西交匯，十分適合中西人民生活，也十分適合中西人才在香港發展事業，開創新天地。

所以希望港府今后積極向美加澳紐，及歐洲各國的華裔學者及企業界精英招手，向他們宣傳介紹生活在香港，更可以輕松游走和工作在大灣區各個城市，真是海闊天空任你飛。而港府職責就是“搶人才，留人心”，保持香港是一個優質文明，社會治安良好，安定繁榮的國際大都會，就會成功“筑巢引鳳凰”。