本文經授權轉載自金融八卦女頻道（ID：baguanvpindao），作者｜金融八卦女作者：鄧碧蘿小腰總

跟公募圈類似，保代這行也是新鮮血液源源不斷，卷體力開始卷不過，難怪老保代紛紛尋找新出路了。照金融圈目前這形勢，考編上岸的老哥去農村、基金女精英去幼兒園……可能才是真人生贏家。

最近，金融圈內最令人羨慕的寶兒，是考編上岸的“同學們”。

今年的證監會招錄名單，出現一眾銀行、證券、保險、信托、私募的小伙伴，看來啊，金融圈工作之余不少人都在默默忙著備考。

就在幾天前，有建信基金的女精英，通過自己的努力考上了某部的幼兒園帶編制財務崗，還是筆試第一名。

就連最掙錢崗位之一的保薦代表人，也考編上岸，當了村書記，下地入戶和群眾打成了一片。

今年，金融圈終于明白了，宇宙的盡頭就是考編：哪怕年入千萬，也不如順利上岸。

01

/ 金融圈考編天花板，

還得是監管爸爸 /

今年證監會的擬錄用名單出爐，210個人中有14位來自銀行、證券、保險、信托、私募的同學，經過備考的鏖戰，千軍萬馬過獨木橋，他們終于考編上岸了，去了各地的證監局：

去年的證監會招錄名單更長，311人中有32人是券商銀行保險和私募基金等金融機構（除去人民銀行、國開行等部門）的員工：

一直以來，監管部門都是金融圈上岸首選，專業對口，工作經驗能用得上，而且出來做事的時候，還會和老東家打交道。

八妹有個前同事就是一個券商的合規弟弟，當時他剛畢業就進了營業部，大概干了半年多之后，就開始了備考。

據說那段時間，他中午休息在看書，下了班不社交繼續看書刷題，鉚足力氣，終于在上班的第三年順利上岸了，考回老家山東地方上的證監基層崗位，合規去證監，履歷也很對口。

當時（2016年前后）這個前同事就說過：

“營業部這幾千的工資，在北京買不了房解決不了戶口，就干耗著，要不你看，其他中后臺不少北京本地人呢，咱們行政人力財務，三個都是北京小姑娘。” “我考回老家當公務員，雖然和家里不在一個城市，好歹不太遠了，那邊生活成本低，買房結婚也穩了。” “而且我們山東，考編就是人生贏家了，我奶奶聽說我考上了可高興了。”

現在回頭看，這個前同事倒還挺有先見之明啊！

不只是銀保證的同學，高薪的基金經理們在最近幾年也惦記上了安穩的生活。2021年，就有一批基金經理“考公上岸”，進入了證監會。

比如，嘉實基金的基金經理高峰，北京大學的碩士，于2015年加入嘉實基金指數投資部，自2019年4月起任基金經理，在2021年7月卸任基金經理之前，掌管了嘉實創業板ETF、嘉實恒生中國企業、嘉實新興科技100ETF等16只指數基金。據不完全統計，截至2020年12月31日，高峰離職前管理過的上述基金的資產凈值約14.71億元。

當時他突然被爆出離任了這一系列的基金，外界還猜測，是不是“公奔私”了，結果看到公示才發現發現，原來是考公上岸了。跟他同一時間“基金轉證監”的，還有三個人，分別來自易方達、匯添富和東方基金。

從高薪的基金跳去監管，是為了穩定和福利嗎？是，也不是，有的人是這樣的路徑：

證監會任職10年，出來到前十名的某頂尖券商任合規總監，年薪到達七位數。

原保監會任職十來年，出來到保險公司任合規總監，年薪也是七位數。不止是他，在2012-2017年期間，當時的保監有很多人都辭職下海進了保險公司。

八妹的一個學長就曾經從保監辭職到XX人壽當了合規總監，據他透露，出來之后薪資一下就高了很多，大概三百個w 左右，各種房補交通補助也給得高高的，輕松在金融街附近租住寬大朝南的兩室一廳，月租金將近兩萬。唯一的不足是“和老婆孩子不在一個城市，每個月都要坐飛機回去看看孩子”。

不過，這高薪工作也有一些風險，在他做了幾年之后出現了短暫的失聯；后來他也從XX人壽離職，就很少聽到他的消息了。

總的來說，基金經理去了證監會等上級部門，至少未來有兩大好處：退可守住崗位干到老，活兒也能干得漂亮，能用自己業內的經驗和門路輔助工作，而且他們任職數年后，也可以選擇再次“下海”拿到更高薪的位置。

02

/ 跳槽去幼兒園的基金經理，

終于有了編制 /

幾天前，一位公募基金女精英轉行去商務部幼兒園的消息引起了熱議。

根據商務部幼兒園的2024年公開招聘擬聘用人員公示，原就職于建信基金的韓某翼，被商務部幼兒園財務管理崗聘用，而且這是個有編制的崗位。

公開資料顯示，這位韓某翼女士，是對外經濟貿易大學碩士研究生畢業，專業是會計，跟財務崗很是對口。而基金業協會的信息顯示，她從2016年11月開始基金從業，機構為建信基金管理有限責任公司，目前還沒有轉出。據報道，她在建信擔任的是基金會計，不是投研或者基金經理，離職也是個人選擇。

根據商務部機關服務局的面試公告，有5個人入選面試，其中韓某翼筆試排名第一，成績非常優秀。

對此，網友們展開了熱烈地討論。

有人說，原本基金會計崗就是錢少事多的累活兒，換到幼兒園的財務，算每小時的薪酬，可能還漲了。

也有人覺得，入職了幼兒園，以后自己的孩子就穩了。另外有相似經歷的網友說，從金融中臺到事業單位，一點也不后悔。

更多的網友，都想要追隨她的腳步：“券商中臺天天想逃” “基金會計、基金運營是純純牛馬崗位” “筆試第一，說明金融人能卷”……

公開資料顯示，建信基金管理公司成立于2005年9月，是國內首批由商業銀行發起設立的基金管理公司。根據天眼查數據，建信基金第一大股東是中國建設銀行，持股65%，第二大股東是信安金融服務公司，持股25%，第三大股東是中國華電集團產融控股有限公司，持股10%。

Wind數據顯示，在2018年之前，建信基金的勢頭可以說是非常猛，平均每年規模增加1000億元，甚至一度排進了前三名。

而從2019年開始，建信基金整體規模開始下降，直至2021年底才回到了2018年的水平。到了2022年和2023年，公司規模再次進入了“滯漲”期，截至今年上半年底，建信基金規模才再創新高。

截至二季度，建信基金管理總規模為8106.15億元，排名第十三名，在管基金數量共166只，管理規模達到8106億元，基金數量有166只，分別位列第13名、第20名。

建信基金以前是以穩健著稱，依靠大股東建行的渠道保證了規模，業績中等，風格不激進，也比較低調。只是，最近三年的業績不太理想，規模最大的幾只基金都有點綠：

主動權益規模最大的是建信新能源，基金經理為建信權益執行總經理陶燦，管理規模近70億，近兩年巨虧44%，近三年虧損超41%；管理規模近50億的權益投資部高級基金經理周智碩，近兩年也虧損35%。

這些虧損，和持股踩雷有關系。

比如，2023年第四季度，建信基金基金經理江映德所管理的多只產品建倉了科創板股票深科達，而從今年第一季度開始，深科達就開始一路向下走，股價從去年年底的40多塊，跌到現在只剩12塊了，自然拖累了基金產品。

類似情況，在榮旗科技身上也上演了，從年前的80多跌到現在43塊，還有杰普特，從去年年底的90多塊，到現在34塊。

而今年一季度，這三只股正在快速下跌途中，建信電子行業股票A還在加倉。

業績老這么不理想，老員工基金經理都不一定待得下去，何況會計小妹呢。

6月，建信基金的基金經理姜峰離職，卸任在管的所有產品。這位基金經理是其內部培養的權益老將，2007年加入建信基金，2011年開始擔任基金經理，任職有12年了。

不過，建信自己的錢可不少掙。

Wind顯示，建信基金在2014-2019年經歷了快速增長階段，凈利潤從1.64億元站上了12億元，最近這四年算是掙得少些了。

不過，雖然最近的基金圈離職消息一個接一個，行業整體的從業人員還在繼續增長。

中基協數據顯示，截至2024年7月31日，148家公募基金管理公司旗下共有33405名員工，其中的33197名具備基金從業資格，基金經理3410人，投資經理1393人。

與之相對應的是，此前中基協發布的中基協年報（2023）顯示，截至2022年末，公募基金管理機構共有從業人員31509人。

合著這一年半，天天聽著公募一片賣慘，轉眼就增加了將近2000個人，看來基金圈真是一個圍城。

03

/ 當村支書的保薦代表人，

曾是券商薪酬鄙視鏈頂端 /

就在不久前，南京大學校友總會微信公眾號發文介紹了一位校友，讓整個金融圈都炸了鍋：顧**，原保薦代表人，系南京大學2013級經濟學碩士研究生。2016年7月至2021年7月先后在國海證券、中泰證券、浙商證券投資銀行部，參與多個IPO、再融資和重大資產重組項目。

如今，顧學長已離開券商，掛職菏澤市巨野縣省派駐村第一書記。

駐村半年以來，顧學長按照上級關于抓鄉村振興要求，堅持“一手抓民生，一手抓產業，結合調研制定幫扶方案。文章中還貼心地附上了駐村工作的照片，穿著氣質比以前的西裝革履更“接地氣”了，與群眾們融為一體。

評論區有網友調侃道，投行民工本來也經常下鄉去工地的，而且，跟大爺大媽嘮嗑更加輕松愉快，頭發都多了。

還有人說，他本來在小券商跳來跳去，沒掙到錢，就更想換個地方穩定了，而且，他去的是國資委，其實還是金融圈的一部分。

而且，現在駐村的工作和他的經歷也對口。保薦代表人主要的工作是輔導上市公司上市，經常會去鄉下或者工地進行實地調研，寫招股書也是他們，還得和監管、交易所等部門溝通，可謂是審計的活兒也干，會計的活兒也干，合規的活兒也干，純純六邊形戰士。

不過，各種活兒不白干，保代稱得上是券商行業中薪酬最高的崗位之一，保薦人證書的含金量也遙遙領先，超越CPA和CFA，可跟保險精算師并駕齊驅。

尤其早期的保代資格，屬于稀缺資源。20年前的首批保代考試，更是以“變態”著稱：不定項選擇題錯一個沒分，判斷題錯了要倒扣分。最終，那次考試有3500多人報名，1549人符合報考資格，609人脫穎而出。

這批人里，現在還能查到執業信息的保代一線人員有200余人，另有約30位首批保代已成長為券商高管。

比如國聯證券董事長葛小波、國金證券總裁姜文國、華創證券總裁陳強、英大證券總裁陳愷、紅塔證券總裁沈春暉、廣發證券副總經理徐佑軍、東北證券副總裁梁化軍、民生證券副總裁王學春等。

另外，首批保代中還有很多人進上市公司當了高管。

例如，原國泰君安首批保代牛國鋒任大中礦業董事長，原銀河證券趙駒現為招商銀行首席投資官，原海通證券王建輝現任科力遠副總經理，原平安證券周強現為平安銀行董事會秘書，原西南證券史金鵬現任環旭電子副總經理、董事會秘書。

據財經雜志報道，2006年股改完成后新股恢復發行，保薦代表人的固定年薪普遍已經達到70萬-100萬元。到2009年，保代的平均年薪增長到200萬元左右，業內甚至有個別業績好的保代已經拿到上千萬的年收入。

更有甚者，業內開始有了上百萬的轉會費。據報道，2007年保薦代表人的轉會費一般在50萬元左右，2008年漲到100萬元，到2009年升至150萬元，甚至個別人高達200萬元以上。

不過，到2012年底IPO暫停了一年多，保代收入受到影響。直到2014年，IPO的節奏逐漸恢復，很多中小券商沒有團隊，就直接從大券商挖，給更高提成比例，讓保代掙了一波快錢。

2016年新老大上來，一年后下了指引，禁止券商用承包方式開展投行業務，并讓投行項目員工的收入遞延支付至少3年。2020年，保薦代表人的資格放寬，更讓保代人數激增，年初保代總人數不到3900位，年底就迅速增長至6393位，到現在，截至2024年7月16日，已經達到8775位。

最近兩年，保代已逐漸淪落為底薪“只有30萬”的辛苦活：

八妹認識的一位中型券商保代說，現在他們掙得少了，目前的底薪加提成制，底薪給得很少：“小券商底薪只給一兩萬，頭部那幾家高一些能到三四萬”，“有項目的話一年下來上百萬沒問題，沒項目不是錢少的問題，時間長可能就走人了”。

2023年8月27日證監會宣布階段性收緊IPO節奏，新項目數量急劇下滑。2023年A股新增的313家上市公司分布于55家保薦機構，共錄得承銷保薦費212.9億元，同比下滑約30%。

保薦業務的TOP五家券商，有四家保薦業務收入都在大幅下滑。

別說前五，前二十都有15家下滑的。

今年上半年，三大交易所僅受理32家企業IPO申請，同比下滑94.58%。2024年上半年共發行上市44家企業，同比下降74.57%。

盡管如此，保代人數前20名的券商們，在近3個月內旗下保代總數還增員了69名。

五一的時候，他們合計有6037位保薦代表人：

截至7月16日，這個數字增加到了6106位：

跟公募圈類似，保代這行也是新鮮血液源源不斷，卷體力開始卷不過，難怪老保代紛紛尋找新出路了。

照金融圈目前這形勢，考編上岸的老哥去農村、基金女精英去幼兒園……可能才是真人生贏家。

參考資料：

《因女員工跳槽引發關注的建信基金：去年權益產品虧超70億、管理費收近7億》，鳳凰網股票

《勇立潮頭 追光捕夢—中國首批保薦代表人這二十年》，上海證券報

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