偶然看到一個熱帖，對比了紅圈工作生態和國內高中，因為都高度強調執行而非創造，確實有幾分相似。

雖然我也吐槽過部分高端律所的不妥行為，但從宏觀角度而言，相比毫無保障的私人老板而言，普通人是更加適合像紅圈所（管理制度借鑒美所）、大型跨國公司這樣有完善管理制度、執行性工作占多數的工作環境的。

請大家想象一下，一個沒有學校的國家，小孩子的學習步驟、學習方式都可以是隨心所欲的，可以今天學織毛衣，明天學天體物理學。但如果沒有人指路教學，小孩子很有可能沒有學習的機會。

是因為有了現代教育制度，小孩子才被安排進具有層層累進，從一年級到六年級的學校中，學習內容也是固定的、統一的。

雖然一定程度上抹殺了個體的差異，但保證了教育的普及和公平，最大限度打破知識信息的壟斷，把兒童從無頭蒼蠅一般的茫然中解救出來，從此兒童有了學習的方向和安全感。

而這一切，都是19世紀以來現代教育工作者的代代積累，通過研究、實踐、立法等文明行為搭建了一套教育體系，由繁文縟節的文件材料，而不是銅墻鐵壁堆疊起來。

也正因如此，現代教育體系也有脆弱的一面，在戰爭、社會動蕩之時，學生休學，學校關閉式最容易發生的事情之一，也是在財政緊張時最容易縮減預算的版塊之一。

具有現代管理制度的工作單位，可以是紅圈、國企或者外企，可以被看作是，在一片草莽中，拔地而起的紙質高樓，具有良好的工作保障，讓人至少不用在泥地里翻滾。

精細的分工，讓這些企業可以借鑒學校模式，將勞工級別化，從而實現便利且透明的管理，而最小摒棄裙帶關系的影響。甚至還有逐級上升的制度，讓人不用擔心職業發展的問題，極大緩解員工的迷茫。

這也是發達國家和發展中國家職業精英看上去非常不同的原因：在歐美國家，一般來說中產職場精英都是西裝筆挺，面容有一種在大型企業逐步晉升而帶來的自信，常把政治正確掛嘴邊，以及對外面世界缺乏了解的天真。

在我國，中產職場精英更加成熟老辣，無論是從專業還是人際關系上，并且對社會規則的殘酷底層邏輯有清晰的認知，性格上更加具有激烈性甚至損害性。

這就是養尊處優的紳士和殺伐決斷的獵人之間的區別。

所以很多人從國內職場到外國職場，一開始會大受震撼，仿佛逃離虎口之后看到一片云中花園。

然而，這些具有現代管理制度、人文關懷的高樓大廈，需要大量物質基礎做地基。

數百年的殖民歷史，幫助現在的歐美跨國企業能夠最大限度照顧工人的勞動權益。

全球霸權主義，幫助美國大律所支付的起初級律師120w的年薪。

民生市場的壟斷，幫助國企托住了員工優厚的福利。

一旦沒有了相應的物質基礎，再高的樓也會大廈將傾。這也可以解釋一部分高端律師事務所最近的待遇塌陷、管理混亂的問題。

當然，從普通人擇業的角度來說，即使學校化管理的企業有它的脆弱性，但仍然是矮子個里拔高個，因為如果不去這些企業，等著的只有更加殘酷生猛、宛如叢林的用人單位。

普通人的世界很難，“努力”這張貨幣匯率很低，但不努力真的什么都沒有。

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