最近和一個在中國工作的歐洲律師聊天，聊到酒桌文化，尤其是在國內，律師和客戶、老板和小律師之間，都存在勸酒甚至壓迫的情況。

歐洲流行的酒類，都沒有白酒度數(shù)那么高，而白酒在歐洲人眼里約等于醫(yī)用酒精。

我問這位歐洲律師，那在歐洲，如果沒有白酒這樣的工具，人們用什么工具，來選擇自己的黨羽，測試服從性呢？

他回答說，對于老律師，他們更傾向于選那些年輕人，那些讓老律師想到自己年輕時候的年輕人。被選擇的年輕律師，和老律師形成了比普通勞動關系更親密的，亦師亦親的關系。

也正是由于存在過從親密的可能，以男性為主的老律師，為了避嫌，往往會選擇男青年，而不是女青年律師。這也成為一個行業(yè)問題。

一方面，我感慨于歐洲律師不用受酒桌文化的困擾，畢竟我周圍因為喝酒應酬得了胃病、高尿酸的青年律師太多太多。

另一方面，我又一次感到女性在職場處于全方位的不利地位。

比如說，市場拓展中，校友同學是非常重要的一環(huán)，雖然我們國家是男女混校，但女生和女生玩、男生和男生玩的現(xiàn)象仍然普遍。

畢業(yè)后，男生往往會被男性前輩逐漸提攜委以重任，女生卻傾向于在30歲以前的黃金年齡走進婚姻、建立家庭。

甚至在法大這種頂尖院校，相當比例的女生一畢業(yè)就會追隨男友的腳步，為了未來的家庭，選擇一份相對清閑甚至無足輕重的工作。

這就導致職場上的女性，陷入到極速的“人脈貶值”。（仿杠聲明：這里的價值僅指職場價值，女性之間的友情美好起來真的很美好無私）

試想一下，一個男生和一個女生是大學同班同學，十年后，男生的兄弟們都成為企業(yè)中層，有什么事一起抽個煙就解決了，女生的姐妹們都在家長里短，雞娃的雞娃，二胎的二胎，捉奸的捉奸，怎么不叫人絕望呢？

現(xiàn)在我們常說的男女同工同酬，只能解決每個女性個體的收入問題，卻不能強制女性的朋友們的人生選擇。女性在職場，面臨的是系統(tǒng)性的打擊，每個零部件都在打擊。

沒辦法，社會和生理都在要求女性在30歲之前做出家庭還是事業(yè)all in的選擇，現(xiàn)在還沒有哪個國家能拍著胸脯說解決了這個問題，幾乎無解。

聰明的你，有什么好的辦法嗎？

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