一、公司不給病假工資怎么辦

　　當員工因病請假而公司未支付相應的病假工資時，員工可采取以下措施來維護自己的權益：

　　1.員工應與公司進行協商，明確自己的病假工資權益，并嘗試達成共識。

　　2.如果協商無果，員工可向當地的勞動監察部門投訴，由其介入調查并處理。若投訴仍未能解決問題，員工可進一步向勞動仲裁機構申請仲裁，通過法律途徑維護自己的權益。

　　3.員工應保留好相關證據，如病假證明、工資條等，以便在需要時作為維權的依據。員工也應了解相關的法律法規，確保自己的訴求合理合法。

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二、協商至訴訟解決路徑

　　當員工與公司就病假工資問題協商無果時，員工可按照以下路徑尋求法律途徑解決：

　　1.員工可向當地的勞動監察部門投訴，由其進行調查并處理。勞動監察部門會根據相關法律法規，對公司的行為進行審查，并責令其支付員工的病假工資。

　　2.如果勞動監察部門的處理結果仍不能滿足員工的訴求，員工可進一步向勞動仲裁機構申請仲裁。

　　3.在仲裁過程中，員工應充分陳述自己的訴求和理由，并提供相關證據支持。仲裁機構會根據事實和法律法規作出裁決，要求公司支付員工的病假工資。

　　4.若員工對仲裁結果仍不滿意，可依法向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工應提供充分的證據支持自己的訴求，并接受法院的審查和判決。

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三、疾病期間維權途徑

　　在疾病期間，員工可能面臨多種維權問題，如病假工資的支付、醫療費用的報銷等。為了維護自己的權益，員工可以采取以下途徑：

　　1.員工應了解自己的權益和法律規定，確保自己的訴求合理合法。在此基礎上，員工可與公司進行溝通協商，嘗試解決問題。

　　2.如果協商無果，員工可向勞動監察部門投訴，由其進行調查并處理。員工也可以咨詢專業律師或法律援助機構，尋求法律建議和幫助。

　　3.在維權過程中，員工應保留好相關證據，如醫療證明、工資條等，以便在需要時作為維權的依據。員工也應關注法律法規的變化，確保自己的維權行動符合法律要求。

　　總之，在疾病期間，員工應積極維護自己的權益，通過合法途徑解決問題，確保自己的合法權益得到保障。