如果你是一名研究生，你會去做一個宿舍管理員的工作嗎？

估計很多人會不愿意。

因為，在大部分人的眼里，宿舍管理員一般都是大媽或者大爺。因為宿舍管理員主要的工作，就是看宿舍的門，責任管理宿舍的晚出和晚歸。

估計工作的時間會比較長，但是也不用干太多的事情，例如搞衛生等，基本上都不需要宿舍管理員去做。

但現實中，偏偏卻有一些年輕的研究生，去應聘宿宿舍管理員，而且還公示了。

近日，云南保山學院后勤服務公司擬聘人員公示顯示，保山學院后勤服務有限公司2024年8月擬聘用宿舍管理員、安保人員等共7人，其中有4名碩士、2名本科、1名專科。4名碩士中，3人應聘了宿舍管理員崗位。

9月20日，保山學院一工作人員稱，招聘情況屬實，所有崗位無編制，并無碩士學歷要求，人員均為擇優錄取，崗位薪資不便透露。

同時，公開資料也顯示，保山學院后勤服務有限公司是保山學院全額投資成立的國有企業的子公司，主要為學校提供物業管理、校園綠化、保潔、餐飲、安保等服務。

研究生、宿舍管理員、國企、沒有編制，讓這個事件迅速引起熱議。

研究生，不管是以前，還是現在，在國人的眼中，仍然是高學歷的代名詞。

事實上也是，不管大學怎么擴招，研究生的比例，在大學生當中仍然是少數，仍然是佼佼者。

而宿舍管理員，不管是從職位設定，還是從工作內容，或者人們對這個崗位的印象，讓一個研究生來任職，多多少少還是有一點大材小用的感覺。

正常情況下，一個高中生，甚至只要是識字的人，都可以勝任這個宿舍管理員的工作。

研究生，從高中到大學，再到研究生，這中間經歷了很多學習上的付出，也接受到了很多人沒有接受過的教育經歷，這對于研究生本人來說，確實是一筆財富和踏入社會的底氣，也是與人競爭的優勢。

現在，研究生去甘愿放下，辛苦學習得來的知識，去做一個不需要高深知識的宿舍管理員，這到底是教育資源的浪費，還是人才的浪費？

其實，從教育資源的浪費來講，作為研究生學生，他交了學費，那么對于教育、對于他的老師來講，就并沒有浪費。老師的付出和教育的付出，都得到了回報。

至于，是不是人才的浪費，那也不好講。

學習的過程中，有沒有真正地學到了知識，有沒有真才實干。

畢業以后，能不能，甚至有沒有機會，把自己的所學的知識，應用到工作和生活當中去？

這兩個也都不好講。

所以說，研究生做宿舍管理員，到底有沒有浪費教育資源，有沒有人才浪費，其實還真不好說，只能說這是一個雙向的選擇。

作為旁人來說，看到這樣的新聞，雖然有點意外，但是卻也是能夠接受，畢竟作為當事的雙方，他們都沒有意見，我們能有什么意見？

只能感嘆，社會變了。

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